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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach mehrmaligem erfolglosem Versuch in diesem Unternehmen zu einem Gesprächstermin geladen zu werden kann ich folgendes zusammenfassen:
Mehrmalige Bewerbungen, mit KEINER Erhaltsbestätigung oder mit KEINER weiterführenden Rückmeldung, oder Absage, jedoch Monate später.
Ausschließlich automatisierte Emails. Wenn die erste Hürde gemeistert, Zusendung eines Assessmentfragenkataloges mit Zeitlimit am Wochenende. Der Inhalt des Fragenkataloges besteht aus persönlichen teils dummen, oder aber fachlich zur Positionsbewerbung fremden Fragen. Der Rest ist: Nennen sie ihre Stärken, nennen Sie ihre Schwächen, nennen Sie uns Ihre Erfolge, nennen Sie uns Ihre Niederlagen,...blabla. Weiters wird selbst bei 15 Jahren Berufserfahrung, die Notenliste des Maturazeugnisses zur Bewertung angefordert. Für mich ist der Bewerbungsprozess so wie er hier von der HR gelebt wird beleidigend, unverschämt und von Inkompetenz geprägt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

sehr unpersönlich...zuerst fragebogen ausfüllen, dann evt. assessment center wo ein test nach dem anderen kommt, ohne pause (von 14:00 - 23:30 Uhr) und man hat immer noch nicht mit jemanden gesprochen....ist nur auf leistung ausgelegt.

man ist eine zahl und kein mensch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich mal mühsam duch die Online Bewerbung inkl. 30 Bewerbunsgfragen gearbeitet hat, erwartet man schon, das hinterher wenigstens ZU oder ABsagen könnte. Man hat ja alle Daten eingepflegt, jedoch kahm nie ein Feedback. *grgr*

Verbesserungsvorschläge

Interessantes Assessment Center und gutes Feedback zu den über die Auswertung. Ehrliche Beschreibung der Jobs und angenehme Gespräche.

Verbesserungsvorschläge

+ Professionelle Ausstattung
+ Zeitmanagement im AC
- Fragwürdige Aufgaben und persönlich untergriffiges Feedback direkt im AC
- Unternehmen präsentiert sich enorm bürokratisch: Vorab muss ein Fragebogen ausgefüllt werden mit teilweise absurden Fragen, dies setzt sich im AC fort, wo sich sinnvolle (auf die Position passende) Übungen mit beliebigen abwechseln und dabei wird immer sehr auf das Einhalten von internen Prozeduren und Checklisten gepocht (nicht jedermanns Sache, wer's mag...)

Verbesserungsvorschläge

Die fachliche Führungskraft war augenscheinlich überfordert, es ist nicht sehr attraktiv ineine Abteilung zu gehen, bei der man nicht das Gefühl bekommt das die Führungskraft Erfahrung und Souveränität besitzt. die extreme Steiffheit bei der Bewerbung wird wahrscheinlich aus der mangelnden Erfahrung und daher resultierenden Unsicherheit entstehen. Der komplette Gegenpol war HR, jedoch ist halt doch die Abteilung entscheidend.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch nie wieder eine Rückmeldung bekommen, obwohl beim Gespräch hervorgehoben wurde, wie schnell das Unternehmen bei der Auswahl ist. Irgendwann konnte ich mir dann selbst denken, dass ich nicht in die engere Wahl gekommen bin. MMn hat es etwas mit Anstand zu tun, eine Absage zu schicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So stellt sich das Unternehmen auf seiner Homepage dar: "Sie erhalten umgehend eine Eingangsbestätigung. Wir melden uns in jedem Fall bei Ihnen. Versprochen!'' Und so war es in Wirklichkeit: Keine Eingangsbestätigung, keinerlei Reaktion über Monate hinweg. Auf Anfragen meinerseits, keinerlei Antwort. Unprofessioneller geht es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Bewerbungsgespräch sehr locker und angenehm.

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