Enttäuschend: Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Es herrscht wenig Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, und die Stimmung im Team ist zunehmend angespannt. Das Vertrauen in die Führung fehlt, was sich negativ auf die Motivation auswirkt.
Image
Das Image des Unternehmens hat stark gelitten. Früher wurde Kapsch als innovativer und fairer Arbeitgeber wahrgenommen, aber intern spiegelt sich das nicht mehr wider.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber stark von der jeweiligen Position und Abteilung abhängig. Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice werden kaum angeboten, was es schwierig macht, Familie und Beruf zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Neue Mitarbeiter werden gefördert, während langjährige Kollegen kaum Zugang zu Schulungen oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nicht besonders attraktiv. Neueinstellungen scheinen bessere Konditionen zu erhalten als langjährige Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber es wird wenig aktiv dafür getan. Es wirkt eher wie eine Pflichtübung, um nach außen hin gut dazustehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen positiven Aspekte. Viele unterstützen sich gegenseitig, um die täglichen Herausforderungen zu meistern. Allerdings wird der Druck von oben immer stärker, was den Teamgeist belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist enttäuschend. Trotz ihrer langjährigen Erfahrung und Loyalität wird ihnen wenig Vertrauen entgegengebracht. Sie werden oft übergangen, wenn es um Schulungen oder bessere Vertragsbedingungen geht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig. Feedback wird selten ernst genommen, und Probleme werden oft ignoriert. Ältere Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt, und es fehlt an einer klaren Kommunikation und Führung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Es gibt zwar moderne Arbeitsmittel, aber der Fokus liegt eher auf Kostensenkung als auf der Verbesserung des Arbeitsplatzes.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht aktiv gefördert. Vor allem ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie gegenüber neuen Kollegen benachteiligt werden. Sehen Sie sich einfach nur die Führungsebene an...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und bieten wenig Abwechslung. Neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Besonders langjährige Mitarbeiter werden oft auf ihren bisherigen Aufgaben „festgehalten“, ohne Perspektive auf Weiterentwicklung.