28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Team war eine gute Atmosphäre, aber nur solange bis die Geschäftsführung anwesend ist.
Verkauft sich online als Unternehmen für junge Leute, aber Management und Führung ist absolut nicht modern.
Eigentlich nur greenwashing
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
Im Team war ein großer Zusammenhalt, aber von Abteilung zu Abteilung war es oft sehr schwierig nach dem Motto „Jeder ist sich selbst der Nächste“.
Schlechte Kommunikation, kein Feedback, kein managen - Hauptsache die Angestellten arbeiten.
Die Art der Kommunikation ist sehr ruppig und nicht wertschätzend, fast schon erniedrigend.
Gehalt unterm Durchschnitt ohne Potenzial nach oben
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
-Neue Ideen/Vorschläge sind immer willkommen und werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
-kurze Entscheidungswege
-Internationalität
-Geschäftsreisen und Messebesuche
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
-gegenseiteigen Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander
-viele Arbeitsstunden, mehr Work als Life
-Privatleben hängt hinterher
-Starker Zusammenhalt unter den Kollegen
-Hilfsbereitschaft, Unterstützung und Förderung untereinander
-höflich und respektvoll
-kein Unterschied zwischen alt und jung
-kurze Entscheidungswege
-Neue Vorschläge und Ideen werden gerne gesehen und gehört und dann umgesetzt
-Immer erreichbar
-immer ergebnisorientiert
-Überstunden können nicht ausgeglichen werden und werden nicht vergütet
-gesetzlicher Mindesturlaub
-Ab und zu fehlt es an Kommunikation
-Das komplette Team wird oftmals nicht miteinbezogen
-Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Jeder bekommt eine Chance und wird anerkannt
-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Coach fuer einige Teamleiter/innen
Kollegiales Miteinander
Könnte besser sein
Jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird
Kein Unterschied ob alt oder jung
Man kümmert sich
Grosszüge Räumlichkeiten
konstruktive und lösungsoriente Gesprächsführung mit der Geschäftsleitung
Jeder bekommt eine Chance
Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
Meistens sehr angenehm, alle sind hilfsbereit, es wird immer versucht ein Weg für alle Themen zu finden.
Die Urlaubsplanung in der Abteilung wird rechtzeitig vorgenommen. Es wird versucht auf die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer einzugehen.
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Die Gehälter und Löhne werden immer mehr als pünktlich gezahlt.
Alle arbeiten im Team zusammen und jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird.
Es wird auch den älteren Kollegen eine Chance gegeben im Unternehmen einzusteigen. Ansonsten ist der Umgang höflich und respektvoll.
Immer erreichbar. Probleme werden gemeinsam versucht zu lösen.
Schöne helle und großzügig gestaltete Büroräume.
Die E-Mail Flut sollte gestoppt werden. Mehr direkte Kommunikation untereinander.
Es wird den Wiedereinsteigern nach Elternzeit die Chance gegeben an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückzukehren.
Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.
Einfache direkte Kommunikation mit Vorgesetzten
Vorschläge machen keine Umwege
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Internen Bahn Transfer andenken
-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
-Zu viele Aufgaben auf einmal
-Micro Management
-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Es kommt mehr Lob vom Vorgesetzten, doch negative Kritik ist immer noch sehr present.
Die Mitarbeiter an sich sind super.
Man arbeitet sehr viel, dazu kommt noch, dass man immer hinterher hängt. Wenn man es mal schafft vieles aufzuarbeiten, kommt schon die nächste Welle an Aufgaben.
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.
Man arbeitet fest zusammen und hilft einander wenn einer Hilfe braucht.
Das Verhalten des Vorgesetzten hat sich die Jahre verbessert, dennoch etwas unhöflich.
Die Mitarbeiter die nicht als Ansprechpartner gelten, haben wenig mit dem Vorgesetzten zu tun, dementsprechend werden sie auch für nicht so wichtig empfunden.
Viel Arbeit.
kein Ausgleich der Überstunden.
Hohe Erwartungen trotz Unterbesetzung
Es hapert an und zu an der Kommunikation.
Es gibt zwar viele Aufgaben, aber sie sind auch äußerst interessant und machen Spaß, wenn es nicht zu viel auf einmal wird.
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
No inhibitions to lace productivity with laughter and some smalltalk.
Under new management - steadily improving
Leadership supports mental health as much as individual productivity / value added.
Ask and options will be considered
Proactive recognition and incentives would be an ultra FLEX!
Mostly good - (time, silence, distance are my go-to’s when needed)
Our new multicultural environment cultivates tolerance and makes for interesting discovery…
Like most of us - if it’s suboptimal, we forget to smile - otherwise affable with a sprinkle of humor.
We all have a voice and stand free to use it.
Yes, a diverse scope keeps us interested, cognitively challenged and on our toes.
Umgang mit dem personal und den Situation. Sehr authentisch und ehrlich!
Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Guter Team spirit und sehr offen.
Mehr Marketing könnte nicht schaden um volle potenziell zu nutzen!
Gleitzeit, auf Wünsche zur Arbeitszeitanpassung werden berücksichtigt
Tolle Teamkultur
Immer Zielund Team orientiert
Großes Firmengelände und die Büro sind relativ gross. Umgestaltung könnte nicht schaden.
