Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Der Wiener Gesundheitsverbund ist der größte Gesundheitsdienstleister Österreichs und das Rückgrat der Gesundheitsversorgung der Stadt Wien. Mit 7 Kliniken und 9 Pflegehäusern sowie dem Therapiezentrum Ybbs zählen wir zu den größten Gesundheitsdienstleistern in Europa.
Menschen verlässlich begleiten.
Wir sind rund 30.000 Mitarbeiter*innen und kümmern uns an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr darum, dass die Einwohner*innen der Bundeshauptstadt rund um die Uhr bestens medizinisch, pflegerisch und therapeutisch versorgt sind. Hinzu kommen die Mitarbeiter*innen in der Technik, der Verwaltung, der Medikamenten- und Lebensmittelversorgung, die unsere Kliniken und Pflegewohnhäuser Tag und Nacht am Laufen halten.
Wenn’s richtig ernst wird, dann mit uns.
Wir tragen ¾ der Spitalsversorgung in Wien. Ob am Tag oder in der Nacht, wir sind für alle Wiener*innen da: Wenn es ernst wird, dann mit uns. Unsere Pfleger*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen sind Profis ihres Fachs und insbesondere dann für die Menschen da, wenn es ums Ganze geht – die Gesundheit.
Richtiges mutig tun.
Wir gehören zu den größten Gesundheitsdienstleistern Europas und sind der größte Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Richtiges mutig tun: Das lernen bei uns die Besten von den Besten.
Unsere Kliniken: Spitzenmedizin auf höchstem Niveau
Die 7 Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin – für alle Wiener*innen – unabhängig von Einkommen, Herkunft oder Alter. Jährlich werden rund 228.000 stationär aufgenommene Patient*innen betreut und rund 4,7 Millionen Ambulanzbesuche gezählt.
Zu unseren Kliniken
Unsere Pflegehäuser: Pflege menschlich und professionell
In unseren 9 Pflegewohnhäusern der Stadt Wien sind auf die Betreuung von Menschen, die nicht mehr zu Hause gepflegt werden können, spezialisiert. Die neuen hochmodernen Einrichtungen des Wiener Gesundheitsverbundes stehen allen Wiener*innen zur Verfügung – unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
Zu unseren Pflegewohnhäusern
Unsere Ausbildungen: Lernen von den Besten
Der Wiener Gesundheitsverbund ist größter Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Insgesamt stehen jährlich etwa 1.900 Ausbildungsplätze für die angehenden Gesundheits- und Krankenpflegepersonen und für die Ausbildung in medizinischen Assistenzberufen zur Verfügung.
Zu unseren Ausbildungsstandorten
Fit für die Zukunft.
Das Wien von morgen verdient die beste medizinische Versorgung – und eine Spitalsinfrastruktur, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist. Für eine Stadt, die lebenswert ist und es auch für kommende Generationen bleiben soll.
Deshalb bauen wir für Sie. Unsere Kliniken werden bis 2040 modernisiert.
Alle Informationen dazu finden Sie hier
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUnsere Mitarbeiter*innen sind mit Leidenschaft, Wissen und unermüdlichem Einsatz bei der Arbeit. Dafür bieten wir auch viel! Unsere Mitarbeiter*innen genießen zahlreiche Benefits:
Jetzt Karriere mit Sinn starten!
Mit 7 Kliniken, 9 Pflegehäusern, 1 Therapiezentrum und 5 Ausbildungsstandorten zählen wir zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Wir stehen für die beste pflegerische, medizinische und therapeutische Versorgung am Puls der Zeit. Die Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin auf höchstem internationalem Niveau – es erfüllt unsere Mitarbeiter*innen mit Stolz, ein Teil davon zu sein.
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Gesundheitspersonal ein – unter anderem mit dem neuen Personalpaket, das viele Vorteile bringt: Von der Erhöhung von Sonn- und Feiertagszulagen über höhere Einstiegsgehälter für Mangelfächer bis hin zu mehr Fortbildungsgeld. Mehr Informationen
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes! Zu unserer Karriereseite
Viele Jobs, viele Stories. Das erzählen unsere Mitarbeiter*innen:
„Ein Arbeitgeber, der für alle Menschen da ist
„Was Größeres gibt es in Europa eigentlich nicht“
„WIGEV? Bunt, vielfältig und total innovativ“
Teil von etwas Großem. Ihr Job mit Zukunft. Wir suchen Sie!
Wir – der Wiener Gesundheitsverbund – sind mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsangebote in über 120 verschiedenen Berufsgruppen. Unser Angebot an Jobs ist vielfältig. Bei uns kann man alles sein und alles werden. Egal ob Pflege, Medizin, MTDG, Technik, Küche oder Verwaltung: All unsere Mitarbeiter*innen leisten einen wichtigen Beitrag für das große Ganze, das den Wiener Gesundheitsverbund ausmacht. In unseren Kliniken und Pflegewohnhäusern bieten wir zahlreiche Karriere-Möglichkeiten:
Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten Gesundheitsdienstleistern in Europa!
