Basierend auf Daten aus 897 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiener Gesundheitsverbund die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1567 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
897 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da hapert es noch etwas. Das ist zwar einerseits der Größe geschuldet, andererseits könnte man schon deutlich besser werden. Das Intranet mit den „News“ ist ok, aber was derzeit in Planung oder Umsetzung ist, erfährt man nicht oder nur teilweise und mit Verzögerung. Dadurch entstehen viel „Buschfunk“ und Gerüchte.
In meinem Team gut, in der Pflege und interdisziplinär wird es durch den Generationenwechsel immer besser.
Super. Freie Dienstplangestaltung, Wochenstunden in 5er Schritten jederzeit möglich zu erhöhen/reduzieren. Natürlich gibt es immer wieder die Anfrage einzuspringen, aber das bringt der Beruf mit sich und hält sich im Rahmen. Prämie für das einspringen macht das ganze attraktiver. Es wird kein Druck ausgeübt einzuspringen.
Meine Vorgesetzten in der ganzen Hierarchie sind toll. Keine unnötigen Belastungen, wenn es läuft, wird man „in Ruhe“ gelassen. Langsam tut sich was, dass sich etwas im System verändert. Leitungen werden endlich durch Pensionierungen ausgetauscht, bei Fehlverhalten auch früher. Jetzt kommt endlich frischer Wind und Ideen.
Kommt sicher auf den Bereich an. Durch das breite Angebot sicher besser, als in privaten oder kleinen Häusern.
Wenn ich die Entwicklung der letzten 10 Jahre betrachte: Die Atmosphäre wird immer besser, die Personalbesetzung auch. Im Notfall werden Betten gesperrt (das gab es früher nie), Gangbetten sind die absolute Ausnahme. Die Stationen und Häuser werden immer top in Schuss gehalten und modernisiert. Dass man in so einem großen Betrieb nicht alle glücklich machen kann, sollte klar sein.