Wiener Gesundheitsverbund als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.588 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTeil von etwas Großem
Wer wir sind
Der Wiener Gesundheitsverbund ist der größte Gesundheitsdienstleister Österreichs und das Rückgrat der Gesundheitsversorgung der Stadt Wien. Mit 7 Kliniken und 9 Pflegehäusern sowie dem Therapiezentrum Ybbs zählen wir zu den größten Gesundheitsdienstleistern in Europa.
Menschen verlässlich begleiten.
Wir sind rund 30.000 Mitarbeiter*innen und kümmern uns an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr darum, dass die Einwohner*innen der Bundeshauptstadt rund um die Uhr bestens medizinisch, pflegerisch und therapeutisch versorgt sind. Hinzu kommen die Mitarbeiter*innen in der Technik, der Verwaltung, der Medikamenten- und Lebensmittelversorgung, die unsere Kliniken und Pflegewohnhäuser Tag und Nacht am Laufen halten.
Wenn’s richtig ernst wird, dann mit uns.
Wir tragen ¾ der Spitalsversorgung in Wien. Ob am Tag oder in der Nacht, wir sind für alle Wiener*innen da: Wenn es ernst wird, dann mit uns. Unsere Pfleger*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen sind Profis ihres Fachs und insbesondere dann für die Menschen da, wenn es ums Ganze geht – die Gesundheit.
Richtiges mutig tun.
Wir gehören zu den größten Gesundheitsdienstleistern Europas und sind der größte Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Richtiges mutig tun: Das lernen bei uns die Besten von den Besten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kliniken: Spitzenmedizin auf höchstem Niveau
Die 7 Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin – für alle Wiener*innen – unabhängig von Einkommen, Herkunft oder Alter. Jährlich werden rund 228.000 stationär aufgenommene Patient*innen betreut und rund 4,7 Millionen Ambulanzbesuche gezählt.
Zu unseren Kliniken
Unsere Pflegehäuser: Pflege menschlich und professionell
In unseren 9 Pflegewohnhäusern der Stadt Wien sind auf die Betreuung von Menschen, die nicht mehr zu Hause gepflegt werden können, spezialisiert. Die neuen hochmodernen Einrichtungen des Wiener Gesundheitsverbundes stehen allen Wiener*innen zur Verfügung – unabhängig von ihrer finanziellen Situation.
Zu unseren Pflegewohnhäusern
Unsere Ausbildungen: Lernen von den Besten
Der Wiener Gesundheitsverbund ist größter Ausbildner für Gesundheitsberufe in Österreich. Insgesamt stehen jährlich etwa 1.900 Ausbildungsplätze für die angehenden Gesundheits- und Krankenpflegepersonen und für die Ausbildung in medizinischen Assistenzberufen zur Verfügung.
Zu unseren Ausbildungsstandorten
Perspektiven für die Zukunft
Fit für die Zukunft.
Das Wien von morgen verdient die beste medizinische Versorgung – und eine Spitalsinfrastruktur, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist. Für eine Stadt, die lebenswert ist und es auch für kommende Generationen bleiben soll.
Deshalb bauen wir für Sie. Unsere Kliniken werden bis 2040 modernisiert.
Alle Informationen dazu finden Sie hier
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.588 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Was Wiener Gesundheitsverbund über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter*innen sind mit Leidenschaft, Wissen und unermüdlichem Einsatz bei der Arbeit. Dafür bieten wir auch viel! Unsere Mitarbeiter*innen genießen zahlreiche Benefits:
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem zukunftssicheren Unternehmen
Die Vielfalt der Aufgaben bietet die Möglichkeit, sich laufend weiterzuentwickeln und langfristige Perspektiven zu schaffen.
- Krisensicherer Job
Unsere Jobs bieten langfristige Sicherheit in einem Umfeld, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und für das Wohl aller Patient*innen einsetzt.
