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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben boten grundsätzlich fachliches Potenzial. Leider wurden diese positiven Ansätze durch das Arbeitsklima und den Umgang mit den Mitarbeitern überschattet.
Sehr freundlicher Umgang von den Kollegen und ebenfalls eine gute Einschulung in die Aufgaben.
Nicht nur Arbeitgeber sondern auch guter Freund. Hat immer ein offenes Ohr
Witz Frage!
Wir vertreiben tolle und hochwertige Produkte mit Qualität!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und ein belastendes Arbeitsklima. Aus meiner Sicht wurden Konflikte nicht gelöst und Mobbing nicht ernst genommen. Kritik war häufig einseitig, während Unterstützung und konstruktives Feedback fehlten. Dadurch entstand eine Arbeitsumgebung, die von Unsicherheit und Misstrauen geprägt war.
Es wird viel dampfgeplaudert und jeder scheibt etwas auf den anderen, wenn man etwas braucht!
Der Umgang von einem der vorgestezten war etwas herablassend.
den führungsstil des managements.
man muss immer über den 1.1. arbeiten, da die prüfer schon in der ersten Woche des Jahres kommen - man kann nie über Silvester verreisen, Gehalt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein eigenes Büro
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Kultur des Respekts und der Wertschätzung schaffen. Beschwerden über Mobbing und Konflikte müssen ernst genommen und konsequent bearbeitet werden. Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung und Kommunikation geschult werden. Entscheidungen sollten transparent, fair und nachvollziehbar sein. Neue Mitarbeiter benötigen eine strukturierte Einarbeitung und echte Unterstützung.
Die Arbeitskleidung in dem Tiefkühllager war nicht unbedingt für übergewichtige ausgelegt.
Professionelles und menschenwürdiges Fachpersonal einstellen
Gesagtes sollte man auch umsetzen und nicht wieder im Sand verlaufen lassen!
Die Filialleiter genauer beobachten
Sprich
Umgang mit Kollegen
Gleichberechtigung
bei der Dienstplan und
Urlaub Einteilung
Arbeitszeiten ......
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KARNERTA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Funktioniert so halbwegs
Nur im Team sind wir stark
Man hilft sich gegenseitig und hält zusammen das ist wichtig!Weil nur im Team ist man stark!
Gemeinsame Unternehmungen: Eisstockschießen, Wandern , Radfahren, Preisschnapsen …
es gibt nette kollegen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KARNERTA ist Arbeitsatmosphäre mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre war von Respektlosigkeit, Misstrauen und einem unangenehmen Umgangston geprägt.
Druck geh amal
Angespannt und nur Druck von oben
extreme kontrolle durch vorgesetzte, ständig druck
Nichts funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Statt Unterstützung und Perspektiven standen Konflikte und ein belastendes Arbeitsumfeld im Vordergrund.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
es gibt möglichkeiten. für mehr verantwortung und bereitschaft gibt es aber nicht mehr geld
Gibt es nicht oder wird nicht angeboten
Es gibt viele Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KARNERTA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet KARNERTA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KARNERTA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KARNERTA als eher traditionell.
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