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Karl 
Rieker 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score36 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in5 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Visual Merchandiser4 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Karl Rieker
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Karl Rieker
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Karl Rieker GmbH & Co KG ist ein globaler Anbieter von nachhaltigen Bekleidungslösungen. Unsere Kunden sind zukunftsorientierte Einzelhandelsunternehmen, die sich auf uns verlassen, wenn es um qualitativ hochwertige, nachhaltig produzierte und preislich konkurrenzfähige sowie zeitgemäße Mode geht. Unsere leistungsstarke globale Lieferkette basiert auf einem gut organisiertem Management, zeitgemäßen Nachhaltigkeitswerten, modernster Technologie und liefert margensteigernde Bekleidungsprodukte, die die Verbraucher lieben. Wir haben das Vertrauen unserer Kunden nicht nur durch höhere Qualitätsstandards gewonnen, sondern auch durch unsere sehr gute CSR-Bilanz. Mit unserem EcoVadis-Rating gehören wir zu den besten 7% unserer Branche im Bereich Umweltschutz und zu den besten 1% in den Kategorien Arbeits- und Menschenrechte sowie verantwortungsvolle Beschaffung.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • RabatteRabatte
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Standort

Hauptsitz: Höfelstr. 5, 72411 Bodelshausen, Baden-Württemberg, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.
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Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.
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Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.
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-guter Zusammenhalt der Mitarbeiter
-Parkplätze
-Interessante und immer neue Aufgaben
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Man kann sich frei entfalten und das Unternehmen ist für jede Innovation offen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung
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Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!
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Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten
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Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.
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Es ist halt in Bodelshausen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat
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Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)
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-Überstundenausgleich
-Gleichberechtigung aller
-Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
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Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken
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Internen Bahn Transfer andenken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das einzig positive: vielfältige Projekte mit viel Potenzial zum lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
5
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Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln
5
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-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit
5
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Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.
5
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Yes, a diverse scope keeps us interested, cognitively challenged and on our toes.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Man arbeitet sehr viel, dazu kommt noch, dass man immer hinterher hängt. Wenn man es mal schafft vieles aufzuarbeiten, kommt schon die nächste Welle an Aufgaben.
1
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Gearbeitet wird viel aber sehr Zielorientiert.
3
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-viele Arbeitsstunden, mehr Work als Life
-Privatleben hängt hinterher
2
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Arbeitsverträge mit 43h / Woche sind der Standard. 25 Urlaubstage und je nach Abteilung nahezu unendliche Überstunden, die einen Freizeitausgleich unmglich machen.
1
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Konditionen könnten besser sein. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten, Urlaubstage könnten es mehr sein.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gab mal ein Englischkurs, aber nur auf Anfrage der Mitarbeiter.
Es werden keine Vorschläge des Vorgesetzten gemacht.
1
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Fachliche Weiterentwicklung möglich, aber bei gleichbleibendem Gehalt
2
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Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.
4
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Ask and options will be considered
4
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Alles geht nichts muss!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Karl Rieker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Rieker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Karl Rieker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Karl Rieker als eher traditionell.
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