Auch in stressigen Situationen bleibt der Umgang freundlich
Es gibt immer neue innovative Projekte.
Man kann sich frei entfalten und das Unternehmen ist für jede Innovation offen.
Es ist halt in Bodelshausen
Mehr Mitarbeitergespräche!!!
Freundlich und Kollegial
Image des Unternehmens ist durchschnittlich. Eine bessere Betonung der eigenen Stärken und Qualitäten könnten dazu beitragen es zu verbessern.
Gearbeitet wird viel aber sehr Zielorientiert.
Sehr nachhaltig geprägt und man lebt es auch.
Alles geht nichts muss!!!
Top
Sehr freundlich und immer ein offenes Ohr.
Das Gebäude ist jetzt nicht google like, aber es ist ok. Innen könnte man mit wenig aufwand echt was nettes erreichen.
Benefits sind eher nicht so spannend, aber das Gehalt ist ok.
Das Unternehmen setzt sich für jeden gleichberechtigt ein.
Interessante Projekte und Herausforderungen sind garantiert
den Kollegenzusammenhalt einiger sehr wenigen Abteilungen und der Kollegen, welche innerlich bereits resigniert haben.
Die Firma ist sich über die herrschenden Missstände bewusst, aber es wird leider nichts daran verändert Das ist schade, da die Firma mit motivierten Mitarbeitern so viel mehr auf die Beine stellen könnte.
Deshalb und wegen der oben genannten Punkte ist die Fluktuation wahnsinnig hoch (1-2 Mitarbeiter pro Monat sind die Regel).
-Arbeitsbedingungen überdenken (z.B. weniger Wochenstunden, mehr Urlaubstage) und die Möglichkeit bieten, das auch entsprechend einzuhalten.
- Den Führungsstil ändern - eine Führungskraft sollte der Fels in der Brandung sein und nicht bei einem Problem noch Panik verbreiten (obwohl erfahrene Mitarbeiter sich dem Problem zu diesem Zeitpunkt bereits angenommen haben)
- bessere interne Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung als auch der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter
- der Kritik aller Mitarbeiter sollte sich angenommen werden
Die Räume sind Großraumbüros, es ist öfter mal wahnsinnig lärmig. Das muss man abkönnen.
Tendenziell eher schlechtes Image; das ist intern auch bekannt aber es wird nicht gegengesteuert.
Arbeitsverträge mit 43h / Woche sind der Standard. 25 Urlaubstage und je nach Abteilung nahezu unendliche Überstunden, die einen Freizeitausgleich unmglich machen.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Darüber hinaus ist das Interesse an einer Fortbilung, welche für die Position förderlich ist, verschwindend gering. Falls sich der Mitarbeiter doch entscheidet eine Fortbildung zu machen, wird keine Zeit geschaffen, in der die Fortbildung ausgeführt/ stattfinden würde.
Es gehört schon ein wenig Verhandlungsgeschick dazu,sein Wunschgehalt zu erhalten. Dies wird meist auch bewilligt. Aber leider gibt es auch hier Defizite zwischen Mitarbeitern der gleichen Abteilung, die die selbe Arbeit ausführen.
Alles, also wirklich ALLES wird ausgedruckt!
Abgesehen davon wird Umweltschutz eher auf dem Papier ausgeübt als tatsächlich gelebt.
Leider sehr stark abteilungsabhängig.
Ältere Kollegen sind gleichermaßen eingesetzt wie jüngere auch. Der Umgang ist je nach Rang und Abteilung förmlich aber trotzdem sehr angenehm.
Herrischer und chaotischer Führungsstil; die Mitarbeiter werden meist unnötig in Panik versetzt.
Hier wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet, was die Arbeit sehr oft sehr anstrengend und frustrierend macht. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, welche ihre Arbeit machen und alles darüber hinaus auf andere Abteilungen oder Kollegen abwälzen. Konflikte zwischen Abteilungen oder einzelnen Personen sind keine Seltenheit, diese beeinflussen das Arbeitsklima extrem.
Computer sind auf neuem Stand, fast jeder Mitarbeiter hat eine Docking-Station, die sich mit Bildschirmen verbinden lässt und keinen "klassischen" Rechner mehr. Zudem werden auf Nachfrage auch Apple Geräte ausgegeben (Geschäftshandy, AirPods, etc).
Die Entscheidungen der vorgesetzten Kollegen werden nicht mit dem/den betreffenden Mitarbeitern/ Mitarbeiterinnen geteilt und man wird sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitbestimmung - leider Fehlanzeige...
Oft wird Arbeit von einer Abteilung in eine andere verschoben, ohne das die "übernehmende" Abteilung davon in Kenntnis gesetzt wurde. Das passiert so auch mit Aufgaben/ Aufgabenbereichen.
Teilweise erhalten einige Mitarbeiter Weihnachtsgeld, während andere leer ausgehen.
Aufgaben sind abwechlungsreich und interessant. Auch spannend ist der Austausch und Kontakt mit den Kollegen in den Auslandsoffices weltweit.
So verdient kununu Geld.