KEBA als Arbeitgeber: Tolle Firma, die immer versucht ist sich weiterzuentwickeln

Mehrfachbewertung

Februar 2025

Tolle Firma, die immer versucht ist sich weiterzuentwickeln

4,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist immer bemüht zu wachsen. Wie oben erwähnt fehlt der Blick nach hinten, damit man fokussierter die Probleme angeht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ganz schlecht finde ich gar nichts. Wirklich eine tolle Firma zum weiterempfehlen. Potential nach oben gibts ja immer.

Verbesserungsvorschläge

Retrospektiven verpflichtend einführen. Sei es auf Projektebene, Teamebene bzw bei jedem einzelnen. Zyklisch draufschauen was gut und was schlecht läuft und in kleinen nächsten Schritten das große Ganze weiterentwickeln.

Image

Hier wurde lange nicht viel gemacht. In den letzten Jahren versucht man aber sehr stark auf HTLs, FHs und Unis präsent zu sein.

Work-Life-Balance

Im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten bittet die Firma flexible Lösungen an. (Teilzeit, Sabbatical,...)

Karriere/Weiterbildung

Die flache Hierarchie schränkt eine klassische Karriere stark ein. Es wird versucht Karriere anders zu definieren. Die persönliche Weiterentwicklung (fachlich, sozial,...) steht im Vordergrund. Die Verbindung zwischen Weiterentwicklung und Gehalt hinkt noch ein Bisschen.

Gehalt/Benefits

Mühsames Thema. Jeder einzelne ist selbst gefordert, dass hier was weitergeht. Die Firma reagiert hier nur, wenns gesetzlich sein muss. Sprich man unter KV fällt. Eine interne Hilfsaktion für Sparmaßnahmen hat auch gezeigt, dass ein Ungleichgewicht herrscht. Viele konnten gar nicht mithelfen und auf Teil des Gehalts verzichten, weil sie dann unter KV gefallen wären.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden wenn es drauf an kommt

Arbeitsbedingungen

Man merkt das die Gebäude bereits ein paar Jahre am Buckel haben. Man versucht mit modernen Möbeln Highlights zu setzen. Das funktioniert nicht wirklich gut. Gearbeitet wird zu 100% am eigenen Arbeitsplatz. Hier wird aber zyklisch die HW ausgetauscht.

Kommunikation

In wirtschaftlich schlechten Zeiten könnte man transparenter und früher kommunizieren was Sache ist. Die Mitarbeiter halten das aus, mann muss nicht immer die Heile Welt malen.

Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

KEBA KommunikationsteamFebruar 2025

Liebe:r KEBAner:in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine ehrliche Einschätzung! Es freut uns sehr, dass du KEBA als Unternehmen wahrnimmst, das sich stetig weiterentwickeln möchte, und dass du besonders den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität im Arbeitsalltag positiv hervorhebst.

Wir möchten auf einige deiner Punkte eingehen:

Retrospektiven & kontinuierliche Verbesserung: Dein Vorschlag, regelmäßige Retrospektiven einzuführen, ist ein wertvoller Input. Selbstreflexion und kontinuierliche Verbesserung sind essenzielle Bestandteile unserer Zusammenarbeit und spiegeln sich auch in unserer DNA wider. In vielen Bereichen setzen wir bereits auf agile Methoden, um aus Erfahrungen zu lernen und Prozesse zu optimieren. Wir nehmen deine Anregung gerne mit und prüfen, inwieweit solche strukturierten Feedbackschleifen in weiteren Bereichen eingeführt oder verstärkt werden können.

Kommunikation in wirtschaftlich fordernden Zeiten: Transparenz ist uns ein großes Anliegen, und wir versuchen, unsere KEBAner:innen regelmäßig über Entwicklungen zu informieren – sei es über unsere internen News (KEBA.net) oder Dialogformate wie „Let’s Talk“. Dass du dir in schwierigen Zeiten eine noch offenere und frühzeitigere Kommunikation wünschst, nehmen wir als wertvolle Rückmeldung mit.

Arbeitsbedingungen & Infrastruktur: Wir sind uns bewusst, dass unsere Gebäude schon einige Jahre bestehen - schließlich ist die KEBA seit mehr als einem halben Jahrhundert immer weiter gewachsen. Dennoch investieren wir kontinuierlich in eine moderne Arbeitsumgebung, sei es durch neue Büro- und Produktionsbereiche oder die schrittweise Erneuerung von Arbeitsplätzen und technischer Ausstattung. Wenn du dazu konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über dein Feedback (z. B. via FeedForward oder direkt an unser Facility Management).

Gehalt & Sozialleistungen: Unser Ziel ist es, Leistung und Verantwortung entsprechend anzuerkennen. Neben einem fairen Gehalt bieten wir Benefits wie Essenszuschüsse in der KEBAteria, Gesundheitsangebote, psychologische Beratung sowie verschiedene Karenz- und Auszeitmodelle. Uns ist bewusst, dass es beim Thema Gehalt immer Verbesserungspotenzial gibt. Die individuelle Gehaltsentwicklung ist ein wichtiger Punkt, den wir mit klar definierten Entwicklungsmöglichkeiten und professionellen Gesprächen mit den CRs weiter stärken möchten.

Karriere & Weiterbildung: Du sprichst die flachen Hierarchien bei KEBA an, die klassische Karriereschritte erschweren. Wir legen bewusst den Fokus auf individuelle Weiterentwicklung – sei es fachlich, methodisch oder persönlich. Mit internen und externen Schulungen, dem KEBA Leadership-Programm sowie individuellen Entwicklungspfaden bieten wir zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dass die Verbindung zwischen Weiterentwicklung und Gehalt aus deiner Sicht noch nicht optimal ist, nehmen wir als wertvollen Hinweis auf.

Solltest du weitere konkrete Vorschläge oder Anliegen haben, kannst du dich jederzeit gerne an deine:n CR oder an deine:n PCS-Ansprechpartner:in wenden. Wir schätzen dein so positives und wertschätzendes Feedback und arbeiten kontinuierlich daran, KEBA als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Liebe Grüße
dein KEBA Kommunikationsteam

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.