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Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein echtes Familienunternehmen, das viel Verständnis gezeigt hat, wenn ich Zeit für familiäre oder gesundheitliche Themen gebraucht habe. Als ich selbst Unterstützung gebraucht habe, habe ich die Zeit bekommen und mich gut aufgehoben gefühlt. Empathie ist hier definitiv eine Stärke wobei ich das vor allem meinem letzten Vorgesetzten zuschreiben muss. Er hat in solchen Situationen wirklich gut reagiert und geholfen. ich Hhabe gemerkt, dass der persönliche Umgang und Unterstützung durchaus vorhanden sind, zumindest in meinem direkten Umfeld.
Nichts.
̀Either you earn or you learn’ - keine Sorge, hier wirst du weder gut verdienen noch wichtige, neue Skills lernen.
In den richtigen Abteilungen darfst du 2 mal die Woche home office machen. Betonung liegt aber auf "richtigen"
Definitiv der größte Pluspunkt ein traditionelles Familienunternehmen mit einer tollen Marke mit der man sich identifizieren kann. Kaffee wird zu deiner DNA und es gibt so tolle Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich. Auch nach langer Zeit, wird einem die Chance gegeben, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern (andere Abteilung). Es ist spannend und abwechslungsreich (immer neue Projekte) und wird einfach auch nach vielen Jahren nicht langweilig. Besonders schön sind gemeinsame Feste, wo Kollegen/innen oft dann zu langjährigen Freunden/innen werden.
Ich habe jetzt sehr lange überlegt, aber man kann leider nichts gutes sagen, bis auf die Tatsache, dass man hier gut lernen kann, wie der Arbeitgeber nicht sein soll und was schlechte Führungskräfte und Kollegen sind..
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele alt eingesessene, zu viele von Sturheit getriebene kombiniert mit zu wenig Wunsch nach Verbesserung und zu wenig Zukunftsvision.
Übrigens war die "Kantine", die aus einem langen weißen Raum und einem Farbklecks, das sich, wenn man genauer hinschaut, als JM Logo entpuppt, die größte Zumutung im Unternehmen. Wenn ich nach einem stressigen Vormittag meine Pause mit Kolleg*innen mache, möchte ich mein Essen in einem Ambiente essen, das nicht an ein Abstellkammerl erinnert. So sieht die Bemühung nach Teambuilding und ...
Der ganze Laden ist eine einzige Katastrophe. Alles selbst zerstört durch blinde Umstrukturierung der Geschäftsleitung.
Alles ist bereits oben aufgeführt.
Grausliche Arbeitsstätte, Toiletten wie am Bahnhof und der Speisesaal wo einem das Essen im Hals stecken bleibt
Arbeitsbedingungen zum Teil sehr belastend durch geforderte Effizienz trotz großteils manueller Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Talente und loyale Mitarbeiter mehr fördern, Fluktuation in einigen Abteilungen ernst nehmen (siehe übrige Kommentare), in der obersten Führungsriege würde etwas frischer Wind nicht schaden.
Aus meiner Sicht könnten klarere Entwicklungswege und verlässlichere Zusagen dabei helfen, Mitarbeitern eine bessere Perspektive zu geben. Zudem würde modernere Hardware und eine stärkere Förderung von Weiterbildung die Produktivität und Entwicklungsmöglichkeiten erhöhen. Eine offenere Karriereplanung, die neuen Talenten echte Chancen bietet, könnte außerdem dazu beitragen, frische Ideen besser zu integrieren und langfristig mehr Bewegung in die Organisation zu bringen.
Die Probleme scheinen tief in den Strukturen verwurzelt zu sein,ich sehe hierfür keine Lösung.
Vorgesetzte die Komplett überfordert und Inkompetent sind die sich nicht für ihre Mitarbeiter Einsetzten und ihre Fehler auf die Mitarbeiter Abwälzen sollten ausgetauscht werden.
HR neu überdenken: weniger selbstdarstellerische LinkedIn Postings, mehr praktische Umsetzung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Julius Meinl Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neben dem Kern Arbeitsbereich gibt es immer wieder die Möglichkeit, an Projekten mitzuarbeiten und sich hier einzubringen.
