8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Lohn ist immer pünktlich am Konto
Bezahlung
Kein Zusammenhalt
Keine Geschenke oder der gleichen
Den Fixen Arbeitern die sich bemühen mehr bezahlen und zuhören wenn sie ein Anliegen haben. Verbesserungsvorschläge annehmen. Mehr Firmenausflüge oder Feiern, da das auch die Teamarbeit fördert.
Leider ist die Arbeit sehr ungerecht aufgeteilt, die einen geben 120% die anderen sind halt nur Anwesend
Leider sinkt das Image der Firma immer mehr. Früher war das eine sehr gute Firma, mit guten Führungskräften und sicheren Arbeitsplatz.
Leider ist es jetzt eine Firma wo Leute nur kommen und gehen.
Karriere kann man nicht machen.
Als Leasingarbeiter kann man gutes Geld verdienen, aber als Fix-Angestellter bekommt man nicht so viel.
Ich war damals Fix-Angestellt, und musste Leute einschulen die mehr als ich verdienen,aber keine Ahnung von der Arbeit hatten. Leider sehr ungerecht.
Die Vorgesetzten geben nicht viel auf die Meinung der Mitarbeiter.
Auch wenn man ein Anliegen hat, wird es nicht besprochen, oder erledigt.
Wenn man aber Überstunden machen sollte, dan sind die Vorgesetzten auf einmal sehr Aktiv.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, ich hätte gerne mehr Kommuniziert, aber die meisten ex Kollegen sprechen nur teilweise Deutsch....
Langjährige Mitarbeiter werden natürlich bevorzugt, oder wenn man eine gute Beziehung zu den Vorgesetzten hat.
Leider baut man da immer das gleiche.
Es sind ca.4 Modelle die man baut.
Wenn man länger auf einer Station arbeitet, kann es schnell langweilig werden.
Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen und Abteilungen
Hier wird grundsätzlich auf die Wünsche eingegangen und die bestmögliche Option ermöglicht.
Oft fließen persönliche Befindlichkeiten in Entscheidungen ein, was den Arbeitsfortschritt oft erschwert.
Das erhalten von Informationen wird leider von vielen Personen in diesem Betrieb als Holschuld angesehen.
Lehrlingsförderung
Sich intensiver mit den Lehrlingen zu beschäftigen… sind auch die Zukunft für das Unternehmen
mein Arbeitgeber entlohnt zum pünktlichen Termin. Gewährt noch kleine Freiheiten.
Leider achtete er nicht sehr auf Mitarbeiter die sich engagieren.
Er sollte mehr auf gute Mitarbeiter achten und deren Ideen anhören.