Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Karl Rieker GmbH & Co KG ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Bekleidungslösungen. Unsere Kunden sind zukunftsorientierte Einzelhandelsunternehmen, die sich auf uns verlassen, wenn es um qualitativ hochwertige, nachhaltig produzierte und preislich konkurrenzfähige sowie zeitgemäße Mode geht. Unsere leistungsstarke globale Lieferkette basiert auf einem gut organisiertem Management, zeitgemäßen Nachhaltigkeitswerten, modernster Technologie und liefert margensteigernde Bekleidungsprodukte, die die Verbraucher lieben. Wir haben das Vertrauen unserer Kunden nicht nur durch höhere Qualitätsstandards gewonnen, sondern auch durch unsere sehr gute CSR-Bilanz. Mit unserem EcoVadis-Rating gehören wir zu den besten 7% unserer Branche im Bereich Umweltschutz und zu den besten 1% in den Kategorien Arbeits- und Menschenrechte sowie verantwortungsvolle Beschaffung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHauptsitz: Höfelstr. 5, 72411 Bodelshausen, Baden-Württemberg, Deutschland
Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
Man kann sich frei entfalten und das Unternehmen ist für jede Innovation offen.
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
Es ist halt in Bodelshausen
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Internen Bahn Transfer andenken
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.
Yes, a diverse scope keeps us interested, cognitively challenged and on our toes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man arbeitet sehr viel, dazu kommt noch, dass man immer hinterher hängt. Wenn man es mal schafft vieles aufzuarbeiten, kommt schon die nächste Welle an Aufgaben.
Gearbeitet wird viel aber sehr Zielorientiert.
-viele Arbeitsstunden, mehr Work als Life
-Privatleben hängt hinterher
Arbeitsverträge mit 43h / Woche sind der Standard. 25 Urlaubstage und je nach Abteilung nahezu unendliche Überstunden, die einen Freizeitausgleich unmglich machen.
Konditionen könnten besser sein. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Urlaubstage könnten es mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Ask and options will be considered
Alles geht nichts muss!!!