Organisationskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinik Ottakring in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Idealismus. Arbeiten für eine Organisation innerhalb des Gesundheitssystems, mit dem Ziel Verbesserungen ins System einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisationskultur. Kommunikation: Schnittstellen (intern und extern), zw. unterschiedlichen Berufsgruppen, zw. Abteilungen. Entscheidungsprozess, Personalführung, Transparenz, Kritik-Kultur, Argumentations-Kultur, Projekt-, Personal- und Zeitplanung. Qualitätskontrolle.
Verbesserungsvorschläge
KAV soll eine neue Organisationskultur und ein lernemdes System implementieren. Als Maßnahmen z.B. neue Definitionen für Personalauswahl, Führungsqualität/Kompetenz, moderne Strukturen, Diskussionskultur basierend auf Argumenten, Teamgeis fördern, neue Anreize für MA-Motivation, usw..
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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