93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ganz ehrlich: Nicht alles ist perfekt – aber wo ist es das schon? Was diese Firma so besonders macht, ist die Einstellung der Menschen hier. Es sind wirklich alle stets bemüht, ihr Bestes zu geben und sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Probleme werden nicht totgeschwiegen, sondern angepackt.
Finde die Atmosphäre sehr angenehm - konstruktiv, sachlich, wertschätzend. Kann mein Team beurteilen und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kollegen*innen.
Gleitzeit und hoher Home-Office Anteil = TOP. Urlaubswünschen werden möglichst eingerichtet. Verständnis für wichtige private Termine und Notfälle
Toller Zusammenhalt. Man löst gemeinsam Probleme.
Mit meinen Vorgesetzten bin ich super zufrieden. Wertschätzend, offen, klar.
Ich finde die Kommunikation in Graz sehr gut. Vereinzelt könnte die Kommunikation besser sein. Immer wertschätzend!
Spannende Projekte, immer wieder Abwechslung.
Gut, ich muss nicht jeden Tag gelobt werden.
Jungheinrich wird halt immer noch als Stapler Firma gesehen
Gleitzeit und Homeoffice
Es gibt Aufstiegsschancen. Nachdem das Wachstum gebremst ist, kann nicht jeder Führungskraft werden. Das sollte aber klar sein.
Es gibt einige Benefits. Ich verstehe nicht, warum einige Kollegen wegen Benefits herumjammern bei denen schon genau erklärt wurde warum es diese nicht gibt (zB. Jobrat)
top
mir ist nichts negatives aufgefallen
Vorgesetzte sehen sich auch zu einem großen Teil als Kollegen
Passt soweit.
Gut. Natürlich gibt werden nicht alle Dinge sofort kommuniziert, das ist aber überall so.
mir ist nichts negatives aufgefallen
Projektarbeit halt.
Homeoffice, Flexible Arbeitseinteilung
Leider keine Benefits für Loyale Kollegen (bsp. Jobrad, Firmenauto, Firmenhandy zum Selbstwählen, etc).
Extrem harter Sparkurs, fast keine Investitionen
Mehr Mut um Dinge umzusetzen, nicht immer nach No-Gos zu suchen. Einfach mal machen
die positive Energie
nichts
keine, soll so bleiben wie er ist und weiter so machen! :)
Eine richtig coole Atmosphäre hier in Graz. Man kann mit jeden recht gut reden und es gibt immer wieder im Jahr verschiedene Events im Unternehmen und im Team!
Ja
Lehrlingzeiten sind geregelt :)
Ausblindung gibt es für Lehrlinge im IT Bereich genug. (sehr attraktiv)
sind super!
sehr groß! Bin sehr glücklich hier
immer Unterschiedlich und kann in vielen Projekten mitwirken
Immer wieder Unteschiedliches, durch IT hab ich viel Einblick und natürlich auch Verantwortung!
Sind die besten Kollegen die ich haben kann. Auch wenn ich mal was falsch mache, stehen wir zusammen als Team dahinter. <3
Siehe positive Bewertungen in Text
Schlecht ist Nix, aber man muss besser werden ( Weiterbildung, Equipment, verwendete Softwarestacks, Karrieremöglichkeiten und leistungsbezogenere Bezahlung), um dranbleiben zu können.
Echte Benefits für Mitarbeiter: Andere Unternehmen sind hier deutlich interessanter. Wir halten uns an den 80% HomeOffice fest ( Mega gut!!!) und ruhen uns hierauf in puncto Benefits ein wenig aus.
Obst, Mitarbeiterrabatte, gratis Kaffee bietet jeder in der IT an - das sind keine Benefits mehr. Die Kantine ist gut, aber ein Schnapper ist das Essen dort auch nicht, auch wenn es meist gut ist. Ein Diensthandy ist kein Benefit in meinen Augen, sondern eine einfachere Möglichkeit die Personen zu erreichen und vielleicht auch zusätzlich einzuspannen, auch wenn das keiner offensichtlich fordert.
Eine betriebliche Altersvorsorge ist interessant, aber gibt es auch fast überall.
Was ist denn mit Jobrad, Bildungsbudget, Workation, Öffi-Ticket, MacBook auch für Privatnutzung etc.?
