17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KAOS Bildungsservice - Gemeinnützige GmbH Bewertungen
KAOS
Bildungsservice
-
Gemeinnützige
GmbH
Innsbruck
Ihr Unternehmen?
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Fair und gute Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
tolle Arbeitskollegen, ein Miteinander wo alle zusammen helfen
Work-Life-Balance
30 Std.
Karriere/Weiterbildung
laufend neue Möglichkeiten, teils Arbeitszeit, teils Freizeit
Gehalt/Benefits
schlechtester Sozial-Bereich KV
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie
Arbeitsbedingungen
bei Wünschen wird geforscht was geht
Kommunikation
schnelle Kommunikation und einfache Wege
Interessante Aufgaben
Vielfalt und genügend Verantwortung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein sehr guter Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Chancen sich zu etablieren
Verbesserungsvorschläge
Bitte bleibt so.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Im großen und ganzen gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Nicht über dem Kollektiv, gut dass dieser im allgemeinen nicht schlecht ist.
Kommunikation
schnelle Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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10 von 10 gebe 4
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er nett ist
Verbesserungsvorschläge
Muss besser werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzendes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation, es wird immer nach zufriedenstellenden Lösungen gesucht
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung kann man immer verbessern :)
Karriere/Weiterbildung
es werden immer Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Bezahlung laut Kollektivvertrag
Arbeitsbedingungen
Mehr Zeit für Vor- und Nachbereitung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wie in einer großen Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Innsbruck gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Menschliche, der Zusammenhalt, die Vielfalt und das wir so ein großes Vertrauen von den Chefs bekommen. Auch die pünktliche Lohnzalung ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr guter Arbeitgeber und ich bin Stolz bei einem solchen Arbeitgeber arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Marketing sollte aufgebaut werden, das mehr Menschen das Unternehmen kennenlernt. Facebook aktiver,lebender den einzelnen Standorten ein Facebook Account machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, volles Vertrauen
Image
Wir sind klein aber fein
Work-Life-Balance
Sie versuchen immer zu helfen wo es geht, bieten Kurse an und unsere Arbeit steht für Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
In diesem Unternehmen kann man alles werden was die Realität her gibt.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in diesem Bereich gibt es volle Sterne denn ich habe es mit in der Hand
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft jedem, guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung wir respektieren und lernen von einander, hier ist man noch Mensch egal wer man ist, wie man sich fühlt.
Vorgesetztenverhalten
Sind Aufrichtig, Herzlich, Ehrlich,Zuverlässig, tolle Vorgesetzt mit guten Zielen und dem Herz am rechten Fleck
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen sehr schönen Standort
Kommunikation
Ich kann mit allem zu meinen Chefs kommen
Gleichberechtigung
Wir sind Deverstity und leben es
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist ein wichtiger Schritt für Menschen ohne LAP
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Die Firma ist zu abhängig vom AMS. Die Fürsorgepflicht für die Arbeitnehmer wird nicht erfüllt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht!
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Sehr gerne hier gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Transparenz bei Entscheidungen, Mitsprachemöglichkeiten, auf inhaltliche Verbesserungsvorschläge wird eingegangen, Raum für Diskussion, regelmäßige Austauschmöglichkeiten für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gut. Das Arbeiten in Projekte bringt immer Unsicherheiten mit sich. Projekte kommen und gehen, unsichere Zeiten haben sich natürlich auf die Arbeitsatmosphäre Auswirkungen gehabt. Aber das gehört zum Job. Unsicherheiten wurden von der Führung immer sehr gut abgefangen.
Work-Life-Balance
Wenn möglich besteht die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten. Ist im Training aber immer schwierig. Trainer müssen da sein wenn die Teilnehmer da sind.
Kollegenzusammenhalt
War in einem super Team!
Vorgesetztenverhalten
Nach Unstimmigkeiten in Zeiten des Führungswechsels hat sich das Führungsverhalten sehr gut entwickelt. Wertschätzend, transparent, flache Hierarchien. Stundenauf- und abstockungen wurden immer gemeinsam in den Teams beschlossen.
