Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Karl Rieker?

Karl Rieker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Rieker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Rieker als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Karl Rieker das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Rieker wahr?

Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Rieker als eher traditionell.

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Karl
Rieker
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
71%71
Mitarbeiter-Events
57%57
Rabatte
43%43
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Internetnutzung
43%43
Coaching
33%33
Betriebsarzt
33%33
Diensthandy
33%33
Homeoffice
24%24
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Barrierefrei
14%14
Betriebliche Altersvorsorge
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Firmenwagen
10%10
Kinderbetreuung
10%10
Hund erlaubt
10%10
Essenszulage
5%5
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Geschäftsleitung kümmert sich um ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es ist nicht laut. Es gibt täglich frisches Obst und Gemüse und seit neuestem ein Wasserspender.

Februar 2024Bewertung lesen

-Neue Ideen/Vorschläge sind immer willkommen und werden gehört und nach Möglichkeit umgesetzt.
-kurze Entscheidungswege
-Internationalität
-Geschäftsreisen und Messebesuche

März 2024Bewertung lesen

Autonomy is becoming an indispensable facilitator of motivation and a key driver of performance and well-being.
Leadership has recognized the importance of cultivating an autonomous culture and is thus investing in competence and accountability, to add to the foundation of empowerment and inclusion, to further benefit the organization, teams, and individual employees.
The necessary tools and technologies are provided to be effective, autonomous and connected from anywhere, if required.

Oktober 2023Bewertung lesen

Man merkt das die Geschäftsleitung großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit legt. Jährlich wird ein Sommerfest und die Weihnachtsfeier organisiert. Den Mitarbeitern die von weiter her kommen, wird geholfen ein Wohnraum in der Nähe zu finden. Die Mitarbeiter erhalten täglich einen frischen Obst- und Gemüsekorb. Jedem Mitarbeiter steht der Wasserspender zur Verfügung.

Dezember 2023Bewertung lesen

Umgang mit dem personal und den Situation. Sehr authentisch und ehrlich!

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es fehlt in einigen Abteilungen an Kommunikation und Feedback von den Teamleiter/innen , introvertiertes Verhalten

Februar 2024Bewertung lesen

Ob Vorschläge gehört werden liegt meist beim Kunden.
Kein Platz für eine persönliche Creative Entfaltung

November 2023Bewertung lesen

Der Aufenthaltsraum sollte neu gestaltet werden.

Dezember 2023Bewertung lesen

Micro Management(improving steadily). I welcome and appreciate the trust.

Oktober 2023Bewertung lesen

Man sollte den Aufenthaltsraum neu gestalten!

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-die Möglichkeit Überstunden abbauen zu dürfen oder der Ausgleich der Überstunden, ebenfalls sollte uns vor Ende des Monats mitgeteilt werden, wie viele Überstunden man aufgebaut hat

März 2024Bewertung lesen

Coach fuer einige Teamleiter/innen

Februar 2024Bewertung lesen

Mandates/Compensation/Benefits call for review.
(Establish principles to replace policies)

Oktober 2023Bewertung lesen

Vielleicht noch mal über Benefits nachdenken

Oktober 2023Bewertung lesen

Internen Bahn Transfer andenken

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Sehr vielseitig, offen für Neues, Ideen werden angenommen , man bekommt die Chance sich zu entwickeln

Februar 2024Bewertung lesen

-immer mal wieder neue interessante Aufgaben, Bereiche und Projekte
-es fehlt einem nie an Arbeit

März 2024Bewertung lesen

Sehr vielseitige Aufgaben, es gibt viel zu tun. Neue Ideen sind jederzeit willkommen.

Dezember 2023Bewertung lesen

Yes, a diverse scope keeps us interested, cognitively challenged and on our toes.

Oktober 2023Bewertung lesen

Es gibt immer neue innovative Projekte.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Rieker ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

man arbeitet dran, aber es wird besser!

Dezember 2020Bewertung lesen

Einzelne Kommentare auf der Seite sind sehr schlecht, das kann aus meiner Sicht aber nicht auf die Firma verallgemeinert werden.

Dezember 2019Bewertung lesen

Kann man verbessern.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Ein Englischkurs wurde von der Geschäftsleitung angeboten.

Dezember 2023Bewertung lesen

Ask and options will be considered

Oktober 2023Bewertung lesen

Wer will kann hier vorwärts kommen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Es gibt keine großen Programme, das ist in dieser Größe schlicht nicht zu stemmen. Fortbildungen werden trotzdem sehr gerne gesehen und gesponsert.

Februar 2020Bewertung lesen

Auslandsreisen werden durchgeführt zu den verschiedenen Standorten.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Karl Rieker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Karl Rieker besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karl Rieker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karl Rieker als eher traditionell.