238 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Liegt gut öffentlich erreichbar
+ Essenszuschuss (könnte höher sein)
+ Zusammenhalt unter Kollegen
+ noch kein Großraumbüro
+ Bald Großraumbüro
+ Lärmbelastung
+ Kommunikations- und Informationsprobleme
+ Gehalt
+ Boni
+ Unter Druck setzen, um unbeliebte Angelegenheiten durchzubringen
+ Prozesse so anpassen, dass sie zur Realität passen
+ Auswechseln einiger Manager
+ aktive Problembehebung (statt nur Erkennen von diesen und Nichtstun)
+ Mitarbeiter motivieren (mehr Weiterbildung, bessere Gehälter, Boni)
+ Mitarbeiter entlasten (mehr Personal)
+ Aktive Verbesserung der Arbeitsumgebung (Lärm, Ausstattung)
War mal gut, wird immer schlechter - Vorgesetzte, Weiterbildung, Räumlichkeiten, Prozesse
Nach außen gut, innerhalb nicht mehr so hoch.
Prinzipiell kann man sich alles einteilen wie man will außer es gibt eine Ausnahme und es muss alles genau jetzt gemacht werden. Zu langes Zuschauen von völlig fehlbesetzten Rollen, die zur Forderung -> Überforderung und dann zu Erkrankungen/Fehlzeiten oder Kündigungen führen.
Die, die Probleme nicht aktiv ansprechen und quasi alles akzeptieren, kommen weiter. Weiterbildung besteht in Form von LinkedIn Kursen (es gibt gute, meist sind es jedoch sehr kurze, einfache und somit nicht qualitativ hochwertige). Weiterbildung wird nur manchen in qualitativ hochwertigem Maße zur Verfügung gestellt. Dienstreisen zur Vernetzung sind manchen (hohen) Leuten vorbehalten.
Betriebsrat ist ganz ok, es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Nikolo, Ostern, Weihnachten in Form von Süßigkeiten kleinen Geldbeträgen, Betriebsratsumlage zu hoch, Gehalt orientiert sich angeblich nach internationalen Benchmarks; wesentlich geringer als bei vergleichbaren Unternehmen -> großer Wert wird auf All-In gelegt (keinerlei Transparenz wie viele Stunden inkludiert sind), Gehaltssteigerung wird scheinbar gewürfelt -> HR zeigt auf Vorgesetzten und vize versa. Wenn es um Mehrstunden geht, wird gerne nur mündlich auf All-In verwiesen -> direkt anordnen will man nichts. Zu viel Arbeitsbelastung kann man melden, es passiert aber nichts.
Mülltrennung existiert; es werden auch Menschen mit Behinderungen beschäftigt. Umweltbewusstsein bei Dienstreisen ist kaum bis nicht vorhanden. Dienstwagen werden für geringe Distanzen verwendet (Dienstautos sollen jedoch Leuten nach Jahren (kein Managementlevel) wieder weggenommen werden).
Die guten und die eifrigen halten zusammen. Leider gibt es zu wenige und die Arbeit wird immer mehr statt weniger.
Es gibt keine Diskriminierung aufgrund des Alters (nach oben)
Keine klare Kommunikation, Wünsche werden kaum bis gar nicht und falls doch dann viel zu spät "berücksichtigt". Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Probleme werden vom Tisch gewischt, denn alles ist gut und falls nicht wird es das oder man verweist darauf, dass es sich eh immer noch ausgegangen ist.
Geräuschpegel zu hoch, Temperatur zu hoch/zu niedrig, kann aber übersteuert werden
Es wird viel ausgesendet, leider werden notwendige Informationen, die für das tägliche Geschäft benötigt werden, nicht, zu spät und in unzureichender Detaillierung "mitgeteilt".
Frauen werden in höhere Positionen gebracht, Frauen werden gefördert.
Grundsätzlich ja, es müssen teilweise wie in einem Kleinunternehmen Tätigkeiten übernommen werden, da gewisse Personen ihre Rollen nicht ausfällen/nicht wahrnehmen.
Team spirit despite adversities
Many programs about personal development but in the end bad management and lack of servant leadership ruining it for most employees.
Evaluate CTO and his team and make changes to the good of the company!
Deteriorated over the past 1.5 years to the point that it affects the physical health of employees. Lack of direction and common purpose.
Intercompany fights are misalignment are being reflected on the company image to the customers.
In general OK.
With new management opportunities and old commitments have been obsoleted.
Benefits are below average. You get 3,6 Euro for the cafeteria and the Vienna ticket. Salary is below average and salary increases have been consistent ~4% over the past 5 years.
great collective and social cohesion with direct team mates.
Direct team is great but also have been affected negatively by hostile management.
My boss is ignorant of all ongoing problems and have been shifting key roles to Argentina where he has direct authoritarian control. He does not like free thinkers and knowledge workers challenging his poor management!
Hostile working environment has brough low morale and team is tired of fighting with senior leadership.
My direct management communication is Zero. I am Project Manager and I often am the last to learn about issues that I should have to oversee.
Overall tasks have been inline with position in the past, however recently those have been taken away from me and new tasks are not engaging.
Essenszuschusserhöhung auf das höchst mögliche.
Interessantes Betätigungsfeld.
Kommunikation könnte manchmal besser sein.
Verbesserung der allgemeinen Kommunikation.
Alles in allem passt das Gesamtbild.
Fallen wir keine ein. Es ist alles ok.
Nichts, es ist gut so, wie es ist.
International tätig, Österreichische Familienunternehmen
Trägheit eines Großunternehmens
Standortwahl, mehrere kleine Standorte
Die freie Arbeitsgestaltung
Finanzverhalten des Mutterkonzerns
Den Zusammenhalt wieder fördern.
Homeoffice möglich zu 60% zuhause, wird aber nicht kontrolliert.
45km von meinem Zuhause entfernt
kostenloses Parken oder finanzierung eines Jobticket.
Dynamisches Arbeitszeiteinteilung, sowie lockeres Umfeld und Umgang mit den Kollegschaften
Ruf, den manche Mitarbeiter untereinander dem Unternehmen zusprechen.
Weiterhin den eigenen Worten und Leitzielen treu bleiben.
Mein arbeitgeber stellt ein arbeitsklima her, das der konkurrenz offen steht
Die kommunikation vom management mit ihren mitarbeitern kann noch eingehender werden
Die anzahl der freien tage und ferien erhöhen
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