Wir leben Intralogistik 4.0
Wir sind Jungheinrich Systemlösungen, eines der führenden Softwarehäuser in den Bereichen Lager-, Materialfluss- und Steuerungstechnik. Kurz gesagt: Ohne uns bliebe dein Einkaufswagen vermutlich leer, denn wir bewegen täglich Millionen von Waren auf der ganzen Welt.
Mit unserem Team, bestehend aus begeisterten NeueinsteigerInnen, langjährigen ExpertInnen und echten Vollprofis für Softwareentwicklung und Automatisierungstechnik sowie internationalen ProjektmanagerInnen, bieten wir ein sehr offenes Betriebsklima inkl. „Du-Kultur“. Bei uns steht das „Wir“ an erster Stelle. Weltweit dürfen wir als Tochterunternehmen der Jungheinrich AG sogar ganze 18.000 KollegInnen in 40 Ländern zu unserer Jungheinrich-Familie zählen.
Wir suchen starke Persönlichkeiten und fördern ihre Entwicklung. Darum bieten wir dir jede Menge Möglichkeiten, dich frei zu entfalten und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Wir digitalisieren Maschinen, Prozesse und Läger
Wir verkaufen keine Produkte, sondern Lösungen, die trotz ihrer Komplexität nie kompliziert sein dürfen – egal ob manuell, teilautomatisiert oder vollautomatisiert. Maximale Effizienz, kürzere Wegstrecken, eine Fehlerquote nahe Null, sichere und ergonomische Arbeitsplätze und absolute Zukunftssicherheit – das alles und noch mehr – vereint in unseren innovativen Software- und Automatisierungslösungen. Für unsere Kunden entwickeln, optimieren und realisieren wir:
Bei uns gestaltest du die Zukunft
Nicht nur die der Intralogistik, sondern auch deine eigene. Wir wachsen täglich weiter und das bietet jede Menge Möglichkeiten, dich frei zu entfalten und genau das zu machen, was dir Spaß macht.
Missing (re)source
Lust auf eine neue Herausforderung? Schau dir doch gleich unsere offenen Stellen an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum bieten wir dir nicht nur ein tolles Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben, sondern auch noch folgende Benefits:
Tolle home office Regelung, Du-Kultur, offene Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
Atmosphäre mit Kollegen durchwegs top. Man mag sich einfach und man kann auch mit jeder Person gut reden und auch mal nach der Arbeit etwas machen oder nur ein Bier trinken. Keine Ahnung, wie das Unternehmen das schafft, aber dieser Spirit wird schon von oben vorgelebt.
80% Home-Office, Du Kultur
Homeoffice, Parkplatz vor der Firma
Zusammenhalt, Arbeitsgefühl, Firma
Leicht veraltete oder redundante Methoden beim Arbeiten, daran wird gearbeitet, aber irgendwie doch nicht schnell genug auf gesamter Firmenebene gesehen
Wie erwähnt, oft festgefahrene Meinungen und vielleicht wenig Möglichkeiten sich in andere Positionen oder Rollen reinzuentwickeln. Es gibt quasi nur den einen Weg, wie man weiterkommt, wenn man beruflich weiterkommen will und Verantwortung übernehmen will, geht das fast nur als Teamlead. Fachkarriere ist quasi derselbe Job mit anderem Titel
Sorry, kann nichts bemängeln
Schwierige Aussichten in der Zukunft zu meistern, interessante neue Aufgabengebiete für Mitarbeiter sind leider Mangelware
Es wird nur delegiert, nicht wirklich verbessert.
Ab und zu fühlt sich das Unternehmen ein wenig „altbacken“ an, vor allem wenn es um IT-Technologien und wie mit Codeänderungen etc. umgegangen wird. Ich würde mir wünschen, dass in Zukunft stärker auf moderne Technologien und Frameworks gesetzt wird und auch sich getraut wird, alte, bewährte Konzepte und Denkweisen gegen neuere, zukunftsträchtige Dinge auszutauschen. „Haben wir immer so gemacht“ oder „War nicht so gedacht“ hindert hier schon ein wenig. Man könnte weiter sein!
Die üblichen Verdächtigen, gratis Obst und Kaffee sind in der IT Branche kein Benefit mehr sondern Standard. Eventuell hier mal über den Tellerrand hinausblicken.
Ergonomisch Arbeitsplätze als Standard und Monitore jenseits einer Auflösung von 1080p würden den Arbeitsalltag abwechslungsreicher und effizienter machen.
Seht zu, dass die Abteilungen mehr miteinander reden und zusammenrücken, es sind sicherlich noch viele Synergien zu entdecken!
Moderner Denken. Thema Release, Repo, AI, Datenbanken- und Dumps verschieben, Upgrades...
Im letzten Jahr hat sich leider einiges zum Negativen gewandt. Mein gut gemeinter Rat richtet sich zum Großteil an die Vorgesetzten: Transparenter sein in Gesprächen, die Arroganz zur Seite schieben, und motivierend auf das Team wirken. Es bedarf hier an Eigeninitiative. An das Unternehmen: Monitoring etwas zurückschrauben, schaffen doch andere am Markt auch und haben besseren Umsatz!
Was den Gehalt angeht braucht es keinen Rat, da kennt ihr euch ja besser aus als ich. Ihr seid nicht die Einzigen die ...
Der am besten bewertete Faktor von Jungheinrich Systemlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir sind ein sehr junges Team
Kein unterschied
Individuelle Persönlichkeitssache.
Ja, alle sind sehr freundlich zu mir
Ist aber grundsätzlich ein sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jungheinrich Systemlösungen ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel internes, aber konzernzentriertes Marketing und oft nicht direkt genug, wenn etwas zu kommunizieren ist
Die Kommunikation war hier eigentlich immer sehr gut, jedoch Punkteabzug da im letzten Jahr viel mehr Gerüchte an der Tagesordnung sind und Transparenz fehlt.
Nach oben hin wird es schlechter
Vom Vorstand wird nicht immer alles ganz klar kommuniziert. Gibt aber Ansätze um das zu verbessern.
Die Kommunikation bezüglich Veränderungen oder wichtigen Informationen sollte verbessert werden. Es dauert oft lange bis die Mitarbeiter informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt in der Abteilung gefühlt nur einen „klaren“ Weg, auch wenn es oft anders suggeriert wird. Schulungen sind da und können auch nebenbei erledigt werden. De Facto bleibt bei mir zumindest keine Zeit, dass ich wirklich Weiterbildungsangebote nutze. JSL unterstützt aber Studium auf FH und UNI sehr stark!!
Angestellter, Experte, Teamleiter, Abteilungsleiter. Das sind die Wege, die man meistens gehen kann
Ja, man kann Karriere machen, aber es dauert sehr lange. Wenn man Karriere mit Gehaltsentwicklung machen will, dann ist man hier falsch. Wenn dir aber dein Gehalt egal ist und du neue Titel haben willst, dann kannst du auf deinen Senior-Titel 5+ Jahre warten. Hängt aber natürlich vom Vorgesetzten ab. Sehr oft kann man Jahresziele definieren und wenn diese geschafft sind, gibt es auch Fortschritt.
Man muss alles einfordern, wahrscheinlich Abteilungsbedingt.
Auch in diesem Bereich entwickelt sich das Unternehmen weiter und bietet gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.