Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KARNERTA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anliegen wurden oft ignoriert oder nicht ernst genommen.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht sehr schwach. Statt gegenseitiger Unterstützung gab es Ausgrenzung…
Überstunden wurden als selbstverständlich angesehen und eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wurde aus meiner Sicht nicht gefördert.
Ich hatte den Eindruck, dass ausgrenzendes Verhalten gegenüber einzelnen Mitarbeitern toleriert oder sogar gefördert wurde. Dadurch entstand ein belastendes Arbeitsklima.
Statt einer motivierenden Arbeitsumgebung standen Konflikte und persönlicher Druck im Vordergrund.
Die Arbeitsatmosphäre war von Respektlosigkeit, Misstrauen und einem unangenehmen Umgangston geprägt.