Kommunikation
Transparente Kommunikation und Entscheidungswege. Hat natürlich auch mit der Größe der Firma zu tun. Entscheidungen, Veränderungen wurden immer rasch und transparent kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Der Kollektivvertrag ist wie er ist, in der Branche zahlen alle nach KV, aufgrund des Projektgeschäfts auch nicht anders möglich. Die Gehälter sind nicht der Wahnsinn, aber es gibt viele Punkte die das ausgleichen. (Überstunden werden 1:1 ausgeglichen, spannende Weiterbildungen, Vorbereitungszeit, ich habe sehr oft Stunden aufstocken und dann wieder abstocken können, je nach familiärer Situation...)
Interessante Aufgaben
Wenn im Mitarbeitergespräch der Wunsch nach zusätzlichen Aufgaben geäußert wurde, wurde immer wieder darauf zurück gegriffen. Ich hatte auf meinen Wunsch hin, immer wieder die Möglichkeit mich auch anderen Aufgaben zu widmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abstoßend: Sowohl vom Inhalt als auch von der Firma!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass ich die Firma schon länger verlassen habe.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der GF. Die Familienzugehörigkeit rechtfertigt nicht die fehlende Kompetenz in Führung und Wirtschaft.
Leider trauen sich viel zu wenig Leute in der Firma mal eine Ansage zu machen. Wenn aufgrund deren Verhalten mal ein Projekt von heute auf morgen still steht, wüssten sie schon was sie davon haben.
Arbeitsatmosphäre
Schreckliche Angst und Panik mache. Die Projekte werden vom AMS gefördert und eben so schnell auch wieder gestrichen.
Die Firma scheint fast bankrott zu sein, denn es gab Ende 2018 massive Einsparungen. Keine Pendlerzuschüsse mehr (Früher wurde einem die Fahrt zum Projekt außerhalb des Wohnortes bezahlt) Ist lustig wenn man sich die Fahrt von Innsbruck - nach Wörgl selber zahlen darf. Firmenevents wurden abgesagt, Weihnachtsfeier darf man auf Selbstkosten anreisen. Die EDV ist altertümlich und es kümmert sich auch kein **** darum. Bei Hilfetickets wird es zuerst ins Back-Office dann zum IT-Verantwortlichen und dann zur EDV-Firma weitgeleitet. Die EDV Firma wurde gewechselt.Der neue Dienstleister ist so gut wie nie zu erreichen. Denn es kostet nämlich zu viel, wenn wir direkt mit dem Support in Kontakt treten. Sämtliche andere Arbeitsuntensilien mussten wir uns vom BOFF bzw. vom Finanzchef freigeben lassen. Muss man sich vorstellen, Collegeblöcke für die Projekte müssen von zwei Leuten freigebene werden.
Work-Life-Balance
Vorbereitungszeit muss man selber investieren. Ja, das wird verlangt. Vorbereitung muss man sich während der Trainingszeiten selber organisieren. Ich möchte wirklich wissen, ob die GF jemals selber im Training standen. Auch wenns vom AMS so vorgegeben wird, frage ich mich ob die jemals selber an der Front waren. Wie soll man den den Leute betreuen und Wissen vermitteln, wenn man keine Zeit für die Aufbereitung bekommt?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier eine absoluter Knüller. Die Personalabteilung verpflichtet schon beim Bewerbungsgespräch die Leute für den Lehrgang (Train the Trainer). So ein schäbiges Verhalten, wo eine Bewerbungssituation ausgenützt wird, um die Leute für den eigenen Lehrgang zu verpflichten. Es heitß, dass das AMS diese Qualifikation vorschreibt, ansonsten wird man nicht genehmigt. Kann ja auch stimmen, dennoch ist es ein Druckmittel im Bewerbungsgespräch.
