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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 288 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, die fairen Bedingungen und den starken Zusammenhalt im Team
Ich schätze das angenehme Miteinander, die Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten bei Jugend am Werk.
Supervision, Essensbeiträge, Gesundheitsvorsorge, Prämien, flexible Arbeitszeit bei Teilzeit
Manchmal wenn sie ehlich sind und sich an ihren Wort halten
Gutes Arbeitsklima faire kollgen netter Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überlastung von "guten" Mitarbeitern, Faulheit wird ignoriert, was frustriert.
Wertschätzung weder für die tägliche Arbeit noch für die extra KM die man geht. Man ist eine Nummer, nicht mehr und nicht weniger.
Große Entfernung zum Arbeitsplatz (=pendeln), fallweise etwas chaotische Organisation, abhängig von AMS (= unmittelbar abhängig von politischen Entwicklungen bzgl. Förderungen)
Geheimniskrämerei, schlechte Bezahlung für sehr viel Leistung, oder wenn es für den Arbeitgeber billiger ist schlechte Kollegen zu behalten
-Ausbildner
-Jeder demotiviert
-Schlechte Sozialpädagoginnen
-Dass man nicht raus in die Wirtschaft kann.
Dass sehr viel Korruption herrscht und viel gelästert wie auch gelogen wird
Verbesserungsvorschläge
IT solve optimiert werden, ich brauche nciht alle Tausend Drucker aller Standorte und muss suchen bis ich xyz finde, genau so mit diversen Benutzeroberflächen, es ist unmöglich hier zu finden was man sucht. es gibt wohl alles in irgendwelchen Ordnern nachzulesen, allerdings IST DASS ZU VERMEIDEN WENN MAN mit einer Oberfläche arbeitet.
Weihnachtsgutscheine statt "Danke-Email"; weniger Feiern die hauptsächlich von Betriebsrat und Zentralmitarbeiter*innen und Leitungen besucht werden, mehr Benefits für Mitarbeiter*innen an der Basis. Wertschätzung nicht nur über Reden und Emails ausdrücken.
Entbürokratisierung des Systems und kompetentere Leute einstellen, welche etwas von ihrem Job verstehen. Besonders in der zentrale und in den leitungspositionen. Den älteren mehr weiterbildungen anbieten und sie so auf den aktuellen Stand bringen.
Leitungen sensibilisieren, ihre Führungskompetenzen hinterfragen, es gibt kein Tool für MAinnen um Kummer über Vorgesetzte rausreden zu können, ohne dass man Sorge haben muss.
Sofortige Wechsel der Führungsebene. Allen voran die BL, die BL Stv. und die HR.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Punkto Aufstiegschancen: Sofern die richtigen Leute gekannt werden ist das Geschlecht egal.
Männer werden in der Betreuung eher geschätzt, da der Frauenanteil sehr hoch ist.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt, alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt
Funktioniert aufgrund der heterogenen Grundausrichtung des Unternehmens vorbildlich.
In meiner Wahrnehmung kam es über einen längeren Zeitraum immer wieder vor, dass Kolleg:innen aufgrund von herausforderndem Verhalten einzelner Bewohner:innen – insbesondere im Zusammenhang mit Fremdaggression – das Team verlassen haben. Auch wenn sich die Situation inzwischen deutlich verbessert hat, hatte ich damals das Gefühl, dass auf diese Problematik lange nicht ausreichend reagiert wurde.
zu kurz im unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Neuigkeiten und Wichtige Informationen erfuhr ich erst um ein paar Ecken und auch nur wenn ich oft nachfragte. Da hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Mir kam oft vor dass Äußerungen von Überlegungen oder Meinungen nur eine Diskussion auslösten und zu keinem Ziel führten.
Zwischen den Kollegen unterschiedlich. Meist wird aber hinterrücks gelästert.
Auch den Betriebsrat empfand ich nicht als sehr vertrauenswürdig.
Sehr schlecht. Was kommuniziert wird ist nur was man schlecht macht. Positive Rückmeldungen gibt es keine.
Fehlende Kommunikation weil man meistens alleine im Dienst ist.
Kommunikation findet kaum statt. Keine Rückmeldekultur.
KEINE Kommunikation über wichtige Tagesgeschehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man bekommt nur Sarkistisches mitgeteilt was die Zentrale betrifft. "Der Stock mag den anderen Stock nicht. Die reden nix miteinander" usw
Das ist ein überbetriebliche Lehre, man wird weitervermittelt an regionale Lehre und wird unterstützt( sind gut vernetzt)
sehr gut weil man berufe erlernt die seltener ausgebildet werden
Super die firma bietet sehr viele Möglichkeiten an
Wenn man gut freund mit der Leitung ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jugend am Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Jugend am Werk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jugend am Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 171 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jugend am Werk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Jugend am Werk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Jugend am Werk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege