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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jugend am Werk die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 155 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise Kommunikationsdiskrepanzen zwischen den jeweiligen Führungsorganen. A sagt dies, B gibt es nicht weiter bzw. sagt, A hätte was anderes gesagt.
Es wird daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern, aber es geht sehr langsam voran. Die Personen, an denen es liegt, bewegen sich kaum und sind aufgrund ihrer Position "immun".
37 Stunden-Woche, 1 Woche Vertretungsurlaub, kaum Überstunden. Gleitzeit nur auf dem Papier, aber nicht umgesetzt.
- Zum Teil cholerisch, zum Teil sehr damit beschäftigt, sich gut darzustellen, obwohl im Hintergrund eigentlich keine Leistung erbracht wird bzw. die Mitarbeitenden nicht wissen, was ihre Führungsperson eigentlich den ganzen Tag so tut.
- die Ziele, die gesetzt werden, ändern sich laufend, weil nichts schriftlich festgehalten wird und nichts verbindlich ist. Dinge, die besprochen wurden, werden vergessen. Kein ordentliches Projektmanagement.
- nicht auf dem aktuellen Stand was agiles Arbeiten, Mitarbeiterführung betrifft.
- schreitet bei Konfliktfällen nicht ein bzw. ignoriert es so gut es geht und schreitet erst dann, wenn es zu spät ist und dann gern mit Zeigefinger.
Es wird wenig nachgefragt, was man so tut bzw. hat man viel Freiheiten, sich die Arbeit so zu gestalten, wie man möchte. Mehrleistung bzw. Engagement werden weder beachtet noch belohnt, von dem her könnte man sich eigentlich gemütlich zurücklehnen, wenig tun und zufrieden nachhause gehen.
Teilweise sehr toxisch, starre Leitung, 2 Klassengesellschaft bei Mitarbeitern- die von der Leitung bevorzugten und die anderen
Du-Wort, auf den ersten Blick kollegiales Verhalten (bis die Fassade bröckelt).