Spannendes Unternehmen - mitten in der Transformation
Verbesserungsvorschläge
Die Transformation durchziehen und abschließen. Vergangene Initiativen zur Organisationsveränderung waren nicht überall erfolgreich und haben manche Mitarbeiter offenbar ratlos oder sogar in "Abwehrhaltung" zurückgelassen. Wie hier vereinzelt auch nachzulesen ist, sind teilweise unterschiedliche Bilder entstanden, wie KEBA heute tickt und arbeitet. Dabei wäre der Bedarf an Innovation, an performanter, kundenorientierter Entwicklung und nicht zuletzt an internem Zusammenhalt derzeit wahrscheinlich so groß wie nie zuvor.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, die Unternehmensziele sind inspirierend und die Arbeitsbedingungen insgesamt in Ordnung. Momentan (vorübergehend?) lastet die Geschäftsentwicklung auf der Stimmung, es muss gespart werden, was von den meisten Leuten auch halbwegs nachvollzogen werden kann. Wie so oft gibt es aber eine handvoll Unzufriedene, die besonders lautstark sind und die Stimmung - intern wie auch hier auf Kununu -runterziehen. Auch wenn es konkrete Probleme gibt, wird das ganze Schlechtreden der Gesamtsituation nicht gerecht und tut vor allem weiten Teilen von KEBA sehr unrecht.
Kommunikation
Die Informationsdichte ist sehr hoch. Die komplette Belegschaft wird mind. alle 2 Wochen über die Geschäftsentwicklung, den Stand in wichtigen Projekten, die Personalentwicklung etc. von der Geschäftsleitung transparent informiert - auch dann, wenn es nicht gut läuft. Das finde ich vorbildlich. Im Zuge der Kosteneinsparungen inkl. Personalabbau sind leider Fehler in der Kommunikation passiert, was überwiegend auch eingestanden wird. Für Einzelne in der Belegschaft sind "Führung" und "Management" aber generell etwas Schlechtes - von ihnen wird alles abgelehnt oder aktiv fehlinterpretiert, was gefühlt von "oben" kommt. Das war schon vorher so und scheint eine Fehlentwicklung aus früheren Organisationsreformen zu sein. Unter diesem Misstrauen leidet die Kommunikation gerade in schwierigen Zeiten, wenn der Zusammenhalt und Blick nach vorn besonders wichtig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Großteils ausgezeichnet. Einzelne Kollegen können einen aber auch schon mal "anrennen" lassen. Das gibt es zwar auch anderswo, aber durch teilweise schwach ausgeprägte Strukturen und Verantwortlichkeiten gibt es bei KEBA dann wenig Handhabe. Daher sogar 2 Punkte Abzug hier. Das ist schade, denn es gibt auch großartige 5-Sterne-Teams!
Work-Life-Balance
Mal so, mal so - aber insgesamt in Ordnung bis sogar überdurchschnittlich gut im Branchenvergleich. Natürlich ist bei der Arbeitsbelastung das subjektive Maß entscheidend (bzw. eben das, was man von anderswo gewohnt ist), aber was hier teilweise in den Raum gestellt wird, z.B. ein Zwang zu zahlreichen Überstunden, das kann ich zumindest aus meiner Zeit überhaupt nicht nachvollziehen! Wäre auch völlig fremd bei KEBA.
Vorgesetztenverhalten
Zu mir immer fair, ehrlich wertschätzend und auf Augenhöhe. Manchmal hätte ich mir effektivere Entscheidungen und klarere Prioritäten gewünscht, die dann auch länger Bestand haben, deshalb keine 5 Sterne (rein menschlich 5).
Interessante Aufgaben
Ja, total. Im Team und mit Technologieeinsatz nachhaltige Lösungen zu entwickeln, dabei relativ viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum zu haben und jeden Tag etwas neues zu lernen? Passt für mich. Ich weiß aber auch, dass es Kollegen gibt, die genau das am meisten stresst. Noch innovativer und flexibler zu werden und schneller, näher am Kunden zu entwickeln, bleibt sicher die größte Herausforderung der nächsten Jahre -auch für die Kultur.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts wesentlich gegenteiliges aufgefallen; mehr Frauen in Führungsrollen wären toll, aber (anders als hier teilweise geschrieben wurde) gibt es sie durchaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Wissensträger werden geschätzt und haben viele Freiheiten, teilweise könnte die Zusammenarbeit aufgrund dieser Freiheiten auch noch besser sein. Der Transfer von kostbarem Wissen, das nur in einzelnen Köpfen besteht, ist eine Herausforderung, die im Tagesgeschäft zu lange vernachlässigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Teilweise flexible Arbeitsplätze und hybrides Arbeiten inkl. Home-Office funktionieren für mich gut und passen zum weitgehend selbstbestimmten Arbeiten. Die Arbeitsmittel sind auf einem guten Standard, wie man ihn erwarten kann. Einzig die nicht immer richtig funktionierende Klimatisierung (in den zugemieteten Büros) und gelegentlichen WLAN-Probleme sind etwas nervig, aber kein entscheidender Faktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und gesellschaftliches Bewusstsein sind direkt im Unternehmenszweck verankert und es ist täglich spürbar, dass man sich damit befasst. Deshalb muss aber auch der Maßstab für nachhaltiges Handeln besonders hoch sein: 4 von 5 Sternen, weil im Tun immer noch Luft nach oben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Mittelfeld/in Ordnung. Wer besonders stark auf hohes Gehalt und schnelle Karriere schaut, geht traditionell eher nicht zu KEBA. Im Paket passt es aber für die meisten dann doch gut. Auch die Sozialleistungen sind im Vergleich okay. Zu meiner Zeit konnte man (in einem optionalen, befristeten Modell) Gehalt gegen ein Zeitguthaben umtauschen.
Image
Wenn man sich extern umhört, ist das Image nach wie vor gut, trotz der durchaus schon bekannten Herausforderungen. So richtig schlechtgeredet wird manches vor allem intern!
Karriere/Weiterbildung
Für den klassischen hierarchischen Aufstieg ist KEBA aufgrund der Organisationsform weniger geeignet, aber wer gute Arbeit macht und aktiv Interesse und Engagement für "mehr" zeigt, bekommt meiner Wahrnehmung nach auch die Chance dazu. Bzgl. Weiterbildung gibt es im Intranet Kurse (Qualität unterschiedlich), die für Alle buchbar sind, sowie für Talente ein sehr gutes und ausführliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm mit externen Trainern und Coaches.