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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
JaW leistet wichtige Arbeit sowohl im Sozial- als auch Bildungs:Raum. Es wird ein familiärer nahbarer Umgang auch von Seiten der Leitung gepflegt.
Das die Elektrotechniker laut Kollektivvertrag, ausbezahlt werden
Die Organisation setzt sich aktiv dafür ein, Jugendliche beim Übergang in Ausbildung und Beruf zu unterstützen. JaW trägt aktiv zur Integration und Inklusion von Jugendlichen mit besonderen Herausforderungen bei.
Ein Super sozialer Arbeitgeber mit dem es Spaß gemacht. War eine tolle Zeit!
Parkplatz, Arbeitszeit, +5 Tage Vertretungsurlaub, Autonomes Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Feedbacksystem wäre dennoch hilfreich, um Lernschleifen besser zu nutzen.
Unprofessionelles Verhalten gegen über Lehrlingen, Keine Akzeptanz
Regelmäßiges Feedback und Evaluierung könnten stärker genutzt werden, um Verbesserungen schneller umzusetzen.
Umgang unter den Kollegen, Desinteresse der höheren Verwaltungsorgane. Intervention erfolgt viel zu spät und wirkt aufgesetzt
Intransparenz, wenig interessante dafür viele verpflichtende uninteressante Weiterbildungen
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mehr Know-how Austausch zwischen den Standorten, vielleicht mehr Visionen und Strategien für die Zukunft, bei der auch einfache Mitarbeiter mit einbezogen werden.
Abwechslungsreiche Tage, bessere Akzeptanz mancher Leute beim Personal/Ausbilder
Man sollte mehr die Jungen Ausbilder fördern, und in viele Themen einbeziehen. Natürlich haben die alten Kollegen ein gewisser Know-How, haben auch ihre Routine gefunden, aus der diese ungern wieder raus wollen. Die jungen Ausbilder können was bewegen.
Der Fokus auf die Ausbildung junger Menschen ist zweifellos wertvoll. Dennoch wäre es aus Sicht der Mitarbeiter*innen hilfreich, wenn ihre Anliegen mit gleicher Priorität behandelt würden.
Das Thema das alle beschäftigt --> Homeoffice! Wir leben zwar im Jahr 2025 nur leider ist es bei JaW noch nicht angekommen! Zur Information: ist sehr gut für die Work/Life Balance!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ideen und Mitgestaltungswüsche sind, wenn es der Alltagsbetrieb erlaubt, erwünscht und werden wertgeschätzt.
Man hat die Freiheit viel selber zu entscheiden. Ist jedoch sehr Monoton wenn man im Tagesgeschäft ist.
sinnstiftende Tätigkeit, kreative Aufgaben
Kommt auf den Bereich an.
Die Arbeit mit unseren Kundinnen und Kunden war sehr interessant und hat mir extrem viel Spaß gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war stark ausbaufähig. Informationen wurden nur unvollständig oder gar nicht weitergegeben, was zur Unsicherheit und unnötigem Mehraufwand führte. Anliegen blieben unbeantwortet oder wurden an die Mitarbeitenden zurückgespielt, ohne dass lösungsorientierte Unterstützung erfolgte. Kein Interesse an den Belangen der Beschäftigten seitens Führung am Standort.
Es werden Mitarbeitergespräche geführt, auch in Gruppen. Jedoch ist noch viel Luft nach oben.
Kommunikation im Team/in der Abteilung passt gut; man wird über das Intranet gut am Laufenden gehalten über die Gesamtorganisation;
in der innerbetrieblichen Kommunikation (zwischen den Abteilungen) gibt es Verbesserungspotential
Die Kommunikation von Führungsebenen zum normalen Mitarbeiter ist nahezu nicht vorhanden.
Sollte es dazu kommen, findet diese nicht auf Augenhöhe, sondern nur von oben herab statt.
Man findet immer offene Ohren, jedoch bleibt es meist dabei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat gute Chancen auf Weiterbildungen durch das BFI Wien, Berufswettbewerben, etc.. aber leider umso schwerer danach eine Stelle zu finden als Ausgelernter
Bisher wurden alle Weiterbildungswünsche genehmigt.
Karriere möglich, nur wann? Man "sollte" im Vorteil sein, wenn man das Führungskräfte Seminar besucht. Die Betonung liegt auf "sollte".
es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote
Allen Mitarbeitenden stehen Weiterbildungsangebote offen, einschließlich spezieller Programme für Führungskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend am Werk Bildungs:Raum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Jugend am Werk Bildungs:Raum schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend am Werk Bildungs:Raum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend am Werk Bildungs:Raum als eher modern.
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