KEBA als Arbeitgeber: Kommt stark drauf an wo man arbeitet

Februar 2026

Kommt stark drauf an wo man arbeitet

3,7

Verbesserungsvorschläge

Lockerung der HO Regel. In einem Unternehmen welches sich Digital so auf die Fahnen schreibt, ist die Regelung antik. Auch gibt es vermehrt Gerüchte das "Führungskräfte" der Meinung sind Angestellte im HO nicht arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung absolut top. Kenne es aber auch anders

Work-Life-Balance

Urlaub kann ohne großes Tam Tam konsumiert werden.
in manchen Abteilungen kein Gespür für Bedürfnisse von Vollzeitmitsrbeitern die Kinderbetreuungspflichten haben

Gehalt/Benefits

Wer Anfangs gut verhandelt hat mehr. Abgesehen von Pönalsprüngen gibt es eher keine Chance auf eine Erhöhung

Kollegenzusammenhalt

in der aktuellen Abteilung toll. Anderswo fragwürdig

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung traumhaft. Bei Kollegen so lala. Also wie immer: Je nach Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Das ganze Jahr hört man das es schlecht läuft um dann am Ende in den Medien zu lesen, dass die Veränderung zum Vorjahr ein sattes PLUS von ~8% beträgt

Gleichberechtigung

Die Tatsache das es diverse Kampagnen gibt ( Frauen, Menschen mit Vehinderungen, Menschen anderer Hautfarbe,Herkunft,Kultur,....) sagt leider schon vieles

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

KEBA KommunikationsteamApril 2026

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!

Deine Rückmeldung zeigt uns, dass du grundsätzlich sehr gern bei KEBA arbeitest, jedoch auch weniger Positives wahrnimmst. Genau dieser Punkt ist für uns besonders wichtig, denn unser Anspruch ist es, dass zentrale Themen wie Zusammenarbeit, Führung und Rahmenbedingungen über alle Bereiche hinweg möglichst konsistent sind und auch so wahrgenommen werden.

Gleichzeitig freut es uns, dass du in deiner aktuellen Abteilung viele Dinge sehr positiv erlebst – etwa Arbeitsatmosphäre, Kolleg:innenzusammenhalt und auch das Vorgesetztenverhalten. Das zeigt uns, dass es gut funktionierende Beispiele im Unternehmen gibt, an denen wir uns orientieren können.

Danke für deine Hinweise zu Homeoffice-Regelungen und den dazu kursierenden Wahrnehmungen. Flexible Arbeitsmodelle sind ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitsweise, gleichzeitig braucht es hier klare und nachvollziehbare Rahmenbedingungen sowie ein gemeinsames Verständnis in der Führung, damit diese auch einheitlich gelebt werden. Wir auch sonst in unserer Kultur pochen wir hier nicht auf Regeln, sondern Prinzipien und sind dort flexibel, wo die Situation es verlangt.

Auch dein Feedback zur Kommunikation – insbesondere im Hinblick auf wirtschaftliche Entwicklungen – ist ein wichtiger Impuls. Transparenz ist für uns ein zentraler Anspruch, und wir arbeiten laufend daran, Informationen verständlich und konsistent zugänglich zu machen.

Die angesprochenen Unterschiede bei Work-Life-Balance und im Umgang mit individuellen Bedürfnissen (z. B. Kinderbetreuung) zeigen ebenfalls, wie wichtig es ist, Führung und Zusammenarbeit weiter zu stärken und zu vereinheitlichen.

Beim Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig zu betonen, dass Initiativen und Kampagnen nicht nur sichtbar sind, sondern auch im Alltag Wirkung zeigen sollen – selbst wenn es keine konkreten Vorfälle gibt. Es ist uns ein großes Anliegen als Unternehmen und Arbeitgeber hier gute Bedingungen für alle zu schaffen und auch ein gemeinsames Verständnis dafür.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so differenziert zu schildern – genau solche Rückmeldungen helfen uns, gezielt besser zu werden.

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.