Abstoßend: Sowohl vom Inhalt als auch von der Firma!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich die Firma schon länger verlassen habe.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF. Die Familienzugehörigkeit rechtfertigt nicht die fehlende Kompetenz in Führung und Wirtschaft.
Leider trauen sich viel zu wenig Leute in der Firma mal eine Ansage zu machen. Wenn aufgrund deren Verhalten mal ein Projekt von heute auf morgen still steht, wüssten sie schon was sie davon haben.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Angst und Panik mache. Die Projekte werden vom AMS gefördert und eben so schnell auch wieder gestrichen.
Die Firma scheint fast bankrott zu sein, denn es gab Ende 2018 massive Einsparungen. Keine Pendlerzuschüsse mehr (Früher wurde einem die Fahrt zum Projekt außerhalb des Wohnortes bezahlt) Ist lustig wenn man sich die Fahrt von Innsbruck - nach Wörgl selber zahlen darf. Firmenevents wurden abgesagt, Weihnachtsfeier darf man auf Selbstkosten anreisen. Die EDV ist altertümlich und es kümmert sich auch kein **** darum. Bei Hilfetickets wird es zuerst ins Back-Office dann zum IT-Verantwortlichen und dann zur EDV-Firma weitgeleitet. Die EDV Firma wurde gewechselt.Der neue Dienstleister ist so gut wie nie zu erreichen. Denn es kostet nämlich zu viel, wenn wir direkt mit dem Support in Kontakt treten. Sämtliche andere Arbeitsuntensilien mussten wir uns vom BOFF bzw. vom Finanzchef freigeben lassen. Muss man sich vorstellen, Collegeblöcke für die Projekte müssen von zwei Leuten freigebene werden.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung kann gut austeilen. So werden seitenweise Emails verschickt und Anweisung raus gelassen die im Verlauf der Zeit keiner im Überblick haben kann. Null Struktur. Die GF hat einen unmöglichen Umgangston. Ist man nicht der gleichen Meinung, wird einfach befohlen. Da brennen öfters die Schaltkreise durch und man wird fast schon beschumpfen sowohl in Emails als auch am Telefon. Die Führungskräfte geben natürlich ihren Frust weiter und zeigen uns das wahre Gesicht der Firma. Es ist schon klar, dass es Entscheidungen braucht, doch nur auf Königin und König zu machen ist halt zu wenig. Ein gutes Indiz ist auch die wirtschaftliche Lage der Firma. Ende 2018 gab es interne Gerüchte, dass die Firma die Gehälter nicht mehr zahlen kann und dann kamen die gravierenden Einsparungen. Klingt nicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Projekt zu Projekt wirklich unterschiedlich, aber im Grunde passts. Das ist der einzige Wehrmutstropfen, ansonsten hätte ich keine Minute in der Firma ausgehalten.
Work-Life-Balance
Vorbereitungszeit muss man selber investieren. Ja, das wird verlangt. Vorbereitung muss man sich während der Trainingszeiten selber organisieren. Ich möchte wirklich wissen, ob die GF jemals selber im Training standen. Auch wenns vom AMS so vorgegeben wird, frage ich mich ob die jemals selber an der Front waren. Wie soll man den den Leute betreuen und Wissen vermitteln, wenn man keine Zeit für die Aufbereitung bekommt?
Vorgesetztenverhalten
Unglaub ich ist auch das Personalmanagement. Es werden Leute gekündigt und die Belegschaft erfährt nichts davon. Es heißt dazu nur, das geht euch nichts an das ist GF Sache. So wurde die vorherige Personalchefin ausgetauscht, Führungskräfte gehen und werden entlassen/gekündigt? Und das von Heute auf Morgen. Die Finanzchefs wurde schon zwei Mal getauscht/entlassen und auch Mitarbeiter verschwinden aus den Projekten.
Ebenso werden Stunden gekürzt, weil das AMS anscheinend spart. Da wir fast alle in Teilzeit arbeiten, ist das mit erheblichen Einsparungen verbunden.
Es wird auch verlangt, dass wir selber hausmeister Tätigkeiten durchführen. Und wehe man verlangt Unterstützung. Das Backoffice schießt scharf, wohl auf Befehl von der GF, jedoch herrscht auch hier ein sehr herablassender Ton.
Interessante Aufgaben
Schwierige Ausgangslage. Es wird Eigeninitiative verlangt, aber bekommt schnell die Grenzen aufgezogen, wenn man Ideen einbringt. Für mich sehr frustrierend war die Tatsache, dass ich während meiner eigentlichen Tätigkeiten Aufgaben für etwas anderes aufgedrückt bekommen habe. Mit dem Zusatz, die Zeit muss ich mir selber freischaufeln.
Arbeitsbedingungen
Weder die Arbeitsmaterialien (EDV, Papier, Stühle, Schreibunterlagen, Ordner, Internet, Notebooks) sind für 2019 angemessen. Bei meinem Computer war 2 Monate die Windowslizenz abgelaufen - bravo! Die Firma spart sich zu tode. Auch die Kopierkosten wurde uns um die Ohren gehauen, was uns einfällt für die Leute so viel zu kopieren, die sollen das gefälligst selber schreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Kollektivverträge sind sowieso schon ein Kraus, doch die Personalabteilung drückt die Vordienstzeiten wo es nur geht. Lasst euch beim Bewerbungsgespräch nicht verarschen!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier eine absoluter Knüller. Die Personalabteilung verpflichtet schon beim Bewerbungsgespräch die Leute für den Lehrgang (Train the Trainer). So ein schäbiges Verhalten, wo eine Bewerbungssituation ausgenützt wird, um die Leute für den eigenen Lehrgang zu verpflichten. Es heitß, dass das AMS diese Qualifikation vorschreibt, ansonsten wird man nicht genehmigt. Kann ja auch stimmen, dennoch ist es ein Druckmittel im Bewerbungsgespräch.
Den absoluten Vogel schießt die Personalabteilung aber bei den bestehenden MitarbeiterInnen ab. Hier werden alle, die keinen Lehrgang besuchten schriftlich zur Einwillung genötigt. Grenzt für mich an Sittenwidrigkeit. Bei einem Bruttolohn von 2400€/Monat in meist prekären Anstellungsverhältnissen die MitarbeiterInnen so auszubeuten. Der Lehrgang wird für MitarbeiterInnen 50% vergünstig angeboten, was immer noch ungefähr 1000€ entspricht. Eine Kollegin hat sich nicht verarschen lassen und hat aus diesem Grund auch die Firma verlassen.