12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Trotzt mieser Personalsituation, keine Motivation für jene, die ihren Dienst gut machen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeden 1. gibt es Gehalt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bussibärli's, Peter-Prinzip, Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, nehmt sie ernst! Schafft die "Bussibärli's" ab!
Fördert auch die individuellen Fähigkeiten (da liegt so viel Potential einfach brach am Boden) und nicht nur die Dienstgrade!
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt nicht sooo schlecht, aber trotzdem sehr ausbaufähig!
Image
Der Ruf der Wache ist LEIDER zu Unrecht schlecht. Die Menschen vor den Mauern haben keine Ahnung, was wirklich geleistet wird! Die sehen (wollen sehen) immer nur das Negative, aber in Wirklichkeit leistet die Justizwache unglaublich viel! Oft auf Kosten der eigenen Gesundheit!
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Wenn jemanden goldene Kniescheiben und ein braunen Hals nicht stört, kann man bei der Wache fast alles werden. Personen, die etwas nachdenken und hinterfragen, sind bei der Wache eher nicht erwünscht (Hier wurde das Peter-Prinzip erfunden)
Kollegenzusammenhalt
Durch die prekäre Personalsituation ist es notwendig, dass man auf seine Psyche achtet. Dieses ist leider nur mit e-Card-Urlauben möglich, welcher dann den Rest der Mannschaft betrifft. Es ist eine Teufelsspirale...
Umgang mit älteren Kollegen
Die richten sich's sowieso. ;)
Vorgesetztenverhalten
Es ist halt schwierig, wenn manche "gleicher" sind. (DIENSTEINTEILUNG zum Beispiel). Die Insassen haben mehr Rechte als die WachebeamtenInnen!
Arbeitsbedingungen
Katastrophe! Es fehlt an so Vielem!
Insassen haben mehr Rechte als die WachebeamtenInnen!
Bussibärli's richten sich's und der Rest darf es ausbaden (Leitung schaut zu)!
Kommunikation
Da fehlt es hinten und vorne!
Gehalt/Benefits
Wenn man seinen Gehalt mit jenem in der Privatwirtschaft vergleicht, ist es eigentlich eher eine kleine Aufwandsentschädigung, als ein Gehalt, aber das ist leider in allen diesen Berufen so.
Gleichberechtigung
Wenn man "nur" aufgrund seines Geschlechts einen Posten bekommt, aber sonst keine Qualifikation aufweisen kann, ist es keine Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Kommt stark darauf an, wo man seinen Dienst verrichtet!
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Keine Führung, nur Chaos und kein Personal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Wechseln der kompletten ersten Etage
Arbeitsatmosphäre
eigentlich -10, einfach nur zum kotzen
Work-Life-Balance
was ist das ??? Dauernd Dienst
Gehalt/Benefits
Das sollte eher eine Entschädigungszahlung sein
Kollegenzusammenhalt
leider zwischen (manchen) Dienstführenden und Eingeteilten nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
einfach nur abgehoben, glauben sie sind die Größten, haben aber vom führen keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
das sind keine Bedingungen sondern Zustände, aber das merkt man an den Abwesenheiten
Kommunikation
gibt es nicht
Gleichberechtigung
nur bei den Fachdiensten
Interessante Aufgaben
das Ausstempwln beim heimgehen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Personalmangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
trotz des Personalmangels halten die Kollegen zusammen
Image
Medien berichten nur, wenn etwas passiert. Sonst kommen wir da nicht vor.
Work-Life-Balance
Aufgrund des Personalmangels nicht mehr so gut wie früher
Kollegenzusammenhalt
funktioniert bis auf wenige Ausnahmen wirklich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
wünschenswert wäre generell im Uniformbereich darauf mehr eingehen zu können. Leider gibt das die Personalstärke nicht her.
