Viel Potential, viel know-how, falsche Wahrnehmung in und von der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit der Jungen, schlaue Köpfe in der Entwicklung. Vertrieb und Service ziehen an einem Strang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Äusere Einflüsse durch interne "Experten" aus anderen Abteilungen sind meist fehl am Platz, ohne Durchblick, eintönig, wenn Feedback nicht ankommt wird es einfach nach (ganz) oben eskaliert und man wird somit machtlos
Verbesserungsvorschläge
Im Bereich der Energy Automation gibt es einige Alpha(m und w) von oben Herab Mentalität, diese Mentalität ist eben nicht so wie es mir beim Onboarding versprochen wurde, Bereich Operations und Marketing sollte es hier Mal zu einer Nachschärfung kommen
Arbeitsatmosphäre
in vielen Bereichen angenehm, starker Zusammenhalt, da wo dieser fehlt ist es meist Angst vor den Führungskräften
Kommunikation
Sehr offen den Mitarbeitern gegenüber, viel Offenheit
Kollegenzusammenhalt
Habe ich gut wahrgenommen, der Draht bei manchen nach oben, ganz oben, wird von Mitarbeiterin(nen), zumindest in der Energy Automation gut ausgenutzt, leider sehr eintönig. Wenig reflektiert und selbstkritisch, was die Kolleginnen abschreckt sich zu entfalten und somit eingeschränkt sind
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit Modell funktioniert wirklich
Vorgesetztenverhalten
Viele Neue Gesichter ohne den Hang zur sogenannten Keba DNA
Interessante Aufgaben
Entfaltung in jederzeit Hinsicht möglich, starkes Rollenmodell
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang mit den Damen, in gewissen grafischen Abteilung eine etwas von Oben Herab Mindset
Image
Ohne Vor Ort Techniker, einer halbwegs Service Struktur leidet das Image
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem Richtung AI