Den absoluten Vogel schießt die Personalabteilung aber bei den bestehenden MitarbeiterInnen ab. Hier werden alle, die keinen Lehrgang besuchten schriftlich zur Einwillung genötigt. Grenzt für mich an Sittenwidrigkeit. Bei einem Bruttolohn von 2400€/Monat in meist prekären Anstellungsverhältnissen die MitarbeiterInnen so auszubeuten. Der Lehrgang wird für MitarbeiterInnen 50% vergünstig angeboten, was immer noch ungefähr 1000€ entspricht. Eine Kollegin hat sich nicht verarschen lassen und hat aus diesem Grund auch die Firma verlassen.
Gehalt/Benefits
Die Kollektivverträge sind sowieso schon ein Kraus, doch die Personalabteilung drückt die Vordienstzeiten wo es nur geht. Lasst euch beim Bewerbungsgespräch nicht verarschen!
Kollegenzusammenhalt
Ist von Projekt zu Projekt wirklich unterschiedlich, aber im Grunde passts. Das ist der einzige Wehrmutstropfen, ansonsten hätte ich keine Minute in der Firma ausgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Unglaub ich ist auch das Personalmanagement. Es werden Leute gekündigt und die Belegschaft erfährt nichts davon. Es heißt dazu nur, das geht euch nichts an das ist GF Sache. So wurde die vorherige Personalchefin ausgetauscht, Führungskräfte gehen und werden entlassen/gekündigt? Und das von Heute auf Morgen. Die Finanzchefs wurde schon zwei Mal getauscht/entlassen und auch Mitarbeiter verschwinden aus den Projekten.
Ebenso werden Stunden gekürzt, weil das AMS anscheinend spart. Da wir fast alle in Teilzeit arbeiten, ist das mit erheblichen Einsparungen verbunden.
Es wird auch verlangt, dass wir selber hausmeister Tätigkeiten durchführen. Und wehe man verlangt Unterstützung. Das Backoffice schießt scharf, wohl auf Befehl von der GF, jedoch herrscht auch hier ein sehr herablassender Ton.
Arbeitsbedingungen
Weder die Arbeitsmaterialien (EDV, Papier, Stühle, Schreibunterlagen, Ordner, Internet, Notebooks) sind für 2019 angemessen. Bei meinem Computer war 2 Monate die Windowslizenz abgelaufen - bravo! Die Firma spart sich zu tode. Auch die Kopierkosten wurde uns um die Ohren gehauen, was uns einfällt für die Leute so viel zu kopieren, die sollen das gefälligst selber schreiben.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung kann gut austeilen. So werden seitenweise Emails verschickt und Anweisung raus gelassen die im Verlauf der Zeit keiner im Überblick haben kann. Null Struktur. Die GF hat einen unmöglichen Umgangston. Ist man nicht der gleichen Meinung, wird einfach befohlen. Da brennen öfters die Schaltkreise durch und man wird fast schon beschumpfen sowohl in Emails als auch am Telefon. Die Führungskräfte geben natürlich ihren Frust weiter und zeigen uns das wahre Gesicht der Firma. Es ist schon klar, dass es Entscheidungen braucht, doch nur auf Königin und König zu machen ist halt zu wenig. Ein gutes Indiz ist auch die wirtschaftliche Lage der Firma. Ende 2018 gab es interne Gerüchte, dass die Firma die Gehälter nicht mehr zahlen kann und dann kamen die gravierenden Einsparungen. Klingt nicht gut.
Interessante Aufgaben
Schwierige Ausgangslage. Es wird Eigeninitiative verlangt, aber bekommt schnell die Grenzen aufgezogen, wenn man Ideen einbringt. Für mich sehr frustrierend war die Tatsache, dass ich während meiner eigentlichen Tätigkeiten Aufgaben für etwas anderes aufgedrückt bekommen habe. Mit dem Zusatz, die Zeit muss ich mir selber freischaufeln.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kaos
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bürokauffrau in Innsbruck gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer zugehört hat und für einen da war. Zeit hat er sich auch immer genommen für diejenigen die ihn Gebraucht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat alles gepasst.
Verbesserungsvorschläge
Öfters im Büro sein.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KAOS Bildungsservice durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden KAOS Bildungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KAOS Bildungsservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.