Spannend und abwechslungsreich. Man arbeitete an coolen Projekten und konnte sich ständig weiterentwickeln, auch durch angebotene Trainings. Man wurde sogar gelegentlich abteilungsübergreifend nach Meinungen gefragt, was eine tolle Gelegenheit ist, um Einblicke in andere Bereiche zu bekommen. Das Management auch war immer unterstützend, wenn man neue Projekte anregte.
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten und man gibt den MitarbeiterInnen die Chance in Rollen reinzuwachsen. Oft leistet man Aufbauarbeit - nicht immer einfach, aber man kann dafür mitgestalten.
immer neue Projekte
In meinem Praktikum konnte ich sehr viele spannende Projekte unterstützen, die abwechslungsreicher nicht sein konnten. Ich konnte sehr viel lernen und durfte auch Projekte leiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Meinl Austria ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Thema Kommunikation habe ich leider keine gute Erfahrung gemacht. In meiner ersten Position habe ich Aufgaben bekommen und sie so gut wie möglich erledigt. Später hieß es dann einfach, das sei nicht gut genug. Eine richtige Erklärung oder konkretes Feedback, was ich hätte anders machen sollen, gab es nicht. Das war frustrierend, weil ich wirklich bemüht war, alles richtig zu machen. Danach wurde ich einer anderen Führungskraft zugeteilt, hatte dort aber eher zu wenig Aufgaben. Am Ende musste ich ...
Wichtige Informationen werden meist durch informelle Kanäle und Gerüchte verbreitet. Es ist vorgekommen, dass Mitarbeiter über wichtige Ereignisse,wie z.B. Kündigungen,erst durch Zufall oder von Kollegen erfahren haben.
Mitarbeiter, die versuchen unangenehme Themen anzusprechen oder Kritik zu äußern,werden oft mundtot gemacht oder weggejagt.Die Devise scheint zu sein: `Take it or leave it.̀
Katastrophal.
Transparenz existiert nur auf dem Papier
und vieles wird hinter verschlossenen Türen besprochen. Gerüchteküche statt klarer Kommunikation – das ist der Standard.
Nur vordergründig auf Augenhöhe. Man bekommt gelegentlich zu spüren, dass sich die Gründerfamilie für etwas besseres hält.
Als Mitarbeiter hast nichts zu Melden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wer motiviert ist und etwas Sitzfleisch mitbringt, kann sich gut entwickeln, dafür gibt es genügend Beispiele. Allerdings sind der Entwicklung aufgrund der Größe dann doch irgendwann Grenzen gesetzt.
Als Karrierechance zum Wachsen würde ich es hier ehrlich gesagt nicht unbedingt empfehlen. Es wurden immer wieder Dinge in Aussicht gestellt, die dann am Ende nicht passiert sind, das war schon frustrierend. Plattformen wie LinkedIn Learning gab es zwar, aber insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass echte Weiterentwicklung groß gefördert wird.
Wenn man nicht schon lange dabei ist, wirkt es ziemlich schwer, in höhere Positionen zu kommen. Die Organisation fühlt sich teilweise festgefahren an, und Karrierewege sind nicht wirklich ...
Sehr hoch, etwas neues zum Lernen
Die Weiterbildungsmöglichkeit ist begrenzt. 98% meiner Basisschulung von der ich am ersten Tag eine fette Liste erhalten habe wurde nie umgesetzt.
Ich habe 1 Stunde SAP-Schulung erhalten und das war es.
Karriereentwicklung scheint hauptsächlich durch Beziehungen und nicht durch Leistung oder Kompetenz bestimmt zu sein.
Zur Karriere das oben gesagte, mit dem richtigen Namen ist ALLES möglich. Manche von uns hatten wochenlange (!!) Bewerbungsprozeduren hinter sich, andere saßen am nächsten Tag einfach da. Kein Bewerbungsprozess, keine Jobausschreibung, kein nichts. Manche sind halt gleicher als andere.
Sofern man keine +10 Jahre, oder für die richtige Person, im Unternehmen arbeitet, sehe ich ABSOLUT keine Chance für einen Karriereaufstieg. Sowas erachte ich als Verschwendung von Talenten, von denen es grundsätzlich einige im Unternehmen gab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Julius Meinl Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Julius Meinl Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Julius Meinl Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Julius Meinl Austria als eher modern.
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