- Flexible Arbeitszeiten
Je nach Berufsgruppe werden bei uns flexible Arbeitszeitmodelle angeboten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
- 13. und 14. Gehalt
Unsere Monatsgehälter werden 14 Mal jährlich ausgezahlt und bieten eine zusätzliche finanzielle Unterstützung.
- Keine All-In-Verträge
Überstunden werden angemessen vergütet oder durch Freizeitausgleich kompensiert.
- Prämiensysteme
Unsere verschiedenen Prämiensysteme bieten die Möglichkeit, zusätzliche Anreize zu schaffen und besondere Leistungen zu honorieren.
- Homeoffice
Je nach Berufsgruppe besteht die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im Homeoffice zu erledigen, dieses kann teilweise sogar bis zu 60% der Arbeitszeit genutzt werden.
- Wohnen in Personalhäusern
Es besteht in manchen Fällen die Möglichkeit, vergünstigt in unseren Personalhäusern zu wohnen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen
Die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Berufsgruppen ermöglicht die Chance, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu unterstützen.
- Große Auswahl an Fort- und Weiterbildungen
Bei uns werden externe und interne Fort- und Weiterbildungen angeboten, die die fachliche und persönliche Entwicklung fördern. Dazu gehören auch Coaching-Möglichkeiten für Führungskräfte. Außerdem können fachlich einschlägige Konferenzen und Kongresse besucht werden.
- Karrierechancen
Bei uns werden viele verschiedene Karrierewege angeboten, die sowohl fachliche als auch Führungskarrieren ermöglichen.
- Wiener Linien Jahreskarte
Unsere Mitarbeiter*innen erhalten eine kostenlose Jahreskarte für die Wiener Linien.
- Mitarbeiterrabatte
Für unsere Mitarbeiter*innen werden verschiedene Rabatte angeboten, z. B. in Apotheken, Einkaufszentren und Thermen.
- Psychologische Beratungsstelle
Unsere Mitarbeiter*innen können jederzeit und kostenlos eine Beratungsstelle für psychische Anliegen wahrnehmen, die einer gesetzlichen Verschwiegenheitspflicht unterliegt.
- Gesundheitsförderung
Neben Supervisionsangeboten werden verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung angeboten z.B. Prävention, Beratung & Unterstützung, Aktivitäten und viele weitere Projekte, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen. Mehr Informationen
- Personalvertretung
Die Mitarbeitenden haben Zugang zur Personalvertretung, die sie bei Fragen und Anliegen unterstützt.
- Sinnhaftigkeit
Die Arbeit beim WIGEV bietet die Möglichkeit, einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen zu leisten.
- Vielfalt und Inklusion
Es wird Wert auf Vielfalt und Inklusion gelegt, um ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.
- Anwerbebonus
Es besteht die Möglichkeit, einen Anwerbebonus zu erhalten – in Höhe von 1000 € je angeworbener Person.
- Versicherung
Die Mitarbeitenden sind bei der Gemeinde KFA versichert, die eine umfassende Versorgung gewährleistet und vielerlei Kosten übernimmt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Jetzt Karriere mit Sinn starten!
Mit 7 Kliniken, 9 Pflegehäusern, 1 Therapiezentrum und 5 Ausbildungsstandorten zählen wir zu den größten Gesundheitseinrichtungen in Europa. Wir stehen für die beste pflegerische, medizinische und therapeutische Versorgung am Puls der Zeit. Die Kliniken der Stadt Wien bieten Spitzenmedizin auf höchstem internationalem Niveau – es erfüllt unsere Mitarbeiter*innen mit Stolz, ein Teil davon zu sein.
- Vielseitige Einsatzgebiete & Tätigkeitsbereiche
- Spannende Weiterbildungen & Karriere-Chancen
- Selbstbestimmte Arbeit & Austausch in multiprofessionellen Teams
- Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten Unternehmen des Landes!
