Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KEBA ist eine exzellente verlängerte Werkbank für andere Firmen und das ist mMn auch ihre größte Stärke
Verbesserungsvorschläge
Meiner Ansicht nach hat die KEBA folgendes Entwicklungspotenzial:
1. Schlüsselpositionen wieder bewusst analysieren und ggf neu ausschreiben und besetzten - Ein kompetenter Mitarbeiter ist noch lange kein guter Vorgesetzter (das gilt auch vice versa)
2. Wenn schon die alten Strukturen indirekt durch Goverance Meetings zurück prozesiert werden dann sollte man hier seine Schlüsse ziehen und handeln
3. Crew Responsible nur mehr im eigenen Spartenbereich einsetzten oder komplett abschaffen.
4. Ein gutes Controlling und ein klares Commitment durch die Geschäftsführung (auch wiederkehrend) für Schlüssel Technologien und Projekte
5. Die KEBA ist nicht sehr gut darin Konsequenzen zu ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner persönlichen Meinung nach ist seit der Einführung der Holokratie die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Keba eher schlechter geworden.
Ich glaube der Grund liegt darin,dass die Holokratie als solches von der Keba falsch gelebt wird. Es wurden die Strukturen so lange durch Governance Meetings durchgekaut bis vieles wieder so wie früher ist.
Kommunikation
Die Kommunikation als solches würde ich eher durchschnittlich bewerten. Die KEBA zeichnet sich hier nicht durch besonders gute oder schlechte Kommunikation aus. Es gibt regelmäßig Info Veranstallungen und den obligatorischen CEO Blog
Kollegenzusammenhalt
Wenn ich etwas wirklich vermisse, dann sind es meine ehemaligen Kollegen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich wenn auch nur gedeckelt.
Gewünschte Stundenreduktion werden meines Wissens nach ausnahmlos gewährt.
TOP!
Interessante Aufgaben
Man ist immer am Ball was aktuelle Technologien angeht und das ist eigentlich einer der größten Benefits für junge Absolventen.
Gehalt/Sozialleistungen
Crew Responsible: Mit jemanden eine Gehaltsverhandlung zu führen der absolut keine Ahnung von meiner Tätigkeit hat ist nur eines: Frustierend.
Problem: Im Zug der Holokratie wurde eine Harmonisierung ähnlicher Positionen über unterschiedlichen Tribes angestrebt. Ein CR aus der Banken Sparte der selbst auch Mitarbeiter dort ist entscheidet über die Gehälter von vermeintlichen Ähnlichen Positionen in anderem Sparten.
Dadruch das persönliche Motive der CRs hier unweigerlich mit reinspielen werden manche Spartenfremde Mitarbeiter hinten angestellt.
Die Rechnung für dieses Problem wird der KEBA im Dezember 2019 präsentiert - ich rechne damit das einige unzufriedene die Firma verlassen werden.
Die Bezahlung bei der KEBA ist unterdruchschnittlich.
Die Erfolgsbeteiligung KeMit ist zu niedrig um wirklich interessant zu sein.
Image
Eigentlich kennt die KEBA keiner so wirklich. Je nach Sparte muss man immer erst ENGEL oder DÜRR als Referenz bekannt geben oder man die Leute auf die KEBA Bankomaten hinweisen
Karriere/Weiterbildung
Zum Zeitpunkt meines ausscheidens gab es einige freigegebene Kurse die man machen konnte.
Weiters war es nicht möglich ein volles Jahr Bildungskarenz zu konsumieren.
Generell ist die Kooperation mit Universitäten oder Unis defakto nicht vorhanden.
Die regelmäßigen Zwangsbeglückungen (IT-Richtlinien etc. ) kosten einfach nur Geld und schießen am Ziel vorbei.