Know-How Verlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, großteils sehr moderne Büros (gibt auch Ausnahmen), Homeoffice und sonstiges wie Gehalt, Kantine etc. Arbeitsumgebung an sich ist angenehm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeitige Umstellung auf "Holacracy", Organisationsänderung war meiner Meinung nach nicht 100% durchdacht.. gegen die hohe Fluktuation wird nichts unternommen und es geht sehr viel Know-How verloren. Für neue Mitarbeiter bleibt kaum Zeit, diese einzuschulen und vorzubereiten weil keiner die Zeit hat und das Wissen vom Vorgänger verloren ist. man hat sich mit der Umstellung auf eine neue Organisation nichts gutes getan, die Fluktuationswelle ist noch nicht vorbei.. Teams arbeiten mehr gegeneinander als miteinander, durch die neue Organisation verbringt man immer mehr Zeit in "sinnlosen" bzw. künstlich geschaffenen Terminen und man bringt in seiner eigentlichen Arbeit nichts mehr weiter, es werden zu viele verschiedene Tools und Programme verwendet (teilweise mehrere Programme mit gleichem Inhalt..)
Verbesserungsvorschläge
Teambuilding, Mitarbeiter mehr motivieren und gute Arbeit honorieren bzw. wertschätzen
weniger Termine und Workshops, weniger Tools einsetzen, dafür die wichtigen Tools richtig aufsetzen und nutzen