Der Wiener Gesundheitsverbund setzt sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Gesundheitspersonal ein – unter anderem mit dem neuen Personalpaket, das viele Vorteile bringt: Von der Erhöhung von Sonn- und Feiertagszulagen über höhere Einstiegsgehälter für Mangelfächer bis hin zu mehr Fortbildungsgeld. Mehr Informationen
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes! Zu unserer Karriereseite
Viele Jobs, viele Stories. Das erzählen unsere Mitarbeiter*innen:
„Ein Arbeitgeber, der für alle Menschen da ist
„Was Größeres gibt es in Europa eigentlich nicht“
„WIGEV? Bunt, vielfältig und total innovativ“
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Teil von etwas Großem. Ihr Job mit Zukunft. Wir suchen Sie!
Wir – der Wiener Gesundheitsverbund – sind mit rund 30.000 Mitarbeiter*innen einer der vielfältigsten Arbeitgeber in Wien. Wir bieten Ihnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten und Ausbildungsangebote in über 120 verschiedenen Berufsgruppen. Unser Angebot an Jobs ist vielfältig. Bei uns kann man alles sein und alles werden. Egal ob Pflege, Medizin, MTDG, Technik, Küche oder Verwaltung: All unsere Mitarbeiter*innen leisten einen wichtigen Beitrag für das große Ganze, das den Wiener Gesundheitsverbund ausmacht. In unseren Kliniken und Pflegewohnhäusern bieten wir zahlreiche Karriere-Möglichkeiten:
- Pflege
- Medizin
- Anästhesie
- Medizinische, Therapeutische und Diagnostische Gesundheitsberufe (MTDG)
- Verwaltung & Administration
- Technik
- Infrastruktur
- Lehre
- Praktika
- Ausbildung: Ärztliche Ausbildung, Pflegeberufe, Gesundheitsberufe & Lehrstellen
Der Wiener Gesundheitsverbund ist der größte Ausbildner für Gesundheits- und Pflegeberufe und ermöglicht es, von den Besten zu lernen!
Mehr zur Ausbildung im Wiener Gesundheitsverbund
Profitieren Sie von langfristigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem der größten Gesundheitsdienstleistern in Europa!
Werden Sie Teil des Wiener Gesundheitsverbundes und damit Teil von etwas Großem!
Zu unseren Stellenangeboten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiener Gesundheitsverbund.
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Adam Fejes
Strategisches Recruiting
adam.fejes@gesundheitsverbund.at
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne beim Wiener Gesundheitsverbund und bin mit meinem Arbeitsplatz äußerst zufrieden. Besonders hervorzuheben sind das kollegiale Miteinander, die gegenseitige Unterstützung und der respektvolle Umgang im Team. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und können sich jederzeit auf die Hilfe ihrer Kolleg:innen verlassen.
Auch die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist ausgezeichnet. Die Führung ist wertschätzend, professionell, lösungsorientiert und hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und gute Leistungen werden gesehen und anerkannt.
...
Die Ausbildung war sehr umfangreich, teilweise wiederholten sich die Themenfelder, was aber den Vorteil hat, dass man sein Wissen dadurch festigt. Das Lehrpersonal ist sehr freundlich und hilfsbereit, stand uns 2 Jahre lang als große Unterstützung zur Seite.
Einspringprämie, Gehalt, Anerkennung als Schwerarbeiter, Jobticket, Bezahlung während Ausbildung, Feiertage reduzieren Sollstunden, langsame Verbesserung in allen Bereichen, freie Dienstplangestaltung, Wochenstunden können frei gewählt werden
Das wir abwechslungsreichen unterrichten haben wir praktisch auch dazu lernen können und nicht immer nur sitzen und auf die tafel schauen müssen
Flexible Arbeitszeitmodelle, transparentes Gehaltsschema, keine All-In Verträge, Möglichkeit zum Zeitausgleich, familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Verwaltungs- und Führungspositionen werden offensichtlich exklusiv an einen kleinen, ausgewählten Kreis vergeben – ohne jede erkennbare Ausnahme. Qualifikation, Ausbildung oder tatsächliche Leistung spielen dabei erkennbar keine Rolle mehr. Entscheidend scheint ausschließlich zu sein, wer dazugehört.
