Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jumpdome die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ja ausser Drohungen und Mobbing oder bloßstellen gibt es eigentlich keine.
Wenn du mal jemanden im Unternehmen findest der ehrlich und bemüht ist hast du mit diesem einen Glücksgriff, ist nur die frage wie lange ihr bleibt?! Sonst wird dir das Leben nur schwer gemacht, am besten halte deinen Mund, erledige Dinge die etwas schwerfällig sind und sei nichts wert, dann kommst du für ein paar monate irgendwie durch.
Wenn du gegen das Arbeitnehmerrecht verstoßen willst machen sie alles richtig!
Zeitausgleich ohne Absprache und wenn man bittet dies zu verschieben hat man nichts zu melden oder es wird mit der Kündigung gedroht u.v.m.....
Nimmt man die obersten Chefs her bist du sowieso nicht existent oder zu kündigen! Nimmt man Standortleitung und Stellvertretung her, die gewechselt werden wie die Mitarbeiter und selbst oft noch Kinder sind, wird es noch schwerfälliger. Umgib dich mit Trotzreaktionen, weil du im Recht bist oder drohender Kündigung oder gleich der Kündigung, aber natürlich immer einvernehmlich, denn wie sollte man auch einen vernünftigen Grund nennen und diesen Nachweisen können, wenn es retlich sehr schwierig wird?
Du bist für alles zuständig, egal ob es vertretbar ist oder nicht und wenn du sie darüber aufklärst kommt wieder thema Kündigung.
Die Arbeitsatmosphäre ist verdammt schlecht! Es ist ein völliges gegeneinander und auspielen als ein miteinander. Wenn du keine Lust hast, auf Streit aus bist und grantig sein willst bist du hier Gold richtig! Es ist ein ständiger personalwechsel, keiner fühlt sich für etwas verantwortlich oder kümmert sich um etwas sorgfältig. Du stehst unter ständiger Beobachtung über die Kameras und wirst ins Büro zitiert wegen Dingen die über die Kamera beobachtet wurden, was rechtlich gesehen schwer vertretbar ist! Es gibt keine Augenhöhe, sondern nur ich bin was besseres als ihr.