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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 403 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 403 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlreiche Benefits, Kommunikation auf Augenhöhe, alle sind per Du, 8 Homeoffice Tage pro Monat, eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Zeiteinteilung, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben gut möglich, gegenseitiges Vertrauen und Zusammenhalt, tolle Kantine, Initiativen für Frauen
Interessante arbeit die nie langweilig geworden ist,genügend Pausen und wieder einen klaren Kopf zu bekommen
Starke Förderung der persönlichen Entwicklung
interne Weiterbildung zum Thema AI.
Sabattical möglichkeiten
In gewissen Abteilungen fühlt man sich sehr wohl, hier arbeiten viele Kollege, welche schon seit Jahren tTeil der Keba sind In diesen Abteilungen spürt man den alten Kebaspirit noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit älteren Kollegen in der Produktion ( Liestungsfähigkeit verringert sich natürlich)
Aussagen gewisser CR's bezgl. Home Office für Kinderbetreuung ( man könnte auch Pflegeurlaub beanspruchen)
Führungskräfte der Produktion find ich äußerst bedenklich
Es werden nur mehr wenige aussagekräftige Entscheidungen getroffen
Alte/erfolgreiche Geschäftsfelder werden stiefmütterlich behandelt - man hat das Gefühl, dass Ressourcen und Energie nur für neues vorhanden ist. Das ist traurig und mittelfristig riskant.
Gehaltsschäre zwischen Frau und Mann besteht.
Und generell sollte ein guter Mitarbeiter auch was kosten dürfen. Da sollte an anderer Stelle gespart werden.
Knappe Ressourcen für Weiterbildung und unklare Karrierestrukturen erschweren persönliches Wachstum und Engagement.
Äusere Einflüsse durch interne "Experten" aus anderen Abteilungen sind meist fehl am Platz, ohne Durchblick, eintönig, wenn Feedback nicht ankommt wird es einfach nach (ganz) oben eskaliert und man wird somit machtlos
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Energy Automation gibt es einige Alpha(m und w) von oben Herab Mentalität, diese Mentalität ist eben nicht so wie es mir beim Onboarding versprochen wurde, Bereich Operations und Marketing sollte es hier Mal zu einer Nachschärfung kommen
Lockerung der HO Regel. In einem Unternehmen welches sich Digital so auf die Fahnen schreibt, ist die Regelung antik. Auch gibt es vermehrt Gerüchte das "Führungskräfte" der Meinung sind Angestellte im HO nicht arbeiten.
Die neuen Arbeitssysteme mit mindestens 1 Hocker pro Arbeitstisch um die Produktivität zu steigern.
Das lange nur stehen ist sehr anstrengend auf Dauer, man sollte sich zwischendurch auch mal hinsetzen dürfen.
Wieder mehr direkte Kommunikation und auch Abteilungen und Arbeoter einbinden die Wissen haben und Funktionalität kennen.
Mitarbeiter die leisten belohnen mit Weiterentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KEBA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Habe ich gut wahrgenommen, der Draht bei manchen nach oben, ganz oben, wird von Mitarbeiterin(nen), zumindest in der Energy Automation gut ausgenutzt, leider sehr eintönig. Wenig reflektiert und selbstkritisch, was die Kolleginnen abschreckt sich zu entfalten und somit eingeschränkt sind
in der aktuellen Abteilung toll. Anderswo fragwürdig
Geht klar wenn mann alles schön befürwortet
Kollegialität wird hoch gehalten
Zusammenhalt funktioniert gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEBA ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Niedriges Gehaltsniveau im Einkauf im Marktvergleich
In anderen Branchen wird hier deutlich mehr gezahlt und auch je nach Position das Gehalt etwas mehr angepasst.
Man ist bemüht Benefits anzubieten.
Naja da ist noch Luft nach oben.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren interessant, die Sozialleistungen okay, aber ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Es wurde immer geachtet das alle Kollegen sich weiterbilden konnten, hier gibt es auch einen Topf aus dem geschöpft werden konnte um sich persönlich weiterzubilden
Man ist bemüht. Bis auf einzelne Initiativen ist ein richtiger struktureller Plan dahinter schwer zu erkennen.
Ja aber mehr Angebote wären klasse
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem Richtung AI
Fast keine für Mitarbeiter in der Logistik
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KEBA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KEBA besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 373 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 189 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEBA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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KEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KEBA
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik