Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Julius Meinl Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
Super, nichts zum Beschweren
Die Stimmung war insgesamt okay, manchmal auch ganz gut. Was allerdings auffiel: Viel lief über Flurfunk. Es wurde viel getratscht und selbst wichtige Arbeitsinformationen hat man eher nebenbei erfahren als offiziell über Teams oder per E-Mail. Man hatte oft das Gefühl, dass jeder versucht, mit dem Wissen, das er hat, einen kleinen Vorteil für sich zu schaffen. Teilweise wirkte es dadurch wie ein stiller Wettbewerb, bei dem nicht alles offen geteilt wurde.
Meine Abteilungsatmosphäre war sehr gut