Ich finde die Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut! Man merkt jedoch in manchen Abteilungen und Ecken des Unternehmens, dass man sich im Umbruch befindet und auch gerade einiges im Konzern passiert. Man versucht aber das Positive stets hervorzuheben und ist auch bemüht sich stetig zu verbessern - siehe Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung
Wir sind halt immer noch die Staplerfirma, obwohl wir in Graz Software für Lagerverwaltung und Steuerungssysteme machen und betreuen. Und würde keiner in einem Satz mit Knapp oder Schäfer in Bezug auf Intralogistik verwenden, außer man hatte mit uns schon etwas zu tun. Schade, da wir echt eine tolle Firma sind
Man macht sich seine Work-Life-Balance quasi selbst. Natürlich gibt es stressige Phasen und man MUSS dann liefern ( Projekt-Go-Live, Entwicklung muss fertig werden etc.), aber wenn man einfach arbeiten will und keine Führungsveranwortung hat, dann kann man auch nach seinen 7,7h beruhigt heimgehen. Ist man ambitioniert und will man Verantwortung, dann kriegt man sie auch und leistet dann automatisch mehr, als man eigentlich müsste. Es ist nämlich keine Pseudo-Verantwortung, sondern echte. Aber das weiß man und man wird meiner Erfahrung nach auch nicht dazu gezwungen!
Geht deutlich besser, da kein Bildungsbudget für eigenständige Weiterbildung. Die JH-Campus-Schulungen sind nicht so attraktiv, dass man sich an einem ruhigen Tag davor setzt. Studieren wird aber unterstützt
In allen guten Firmen sagt man, dass es der Kollegenzusammenhalt ist, der das Gehen so schwer macht. Aber wir haben tatsächlich die allerbesten Arbeitskollegen und auch den besten Zusammenhalt, wie ich finde! Viele meiner Kolleginnen und Kollegen würde ich als Freunde bezeichnen, mit denen man auch außerhalb von Arbeit und bei Firmenfeiern gerne Zeit verbringt.
Gibt es nicht so viele, aber die respektiert man für ihre Erfahrung sehr!
Top, hatte bisher immer nur tolle Menschen als Vorgesetzte.
IT-Equipment gut und ausreichend vorhanden, aber bei Problemen dauert es oft länger als gewünscht, vor allem in Kombi mit der Central-IT
Klassische Kommunikationsfehler, wie sie auch in anderen Unternehmen begangen werden. Der Grat zwischen Informationslücken und dem Kommunizieren jeder Kleinigkeit ist ein schmaler und den trifft man nicht immer. Veränderungen werden oft nur erwähnt aber man erkennt nicht immer, was das genau bedeutet. Info-Teams-Sessions dauern oft eine Stunde, aber da könnte man auch eine Mail bzw. Sharepoint-Info machen, da es Infos sind, die wirklich nur für ein paar Personen von Bedeutung sind.
Geht immer mehr. Ich würde mir mehr leistungsbezogenes Gehalt wünschen, da es meiner Erfahrung nach wenig bis keinen Unterschied macht, ob man sich reinkniet oder nicht.
Wäre mir kein Ungleichgewicht aufgefallen
Ich mache in meiner aktuellen Rolle an kaum einem Tag das Gleiche! Ich habe sehr viele Freiräume, fast zu viele, und kann mir Aufgaben und Arbeit aussuchen und einteilen, wie es mir passt
Zusammenhalt, Arbeitsgefühl, Firma
Leicht veraltete oder redundante Methoden beim Arbeiten, daran wird gearbeitet, aber irgendwie doch nicht schnell genug auf gesamter Firmenebene gesehen
Moderner Denken. Thema Release, Repo, AI, Datenbanken- und Dumps verschieben, Upgrades...
Teilzeit mit viel Möglichkeit je nach Auslastung
Angestellter, Experte, Teamleiter, Abteilungsleiter. Das sind die Wege, die man meistens gehen kann
Nichts besonderes
Echtes Teamverhalten
Direkter Kontaktweg, viel Zusammenarbeit, Fragen sind immer erwünscht
Offene Büroräume beim Telefonieren, nahegelegene Meeting Räume öfter ausgebucht, viel Home office (gut)
Varriert je nach Projektart und persönlichem Interesse
80% Home-Office, Du Kultur
Die üblichen Verdächtigen, gratis Obst und Kaffee sind in der IT Branche kein Benefit mehr sondern Standard. Eventuell hier mal über den Tellerrand hinausblicken.
Ergonomisch Arbeitsplätze als Standard und Monitore jenseits einer Auflösung von 1080p würden den Arbeitsalltag abwechslungsreicher und effizienter machen.
Sorry, kann nichts bemängeln
Seht zu, dass die Abteilungen mehr miteinander reden und zusammenrücken, es sind sicherlich noch viele Synergien zu entdecken!
Das Unternehmen ist leider viel zu wenig bekannt!
Man muss selbst darauf achten
Nahe dran was andere Konzerne zahlen, aber das tolle Betriebsklima macht das mehr als wett!
Innerhalb der eigenen Abteilung hervorragend, übergreifend ist Luft nach oben, obwohl sich das laufend verbessert.
Top!
Es wird definitiv nie langweilig!
Tolle home office Regelung, Du-Kultur, offene Kommunikation über alle Hierarchien hinweg
Sehr gut!
Wir sind ein sehr junges Team
Super!
So verdient kununu Geld.