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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAutonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
0,00 also nix
Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.
geschäftsleitung auswechseln
-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mostly good - (time, silence, distance are my go-to’s when needed)
Our new multicultural environment cultivates tolerance and makes for interesting discovery…
-Starker Zusammenhalt unter den Kollegen
-Hilfsbereitschaft, Unterstützung und Förderung untereinander
Alle arbeiten im Team zusammen und jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird.
geht noch so
Jeder hilft jeden, wenn Hilfe benötigt wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ganz schlecht
Verkauft sich online als Unternehmen für junge Leute, aber Management und Führung ist absolut nicht modern.
Tendenziell eher schlechtes Image; das ist intern auch bekannt aber es wird nicht gegengesteuert.
man arbeitet dran, aber es wird besser!
Einzelne Kommentare auf der Seite sind sehr schlecht, das kann aus meiner Sicht aber nicht auf die Firma verallgemeinert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.
Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
was ist das
Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
Ask and options will be considered