Personen ohne nennenswerte fachliche Eignung oder Leistung halten sich seit Jahrzehnten in einflussreichen Positionen, während intern ein System aus Gefälligkeiten, Postenschacher und gegenseitiger Absicherung funktioniert. Entscheidungen werden im Hintergrund getroffen, Posten verteilt und Loyalitäten belohnt – während diejenigen, die die eigentliche Arbeit leisten, kaum ...
Dass bei Änderungen nicht Basismitarbeiter befragt werden. Leitungen gehen mit fremden Menschen durch die Abteilung und haben "gute Ideen" mit denen die Basis dann konfrontiert wird und in den meisten Fällen unzufrieden ist, da es meistens schlechter ist als davor.
Dass die Parkplätze für MA kostenpflichtig sind.
Das Arbeiten im Wiener Gesundheitsverbund ist sehr angenehm. Die Arbeitszeiten basiert auf Gleitzeit und es gibt eine verbilligte Kantine. Die Arbeitszeiten basieren auf die Verwaltung. In der Pflege sieht es anders aus. Mit den Kollegen ist es auch sehr schön. Wie eine große Familie.
Flexibilität wird von Mitarbeitern gefordert aber andersrum wird nicht nachgegeben wenn man zb einen geplanten Urlaub verschieben möchte .. (Urlaubsplanung ein halbes Jahr mindestens im voraus)
Nichts. Gibt nur Dinge, an den man arbeiten kann und es wäre langweilig, wenn alles perfekt wäre. Das Team und das gesamte Haus entwickelt sich von Tag zu Tag in eine tolle Richtung!
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt die Sf Zulage wieder zum Gehalt dazu. Oder zahlt eine Nachtdienstzulage aus. Denn alle Kollegen beklagen finanzielle Einbußen. Für allein erziehende Elternteile, eine Katastrophe. Besonders bei den Teuerungen. Sowie bitte belässt die Ärzte in den kleineren Pflegeheimen, besonders in den Nachtdiensten. Denn ein Arzt für rund 500 Patienten, ist fahrlässig. Besonders wenn der Arzt die Pat des anderen Heimes, nicht kennt
Ich bin enttäuscht, dass meine im Bewerbungsgespräch explizit geäußerten Wünsche (kein Mikromanagement, kein toxisches Umfeld) nicht erfüllt wurden. Entweder wird die eigene Kultur falsch wahrgenommen oder bewusst verschwiegen. Dass das Dienstverhältnis meiner Vorgängerin ebenfalls bereits im Probemonat endete, verstärkt meine Vermutung, dass hier ein systemisches Problem in der Führung und Personalauswahl vorliegt.
Gehalt stetig steigern, damit die Angestellten motiviert bleiben.
Mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten (zB PFA auf BSc innerhalb 1 Jahr, aber Vollzeitstudium und nicht berufsbegleitend. Nicht nur 1x jährlich anbieten, sondern auch zB im Wintersemester starten können.)
Damit kein Pflegemangel entsteht, mehr Ausbildungsplätze
Je nach Qualifikation, mehr Gehalt: ZB für Praxisanleitung
Einführung regelmäßiger Team-Updates und klarer Ansprechpartner für Externe, um Funkstille zu vermeiden.
Standardisierte Feedback-Runden (z. B. wöchentliche Calls) und zentrale Kommunikationsplattform einrichten.
