Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karl Rieker die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Art der Kommunikation ist sehr ruppig und nicht wertschätzend, fast schon erniedrigend.
Im Team war ein großer Zusammenhalt, aber von Abteilung zu Abteilung war es oft sehr schwierig nach dem Motto „Jeder ist sich selbst der Nächste“.
Schlechte Kommunikation, kein Feedback, kein managen - Hauptsache die Angestellten arbeiten.
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
-gegenseiteigen Respekt
-Wertschätzung
-Hilfsbereitschaft und Unterstützung untereinander
Im Team war eine gute Atmosphäre, aber nur solange bis die Geschäftsführung anwesend ist.