Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMein Unternehmen ist sehr benutzerfreundlich und ermöglicht Remote-Arbeit.
Mein Arbeitgeber ist jemand, der seine Mitarbeiter schätzt, unterstützt und befähigt, indem er ein positives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine faire Vergütung bietet.
Nichts außer die Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden und freie Wochenenden
Mein Arbeitgeber bietet attraktive Gehälter.
Angenhemer großer Familienbetrieb
Mit welcher Leichtigkeit und Überheblichkeit Fehlentscheidungen getroffen werden. Wobei man auf allen Managementleveln sieht, wie man sich selbstüberschätzt und natürlich allem Feedback und Kritik gegenüber erhaben ist. Wie einfältig und verschlossen man ist.
Mein Arbeitgeber schätzt, unterstützt und befähigt die Mitarbeiter und fördert Wachstum, Wohlbefinden und Erfolg durch ein positives Arbeitsumfeld und faire Chancen. Mit Sozialleistungen und einem guten Taylor-Gehaltsschema
ich kann den typen einfach nicht beschreiben
Etwas zu große Unternehmensstruktur
Gehalt sollte höher sein - Zusagen sollten eingehalten werden - Prämien sollten bezahlt werden bei sehr guter Leistung
Stütze für Kantine - könnte höher sein
Geeignete Personen mit Führung betrauen
Geeignete Personen für bestimmte Rollen besetzen
Aus Fehlern lernen und diese vermeiden (nicht nur evaluieren und dann nichts ändern)
Ehrlich kalkulieren
Überlast erkennen, anerkennen und hilfreiche Maßnahmen zur Vermeidung ergreifen (rechtzeitig und nicht erst wenns zu spät ist; kein Micromanagement sondern zusätzliche Person oder Aufgabenverteilung, Unterstützung gegenüber ProjektleiterInnen...)
Mehr Engagement der Trainer, abwechslungsreichere Aufgaben und bessere individuelle Unterstützung
Es müssten mehr soziale Benefits eingeführt werden.
Echt servant leadership.
Vorstand gehört durch externe, erfahrene Vorstände erneuert. Keine Familienexperimente und auch keine CTO-Kapriolen mehr. ML1 gehört runderneuert und von allen alten Seilschaftzöpfen befreit.
Einführung einer klaren, transparenten Kommunikationskultur, um Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungsebene wiederherzustellen.
Investitionen in moderne Arbeitsmittel, ergonomische Arbeitsplätze und eine bessere Büroausstattung.
Aufbau eines nachhaltigen Umwelt- und Sozialprogramms, das Verantwortung und Innovation zeigt.
Förderung von Gleichberechtigung und Diversität durch gezielte Programme und faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Anpassung der Gehälter an den Branchenstandard und Einführung attraktiver Sozialleistungen wie Homeoffice-Optionen oder Gesundheitsangebote.
Entwicklung eines strukturierten Weiterbildungs- und Karrieresystems, das Mitarbeitern Perspektiven und Motivation bietet.
Förderung des Teamgeists durch Teambuilding-Maßnahmen und eine Kultur ...
Der am besten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
durch das gute Arbeitsklima ist der Zusammenhalt stark
Grundsätzlich ok, wobei es darauf ankommt - Abteilungsmäßig sehr verschieden. Ehrliche Zusammenarbeit ist großteils gegeben aber teilweise gibt es Leute, die schon sehr lange dabei sind und entsprechend einfach wegdiskutieren können was sie nicht machen wollen oder als sinnlos erachten. Dies kommunizieren sie dann eher emotional als rational und können auch mit Kritik (=Beurteilung) aber auch Argumenten gegen ihre Meinung nicht umgehen. Führt regelmäßig zu sozialen Konflikten. Wird stillschweigend hingenommen oder als "ist eh bekannt" abgetan.
Im eigenen Team gut, aber bereits zu anderen Teams enttäuschend.
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet, außerhalb schwer zu bewerten
Hängt immer vom Mindset des Teams ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
2 Klassen Kommunikation. Zwischen Managern und Mitarbeitern ist da nicht viel.
Es wurde früher effizient(er) und effektiv(er) kommuniziert. Nun erfährt man manches "nur" zufällig durch Flurfunk oder wenn man die richtigen "wichtigen" Personen kennt. Wichtige Informationen werden großteils zu spät nicht gänzlich und nicht den Personen gegeben, die sie für die tägliche Arbeit benötigen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch und intransparent. Wichtige Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, und es gibt kaum Raum für Feedback. Informationen kommen häufig zu spät oder sind widersprüchlich, was die Arbeit unnötig erschwert.
Es wird viel ausgesendet, leider werden notwendige Informationen, die für das tägliche Geschäft benötigt werden, nicht, zu spät und in unzureichender Detaillierung "mitgeteilt".
My direct management communication is Zero. I am Project Manager and I often am the last to learn about issues that I should have to oversee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Kein Schulungsbudget, keine Weiterbildung, billiges Abspeisen. Karriere macht nur wer einen Anschieber hat. Seilschaft ist einziger Karrieremotor.
Weiterbildungen werden gefördert, sowie Zeit für private Weiterbildungen unabhängig vom Beruf
keine Übernahme
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind enttäuschend. Es gibt keine klaren Entwicklungsprogramme, und Fortbildungen werden selten angeboten. Mitarbeiter müssen sich oft selbst um ihre berufliche Weiterentwicklung kümmern, ohne Unterstützung des Unternehmens.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Neue Mitarbeiter werden gefördert, während langjährige Kollegen kaum Zugang zu Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