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes und damit Teil von etwas Großem!
Zu unseren Stellenangeboten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Gesundheitsverbund.
Adam Fejes
Strategisches Recruiting
adam.fejes@gesundheitsverbund.at
- Für mich sehr günstiger Standort
- Essensbons 2 Euro , ab Sommer Pluxee
- Kostenlose Jahreskarte (Kernzone Wien)
- Gleitzeit
- Homeoffice
- gute Versichung (KfA), bezahlt oft alles oder sehr viel wie zum Beispiel: Brille, Vorsorgeuntersuchungen uvm.
Verständnisvolle Kolleginnen und Kollegen.
Sehr taffe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mir ist bereits jede/r sehr ans Herz gewachsen.
Parkplatzgarage nur wenige Minuten von dem Büro entfernt.
SF Zulage.
Klinik Ottakring mit Pavillonsystem gefällt mir persönlich sehr gut; sehr gute Weiterentwicklung möglich, aufgrund der Größe des Arbeitgebers; Teilzeitarbeit ist in diesem Haus überhaupt kein Problem
-keine fixe Arbeitszeit
-die Akten & Arbeitsunterlagen werden seit Jahren immer mehr digitalisiert
-Gleichbehandlung von Männern und Frauen wird groß geschrieben
-Kantine
Nahe zum Wohnort., langjährige Kolleginnen und eine sehe tolle Chefin die hinter ihren Mitarbeiterinnen steht und auf Konflikte eingeht und eine Ausdauer Besitz
Die bereits genannte steile Hierarchie, aus meiner Sicht zu oft sinnbefreite neue Dienstanweisungen, zu viele verschiedene Aufgabengebiete, viele ungute/unfaire Kolleginnen, es wird viel gelästert, Phasenweise sehr stressig, junge Kolleginnen und Kollegen erhalten wenig Einschulung, laufend verlassen uns sehr nette Kollegen/Kolleginnen, zu wenig Personal - nicht nur in der Pflege sondern in jedem Bereich - ein wesentlicher Bereich ist hier eben auch die Verwaltung, IT ist eine Katastrophe da enorm langsam, alles muss bis zum 3. des Folgemonats in SES eingetragen ...
- weite Anfahrszeit.
- zu viele Aufgaben.
- noch nie 4 Tage Homeoffice probiert, bin überzeugt das klappt genauso gut wie 3 Tage.
- Wenig Zeit zum Essen (Essen am Arbeitsplatz verleitet dazu dass man einfach nicht abschaltet da man meist unbewusst weiteratarbeitet)
- Manche Häuser rufen wegen Sachen an als wäre ich die Vermittlung bzw. Auskunft. (Bsp: Mitte März:, KDO, beschwert sich bei mir über Risse im Boden) nur als Beispiel
- Wie bereits oben erwähnt, Gehalt ist nicht ...
Keine Anerkennung: Gute Leistungen werden nicht gewürdigt (Lehrlinge sind schon mal komplett raus).
Fehlende Flexibilität: Keine Möglichkeit für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
Keine Weiterbildung für die Verwaltungsassistenten: Es gibt keine Angebote für Schulungen oder Kurse.
Keine Zusatzleistungen: Fehlende Benefits wie Boni, Essenszuschüsse oder Altersvorsorge.
Misstrauen: Kollegen oder Vorgesetzte arbeiten gegeneinander statt miteinander.
Angespannte Atmosphäre: Konflikte oder hohe Fluktuation belasten das Team.
Hoher Stress: Keine Unterstützung bei Überlastung oder Stressmanagement.
Überstunden werden nicht ausbezahlt.
Zum nachdenken:
1. Bekommen wir bessere Führungskräfte durch höhere Dienstposten
2. Steigt die Motivation der MA dauerhaft durch bessere Bezahlung
3. Wie können wir das Krankheitsgefühl der MA nach Corona senken
4. Warum sehen sich immer weniger MA als Teil unseres Unternehmens
5. Ist bessere Bezahlung bei gleichbleibender schwacher Leistung kontraproduktiv
Meine Meinung:
Unser Arbeitgeber macht es den MA zu leicht mit gleichbleibender oder schwacher Leistung wesentlich mehr Geld zu verdienen, wie ihre Vorgesetzten (ich bin kein Vorgesetzter).
MA welche ...
Fortbildungspflicht mit enormen Hürden: Kaum Fortbildungsbudget für RT, und es darf pro Kurs nur ein Teilnehmer weg. Wie soll das gehen, bei nur 2 Kongressen im Jahr für RT?
