Außen gut innen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut erreichbarer Standort
Stütze für Kantine - allerdings weit weniger angepasst als die Preise in dieser
Vergünstigungen über MitarbeiterInnenportal
Betriebsrat-Schmankerl (Weihnachten, Ostern...)
Diensthandy
Technische Ausrüstung ist in Ordnung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Gesundheitsvorsorge- und -tipps sowie Impfungen
Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sollte höher sein - Zusagen sollten eingehalten werden - Prämien sollten bezahlt werden bei sehr guter Leistung
Stütze für Kantine - könnte höher sein
Geeignete Personen mit Führung betrauen
Geeignete Personen für bestimmte Rollen besetzen
Aus Fehlern lernen und diese vermeiden (nicht nur evaluieren und dann nichts ändern)
Ehrlich kalkulieren
Überlast erkennen, anerkennen und hilfreiche Maßnahmen zur Vermeidung ergreifen (rechtzeitig und nicht erst wenns zu spät ist; kein Micromanagement sondern zusätzliche Person oder Aufgabenverteilung, Unterstützung gegenüber ProjektleiterInnen...)
Verbesserungsvorschläge
Managementebene entweder aufklären über den tatsächlichen Status der Projekte oder eben Personal oben tauschen.
Mehr Kommunikation - vor allem essentielle Informationen für die tägliche Arbeit proaktiv kommunizieren.
Freiräume für die Entwicklung von Personal schaffen.
Innovationen zulassen und kritisch neue Produkte hinterfragen sowie alte Produkte.
Entscheidungen treffen und dabei bleiben - das Hin und Her sorgt für Verunsicherung und kostet dann mehr Geld.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Ist leider durch falsche Entscheidungen weit(er) oben in eine pessimistische Grundatmosphäre verkommen. Es gibt Leute, die einen beglückwünschen wenn man sagt, dass man geht.
Image
Nach außen gut, nach innen sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
All-In Vertrag - einmal akzeptiert kann der laut HR geändert werden aber das will dann der Chef/die Chefin nicht. Es wird rein mündlich immer wieder darauf verwiesen, dass man der Firma helfen muss und somit länger arbeiten möge. Explizit will man das aber nie gesagt haben und schon gar nicht schriftlich festhalten. Reagiert wird trotz regelmäßigem Informieren von Überlast kaum bis gar nicht. Erst wenn HR das anspricht - dann wird auch nicht das grundliegende Problem. Zeitausgleich gibt es nicht - da All-In. Es gibt offiziell keine Kernzeit aber der Chef/die Chefin legt Arbeitszeiten fest zu denen jede/r da sein soll.
Karriere/Weiterbildung
Nur für Vitamin B Leute oder wenn man grad Glück hat. Meist Online Kurse, sind nicht schlecht aber meist eher kurz und als Einstieg konzipiert. Karrierepfad sieht variabel aus - je nachdem wie sehr man sich anpasst und Probleme abnickt oder dazu schweigt.
Gehalt/Benefits
Es wird viel zugesagt und versprochen und dann nicht eingehalten außer man hat Vitamin B oder seilt sich hoch. Bezahlung ist teilweise am Minimum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennsysteme; Firmenwagen sollen nun nicht mehr vergeben werden (oder Altgedienten weggenommen werden - bei Vitamin B oder Gewichtigkeit der Person bleibt es beim Alten) - aus ökologischen Gründen - green IT?. Je höher die Position desto essentieller ist dann aber doch der Firmenwagen. Fragwürdige Entscheidungen zu Personentransport bei Projekten im Ausland.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ok, wobei es darauf ankommt - Abteilungsmäßig sehr verschieden. Ehrliche Zusammenarbeit ist großteils gegeben aber teilweise gibt es Leute, die schon sehr lange dabei sind und entsprechend einfach wegdiskutieren können was sie nicht machen wollen oder als sinnlos erachten. Dies kommunizieren sie dann eher emotional als rational und können auch mit Kritik (=Beurteilung) aber auch Argumenten gegen ihre Meinung nicht umgehen. Führt regelmäßig zu sozialen Konflikten. Wird stillschweigend hingenommen oder als "ist eh bekannt" abgetan.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt, teilweise werden sie aber auch als die Gralsbringer gesehen. Durch diese Fixierung werden gute Ideen (alt oder neu) dann verhindert, weil sie nicht gewollt sind.
Vorgesetztenverhalten
Puh... Chef/Chefin scheinbar überfordert mit MitarbeiterInnenführung - lean management wird nicht gelebt - eine Mischung aus Hände falten und vorüber ziehen lassen und dann wieder Micromanagement. Zwischen agil und Wasserfall wird variiert. Durchhalten auf bessere Zeiten ist die Parole.
Arbeitsbedingungen
Es wird permanent über alles gesprochen. Meist wie es der Firma geht und wie gut/schlecht manche arbeiten. Zu laut - Großraumbüros. Technische Ausrüstung ist ganz ok.
Kommunikation
Es wurde früher effizient(er) und effektiv(er) kommuniziert. Nun erfährt man manches "nur" zufällig durch Flurfunk oder wenn man die richtigen "wichtigen" Personen kennt. Wichtige Informationen werden großteils zu spät nicht gänzlich und nicht den Personen gegeben, die sie für die tägliche Arbeit benötigen.
Gleichberechtigung
Naja, es gibt eine Frauenförderung (das ist positiv) sowie Behinderte Personen werden explizit motiviert bei dem Unternehmen zu arbeiten. Individuell gesehen kommt es aufs Vitamin B und Chef/Chefin drauf an, ob und falls wie sehr man gleichberechtigt wird. Teilweise werden Versprechungen gemacht, die gleich wieder gebrochen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr interessant und vielfältig sein. Muss man sich selber etwas organisieren - je nach Abteilung. Bei manchen Positionen wollen Chef/Chefin dann doch weniger Hands-On und mehr DokumentenschreiberInnen. Grundsätzlich soll man nicht ausbrechen außer man kann doch etwas, dann soll man die Firma unterstützen und dies weiterhin so machen. Es hängt wohl auch sehr von ProjektmanagerInnen ab - es gibt gute und es gibt welche, die die Rolle nicht können / verstehen. Dann wird die Rolle eben von anderen Rollen mitgenommen (=> Überlastung).