Transparente Info-Pflicht: Jeder Mitarbeiter (auch extern) erhält Projekt-Updates rechtzeitig. Klare Priorisierungs-Matrix einführen, damit Projektziele stabil bleiben und Planbarkeit steig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Mit der Zeit kamen zusätzliche Tätigkeiten, aber sie sind nicht erfüllend. Es wirkt mit der Zeit (vor allem wenn man aus der Steuerberatung kommt) "pseudo-intellektuell"
In der Pflege erlernt man viele Skills, die auch im Privatleben sehr nützlich sein können.
Eher wenig Abwechslung im Haus. Sehr oft gleiche Tagesstruktur.
Es ist doch rechtvielfältigt aber leider veraltetes arbeiten
Viele neue Projekte, die man selbst auch einbringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Gesundheitsverbund ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 330 Bewertungen).
Indiskutabel. Es kamen im Krankenstand Anrufe der Vorgesetzten von der Privatnummer. Ich wurde aufgefordert regelmäßig Auskunft über meinen gesundheitlichen Zustand zu geben. SMS Nachrichten waren grundsätzlich extrem unfreundlich bis feindselig. Bei der kompletten Umstellung des Schlaflabors (neue Software, neue Verkabelung der Patienten) würde keine Einschulungszeit eingeräumt. Nach regulärem Patientenbetrieb und ohne Pause, wurden die Mitarbeiter nachmittags zwischen Tür und Angel "eingeschult".
Nach meinem Empfinden ist die Führung durch extremes Mikromanagement geprägt. Es mangelt an Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Besonders belastend ist die Tendenz, gezielt nach Geringfügigkeiten zu suchen, um Druck aufzubauen oder Vorwände für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu konstruieren. Ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe findet kaum statt.
Leitung hat ihre Lieblinge die ihre Freiheiten haben,keine Distanz zu ihren Lieblingen unterstützt getratsche und beteiligt sich selbst daran. Mitarbeiter die sie nicht mag behandelt sie ungerecht,Teilweise auch intregant,keine offene Kommunikation,sehr sprunghaft und chaotisch. Dadurch spaltet sich leider das Team.
Direkte Voegesetzte super. Sehr bemüht. Weitere Ebene nach oben Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Tlw frustrierend. Nicht mitarbeiterorientiert bzw nicht nachvollziehbar erklärt.
Unmittelbare Vorgesetzte steht hinter uns, weitere Vorgesetzte und Direktionen kommunizieren nicht offen mit uns und fühlen sich auch uns gegenüber nicht verantwortlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
interne Fortbildungsakademie am Campus Alsergrund mit sehr reduziertem Bildungsangebot ab 2027
Personalentwicklung für Führungskräfte kaum möglich
persönlichkeitsentwickelnde Fortbildungen ab 2027 gestrichen somit keine Bereitstellung von Fortbildungen für Mitarbeidende um den tägliche Anforderungen zu entsprechen und den Umgang mit Stressfaktoren zu erlernen
Intern nicht so gut. Es gibt kaum Angebot, vieles nur für spezielle Funktionen (Rechtsfortbildungen). Intern werden oft nur Pflichtfortbildungen angeboten. Extern schwierig, weil in Freizeit und mittlerweile mit hohen Kostenanteilen. Falls die Fortbildung vom Anbieter bezahlt wird sind viele Formulare notwendig.
für Spezialisierungen wenig Aufmerksamkeit abseits der groben Bereiche wie OP, Intensiv, Dialyse,... ist auch schwierig bei knappen Personal dann auch noch Fortbildungen in der Dienstzeit zu absolvieren
Leider durch die Sparmaßnahmen im WIGEV im Raum stehend (wegen Aufschulung von PFA zu Bachelor, könnte ein Grund sein warum ich kündige wenn es zu lange dauert!)
Ja jetzt eher weniger damals mehr im wigev gibt es gerade keine stellen für pfa obwohl wir eigentlich verpflichtet sind 2 jahre dort zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Gesundheitsverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Wiener Gesundheitsverbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Gesundheitsverbund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1529 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 896 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Gesundheitsverbund als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.