Vorgesetztenverhalten
Sie versuchen ihr Bestes
Arbeitsbedingungen
sind gut, Luft nach oben
Kommunikation
insgesamt gesehen ist sie gut, wenn sie auch besser sein könnte
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie das Justizministerium: außen hui, innen pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeiten am laufenden Band, die Art und das Benehmen der Vorgesetzten, Ungleichbehandlung. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die Korruption unterbinden und auch mal gerecht sein gegenüber den Mitarbeitern die täglich in Gefahr sind. Menschen nicht mehr aktiv ins Burnout treiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überraschend gut. Das liegt aber nicht an der Führung sondern an den vielen motivierten Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Es geht…..immer besser :)
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Wird einfach nicht gelebt und gern gesehen im Bundesdienst
Vorgesetztenverhalten
Jetzt kommt des eigentliche Problem! Wenn man beispielsweise vom Vorgesetzten als Parasit und Kriechtier bezeichnet wird ist es selten ein Zeichen von seiner guten Kinderstube. Aber das ist bei diesem Arbeitgeber generell ein Jammer. Es kommt einem vor als ob das Ministerium genau solche ungebildeten, kleingeistigen Menschen in Führungspositionen aktiv fördert. Oder es fehlt an guten Nachwuchs.
Arbeitsbedingungen
Besser als in vielen anderen Häfn
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert, mit ausnahme weniger Maßnahmen, wie die Justiz selbst: man bekommt für gute Leistungen nichts aber beim kleinsten Fehler sofort Beton! Man mag es kaum glauben aber es bricht einen Menschen auf Dauer keine Anerkennung zu bekommen.
Gleichberechtigung
Hauptproblem des Bundes. Es wird einem zwar schön gelehrt und vorgespielt aber hinten den Kulissen rottet es gewaltig.
Man kommt nur weiter wenn man alles brav der Leitung meldet und dabei selbst möglichst viel Mist baut.
Interessante Aufgaben
Auf und zusperren von schwerstverbrechern, essen austeilen und ja aufpassen wie man mit den herrschaften redet. Wem das interessant vorkommt kann sich gern bewerben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Respektlos, Beleidigend, Kommentare der KollegInnen dazu: das ist so in der Justiz, Machtmissbrauch und Geringschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Möglichkeit selbständig zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser und beleidigender Umgang durch Vorgesetzte, übergriffiges machtausnutzendes Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Einschulung, Bereitstellen notwendiger Arbeitsmaterialien wie Manuale etc für das Verfassen von Stellungnahmen, Verbesserung der Kommunikationskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetenz hat einen Namen: Führungskräfte Mittersteig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt am Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein "Hinter der Mannschaft" stehen. Als Mensch ist man dort nur eine Nummer (außer den Speichelleckern).
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Kollegen zu schikanieren. Stop der Freunderlwirtschaft und "Rosinenpickerei" der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich sehr verschlechtert
Work-Life-Balance
Als Mensch ist man "den da oben" egal. Hauptsache man kommt zum Dienst machen WLB oder als Mensch ist denen wurst.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe. Stehen nicht hinter einem (außer deren speichelleckenden Liebkindern).
Kommunikation
Kommuni... WAS? Nur für die "Richtigen Mitarbeiter"
Gleichberechtigung
Als Frau ist man eindeutig im Vorteil.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht alles schlecht reden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anstaltsleiterin ist sehr human.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität im Kommando: entweder kann man es oder nicht.
Verbesserungsvorschläge
Anstaltsleiterin sollte bei manchen Kollegen ein ernstes Machtwort sprechen.
Image
Es gibt eine Handvoll, welche alles nur schlecht reden und eine schlechte Stimmung verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf diejenigen, die alles schlecht reden, gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommando könnte an den Führungsqualitäten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leitung lass dich im Führen einer JA und Mitarbeitern schulen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur den eigenen Kopf durchsetzen, und zwar bis in die Kommanden! Mit allen Mitarbeitern, und zwar in kurzen Abständen, kommunizieren. Vorschläge und Meinungen und Tatsachen annehmen.
Ihr fahrt derzeit den Wagen an die Wand und bekommt es nicht mit!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter werden ausgebeutet und ausgebrannt. Die Liebkinder bekommen alles und werden unterstützt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auswechslung der gesamten Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut in den Popo kriechen kann, hat man gute Aufstiegsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Personalführung bzw keine Ahnung wie man eine Justizanstalt führt.
Gleichberechtigung
Frauen werden überall bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber welcher es einem schwer macht seine Arbeit zu machen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt welcher immer pünktlich am Konto einlangt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung und kein Vertrauen.
Kein Lob, keine Motivation und man wird nur belogen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte es nicht so Hierarchiesch sehen und man sollte den Mitarbeitern auch vertrauen und sie nicht immer ständig kontrollieren und kritisieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Justizanstalt Mittersteig durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Justizanstalt Mittersteig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Justizanstalt Mittersteig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.