Ihr Unternehmen?

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Kapsch 
TrafficCom 
AG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Selbst ein totes Pferd ist agiler. Führungskräfte wurden entsorgt und reine Ja-Sager-Manager installiert.

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kapsch TrafficCom AG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kann nur besser werden. So sagen es die Manager alle gebetsmühlenartig selber ständig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit welcher Leichtigkeit und Überheblichkeit Fehlentscheidungen getroffen werden. Wobei man auf allen Managementleveln sieht, wie man sich selbstüberschätzt und natürlich allem Feedback und Kritik gegenüber erhaben ist. Wie einfältig und verschlossen man ist.

Verbesserungsvorschläge

Vorstand gehört durch externe, erfahrene Vorstände erneuert. Keine Familienexperimente und auch keine CTO-Kapriolen mehr. ML1 gehört runderneuert und von allen alten Seilschaftzöpfen befreit.

Arbeitsatmosphäre

Hier sind nur höhere Manager hölzern am Gute-Laune-Sprühen

Image

Das ist das größte Incentive sagen sie.. das Image. Leider überhaupt nicht das was es mal war.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance super, weil eh keiner weiß was wir tun.

Karriere/Weiterbildung

Kein Schulungsbudget, keine Weiterbildung, billiges Abspeisen. Karriere macht nur wer einen Anschieber hat. Seilschaft ist einziger Karrieremotor.

Gehalt/Benefits

-

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gut, aber bereits zu anderen Teams enttäuschend.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt drauf an. Alte Spezis gut, alle anderen werden eher als alter Ballast gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Überheblichkeit wird nur durch Ohnmacht übertrumpft. Als ob keiner einen Plan hätte. Hauptsache nach oben alles gut. Nach unten Micromanagement weil man niemanden mehr etwas zutraut.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird angeboten, man soll aber reinkommen.

Kommunikation

2 Klassen Kommunikation. Zwischen Managern und Mitarbeitern ist da nicht viel.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt schlechte Bezahlung, mit dem Schwerpunkt auf Frauen, denen man weniger gibt. Es ist eher die Schere zwischen überbezahlten Managern und Mitarbeitergehältern die man knapp über KV hält.

Interessante Aufgaben

Leider alles nur einfache Aufgaben. Hier ist die Luft raus. Die Visionäre von damals sind weg.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.