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Softwareentwickler:in
Ø 58.400 € brutto/Jahr 21 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 75.700 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 70.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 67.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Systemingenieur:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Testingenieur:in
Ø 60.300 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 78.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 41.700 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Executive Assistant
Ø 51.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Software-Designer:in
Ø 66.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 56.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 53.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Informatik-Ingenieur:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT Analyst:in
Ø 57.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 53.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 32.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 79.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 58.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 70.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Travelmanager
Ø 48.400 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Gehälter bei Kapsch TrafficCom AG
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Softwareentwickler:in | Wien | 58.400 € |
Projektmanager:in | Wien | 75.700 € |
Produktmanager:in | Wien | 70.700 € |
Softwarearchitekt:in | Wien | 67.100 € |
Systemingenieur:in | Wien | 70.200 € |
Testingenieur:in | Wien | 60.300 € |
IT-Projektmanager:in | Wien | 78.400 € |
IT-Supporter | Wien | 41.700 € |
Executive Assistant | Wien | 51.300 € |
Software-Designer:in | Wien | 66.800 € |
Software-Qualitätsmanager:in | Wien | 56.000 € |
Buchhalter:in | Wien | 53.500 € |
Informatik-Ingenieur:in | Wien | 56.900 € |
IT Analyst:in | Wien | 57.800 € |
IT-Systemadministrator:in | Wien | 53.400 € |
Lagerist:in | Wien | 32.400 € |
Product Owner:in | Wien | 79.700 € |
Software Engineer | Wien | 58.200 € |
Teamleiter:in | Wien | 70.700 € |
Travelmanager | Wien | 48.400 € |
Betriebsrat ist ganz ok, es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Nikolo, Ostern, Weihnachten in Form von Süßigkeiten kleinen Geldbeträgen, Betriebsratsumlage zu hoch, Gehalt orientiert sich angeblich nach internationalen Benchmarks; wesentlich geringer als bei vergleichbaren Unternehmen -> großer Wert wird auf All-In gelegt (keinerlei Transparenz wie viele Stunden inkludiert sind), Gehaltssteigerung wird scheinbar gewürfelt -> HR zeigt auf Vorgesetzten und vize versa. Wenn es um Mehrstunden geht, wird gerne nur mündlich auf All-In verwiesen -> direkt anordnen will man nichts. Zu viel Arbeitsbelastung kann man melden, es passiert aber nichts.