Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Who we are
We are around 4,039 colleagues worldwide who work with passion, freedom and perspective - both in developing our sustainable solutions and in shaping our career paths. We are all an important part of the company and are supported from the very beginning, allowing career progress based on our individual skills and goals.
What we do
At Kapsch TrafficCom, we are working on making a sustainable future for traffic a reality. We are developing innovative solutions for transport and traffic in the areas of smart urban mobility, connected vehicles, tolling, traffic management and traffic safety.
Through our forward-thinking solutions, we have a clear goal: Getting from A to B in a comfortable, safe, efficient and sustainable way. In this endeavor, we also focus on a sustainable value creation process.
Our innovative and creative teams work cooperatively around the globe on solutions for the problems of today and tomorrow, answering the questions of the future of mobility, like:
How can cities like Buenos Aires, Mumbai or Madrid influence traffic flows to the benefit of their citizens and the environment? How does a car have to communicate with its surroundings to drive autonomously and safely? And how can we improve the traffic experience for each individual participant?
Answering these questions takes curiosity, creativity and cooperation – the values that the future of mobility needs, and the values that Kapsch TrafficCom lives.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFor our Employees we offer many opportunities, depending on the respective company location, the benefits may also include, for example, health insurance and health programs.
Balance
Flexible working hours and the option of home office, allows our employees to balance work and private time.
Company laptop/ smartphone
For travel or home office, employees are equipped with a laptop and a smartphone.
Career path
From the start, each individual is accompanied by HR, mentor and buddy along their personal career path.
Training and continuing education
This includes webinars, e-learning, training, workshops, meetings and conferences for personal and professional development.
Job rotation
We support job rotation! Our colleagues have the opportunity to complete a job rotation in another team/branch.
Diversity
Cross-national cooperation of all teams is our "daily business" and is supported and encouraged.
Hotline/ OpenLine2CEO
If you have any concerns, you can get in touch with the CEO. There is a forum available, but also an OpenLine2CEO.
Family business
Our open corporate culture is characterized by respect, appreciation, equal opportunities and transparency.
Family time
We support the compatibility of family & career, promote parental leave, paternity leave and facilitate the re-entry after the "break".
Public accessibility
Our locations are easily accessible by public transport, but discounted parking is also available for car drivers.
Employee benefits
Lunch and a wide range of great conditions for various services and products from our partners are available.
Parties/ Events
We enjoy celebrating festivities with our employees. In summer or at Christmas and of course at anniversaries.
Company doctor
The health of our employees is very important to us (preventive health care, vaccination service, programs for a balanced life, etc.).
Mental health
All employees have access to a Resilience and Care Counselor in addition to the company physician to guide you along the way.
We are around 4,039 colleagues worldwide who work with passion, freedom and perspective - both in developing our sustainable solutions and in shaping our career paths. We are all an important part of the company and are supported from the very beginning, allowing career progress based on our individual skills and goals.
This makes Kapsch an excellent employer, a global corporation, a family business, a traditional company and an innovator all at the same time.
It is extremely important for us that all employees feel comfortable in the company in the long term. We offer opportunities for further development, including exciting tasks and projects, agile globally networked teams, working from home, flexible working hours; all providing a healthy work-life balance.
Depending on the respective company location, the benefits may also include, for example, health insurance and health programs.
Kapsch is constantly on the lookout for bright, inquisitive minds who would like to use their expertise, ideas and ethusiasmus for technic to shape the world of mobility today and tomorrow along with us. That's why there are many ways to get on board with us - during your technical studies, after your master or as a professional with some years of work experience.
We are looking forward to students and graduates of the following fields of study:
Informatik, Softwareentwicklung, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, Informationstechnologie, Embadded Systems, etc.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kapsch TrafficCom AG.
Die Stimmung im Team ist hervorragend, man freut sich auf das gemeinsame Zusammenarbeit. Die Führungskräfte ermutigen eine gute Work-Life-Balance und nehmen Rücksicht auf zusätzliche Ausbildungsverhältnisse. Die Flexibilität der Arbeitszeit- und Ort ist außerdem ein großer Pluspunkt.
Dass vom Vorgesetzten nicht unnötig Druck auf die Mitarbeiter ausgewirkt wird, sondern sie selbst verantwortlich für gewisse Themen und den Fortschritt sind. Wenn sie Hilfe benötigen, werden sie vom Team unterstützt.
work life flexibility, international collaboration, seeing how my work makes a difference and positive impact
Dynamisches Arbeitszeiteinteilung, sowie lockeres Umfeld und Umgang mit den Kollegschaften
Klare Anweisungen, klare Strukturen, hohes vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Die kommunikation vom management mit ihren mitarbeitern kann noch eingehender werden
Fallen wir keine ein. Es ist alles ok.
Finanzverhalten des Mutterkonzerns
Trägheit eines Großunternehmens
Die Mülltrennung, ewige Prozesshierarchien weil jeder seinen Senf dazugeben muss und daher viele Dinge nur sehr langsam Fortschritte machen.
Überbetriebliche Lehrlinge sollten aus Kulanz Weihnachts Geld bekommen oder prämien da sich einige verppelt vor kommen
Es sollten die Verbesserungsvorschläge in den diversen Besprechungsrunden angenommen und rascher umgesetzt werden.
kostenloses Parken oder finanzierung eines Jobticket.
Essenszuschusserhöhung auf das höchst mögliche.
Verbesserung der allgemeinen Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet, außerhalb schwer zu bewerten
Bestens. Hilfe der KollegInnen wird gelebt und nicht nur phrasiert
Aktive Unterstützung wird tatsächlich gelebt!
excellent collaboration within the team and it's great to see how we improve to collaborate across teams globally
Good: women mentoring, children day, summer festival
Could be better: Officaldom, approve the approval twice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kapsch TrafficCom ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
könnte immer besser sein, doch mit gelebter Fehlerkultur werden wir auch hier immer besser.
Gute Kommunikation oft nur auf gleicher Ebene.
Keine strukturierte Kommunikation
Sehr schlecht, weil wenn man was weiter leitet wird anscheinen nicht ernst genommen
Wie in vielen Firmen ist Kommunikation eines der Themen welches verbesserungswürdig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
it is great to see that a lot of improvements are on the way to leverage technology to help everyone at KTC have the same opportunities to grow their careers even in times of restricted budgets
Einmal in einer Abteilung gefangen , kommst du garnicht mehr raus. ausser du bist supergut mit jemanden oder Freunderlwirtschaft.
Aufgrund mehrjährigem Sparprogramm werden Mitarbeiter aufgefordert Linkedinkurse zu buchen.....
Bis vor der Corona-Pandemie sehr gut, derzeit nicht prior behandelt.
Leider wird man nach der überbetrieblichen nicht übernommen.