modern, flexibel, familienfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er familienfreundlich und die Arbeitszeit sehr flexibel einteilbar ist.
Kommunikation
Sowohl in Projekten, als auch in den Abteilungen werden regelmäßig Statusmeetings abgehalten. Es gibt regelmäßig die Möglichkeit sich mit dem Eigentümer über bestimmte Themen auszutauschen. Man wird auch aktiv mittels Newsletter (Intranet und Mai-Newsletter) über News im Unternehmen informiert
Kollegenzusammenhalt
Am Erfolg des Unternehmens erkennt man, dass eine gutes Zusammenarbeit besteht. Der Umgang ist respektvoll und freundlich. Hierarchische Unterschiede sind zum Großteil nicht zu bemerken, da meist die Anrede per du ist,
Work-Life-Balance
Auf Grund der flexiblen Arbeitszeit (keine Kernzeit, keine fixen Arbeitszeiten) ist eine gute work-life-balance möglich. Urlaub kann meist ohne Probleme und auch sehr kurzfristig konsumiert werden. Man kann 6 Tage im Monat Home Office konsumieren, was eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert. Es steht auch ein Familienzimmer zur Verfügung, was ein Mitnehmen der Kinder in Bedarfsfällen zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen des Mitarbeitergespräches hat man die Möglichkeit sowohl dem Vorgesetzten Feedback zu geben, als auch zusammen mit dem Vorgesetzten die Aufgaben und Ziele zu definieren. Feedback wird sowohl im Rahmen des Mitarbeitergespräches vom Vorgesetzten gegeben als auch im Laufe des Jahres.
Interessante Aufgaben
Man kann seine Aufgaben mit dem Vorgesetzten definieren und sollte der Aufgabenbereich nicht mehr entsprechen, kann man auch innerhalb des Unternehmens sich in anderen Bereichen weiter entwickeln.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass im Unternehmen viel für die Gleichberechtigung getan wird. Es gibt ein eigenes Programm für Frauen um sie garantiert gleich zu behandeln wie ihre männlichen Kollegen. Sollte man dennoch das Gefühl haben ungerecht behandelt zu werden gibt es Mentorinnen, die man kontaktieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Räume sind am neuesten Stand der Technik. Bei der Wahl der PCs haben die Mitarbeiter in einem gewissen Rahmen Mitspracherecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist zertifiziert nach ISO 14001 Umweltmanagement und legt großen Wert auf die Einhaltung der erarbeiteten Umweltschutzvorschriften.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch wenn es keine KV-Lohnerhöhungen gibt, werden dennoch vom Unternehmen die Löhne jährlich erhöht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einmal im Jahr zusammen mit dem Vorgsetzten die Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und geplant.