Räumlichkeiten ohne Klimaanlagen, wo im Sommer teilweise über 30° herrschen, und für den Neubau ist wieder keine Klimaanlage geplant. Und das trotz globaler Erwärmung und immer mehr technischer Geräte, die auch mehr Hitze ausstoßen.
Bei Nachbesetzungen von Führungsposten, könnte man (ehemalige) Mitarbeiter und Untergebene befragen. Denn irgendwie schaffen es immer wieder ...
Besonders im Hebammen-Team fällt ein unfreundliches und wenig wertschätzendes Verhalten auf. Die Umgangsform der Führungsebene ist lautstark und unangemessen.
Besonders problematisch ist das Verhalten eines ausbildungsverantwortlichen Arztes, der regelmäßig durch rassistische und sexistische Witze auffällt – sowohl gegenüber Studierenden als auch vor Patientinnen. Der Arzt erhält mehrere Beschwerden, das Problem ist nicht unbekannt.
Die Ambulanz ist organisatorisch schlecht geführt, was zu extrem langen Wartezeiten führt. Trotz der Bemühungen engagierter Jung- und Fachärzte bleibt die Belastung hoch und das System ineffizient
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Wird immer komplexer und was früher mittels kurzem Telefonat oder Mail erledigt war muss nun alles dokumentiert werden, kostet viel Zeit vor allem wenn man wie ich keine besondere PC Begabung hat
Ich empfinde meine Tätigkeiten als wichtig und bin somit sehr zufrieden damit, ich habe auch den Vorteil dass ich sehr viel Routine habe und somit alles zügig voran geht.
natürlich gefällt mir, der bereits vor 16 Jahren, erlernte Beruf und die dazugehörigen Aufgaben aber nicht bei einem Arbeitgeber wo alles zu tode gespart wird
Das kommt darauf an, es werden uns ja die "leichtesten" Aufgaben dank Bürokratiejungel mittlerweile massiv erschwert.
Hat sich viel verändert im Laufe der Jahre. Viele externe Firmen, etliche aus meinem Blickwinkel unnötig und teuer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 263 Bewertungen).
Ärzte permanent im Stress dennoch sehr freundlich. Mitarbeiter alle demotiviert und warten nur bis der Dienst endlich aus ist. Führubgsebene am besten gar nicht ansprechen, sonst ist der Tag komplett im Eimer. Patienten großteils sehr unfreundlich.
Es gibt keine hausweite Informationen, außer über Umleitungen, Sturmwarnungen und Erlässe der GED. Wenn nicht in der Linie der Berufsgruppen kommuniziert wird, erhält man unglaublich wenig Informationen über das laufende Geschehen in der Klinik.
in unserem team halten wir zusammen, ist man jedoch mit etwas nicht zufrieden oder hat verbesserungsvorschläge hagelt es an kritik von oben und man wird nicht gehört beziehungsweise will nicht gehört werden 'wir sind ja nur die pflege'
Informationen werden sehr spät, tw. falsch/unvollständig kommuniziert
Antwort auf Mails kann nicht immer erwartet werden; eher anordnungs- als dialogorientiert, zuweilen Ein-Satz-Mails ohne nähere Info oder Begründung...
Ich empfinde die Kommunikation als unzureichend.
10 Minuten vor Dienstantritt wird Mitarbeitern mitgeteilt, dass diese einspringen müssen, obwohl die Abwesenheit viel früher bekannt gegeben wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 171 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven gibt es für bestimmte Berufsgruppen nicht bzw. werden Aufstiegsambitionen seitens der Führung/Leitung als unerwünscht unterdrückt und selbst den qualifiziertesten Kolleg:innen werden fehlende "Management-Skills" unterstellt, die eine Übernahme in eine Leitungsfunktion ausschließen. Aber auch zusätzlich erworbene Qualifikationen wie z.B. Management-Kurse werden nicht geschätzt und können nicht für eine ev. Beförderung oder bezahlte Funktionsausweitung genutzt werden. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind hier nicht bekannt
Schulungen sind meist sehr interessant, besuche sie gerne, denn man lernt immer dazu. Auch Themen die ich gut gebrauchen kann wenn ich den WiGev verlasse. Die Vortragenden sind meist sehr nett und wirklich top was ihr Wissen anbelangt.
Weiterbildung nur auf eigene Kosten, gut ausgebildetes Personal wird nicht gebraucht, Hauptsache die Stelle ist besetzt, Ausbildungen externer Firmen sind unerwünscht, alles nur "interne Ausbildungen"
Einerseits kann man Fortbildungen nicht machen ,andererseits wir man dann abgemahnt ,dass man zu wenig Fortbildungsstunden hat ,obwohl das Jahr nicht vorbei ist.
in meiner Freizeit um viele hundert Euro könnte ich mich weiterbilden, der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet mich zu fördern
