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Kelag 
Energie
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score192 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in10 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Techniker:in8 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kelag Energie
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kelag Energie
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Kelag-Konzern besteht aus der KELAG-Kärntner Elektrizitäts-Aktiengesellschaft und einer Reihe von Tochterunternehmen und Beteiligungen.
Die KNG-Kärnten Netz GmbH und die KELAG Energie & Wärme GmbH sind die zwei größten Tochterunternehmen der Kelag. Das Tochterunternehmen KNG-Kärnten Netz GmbH nimmt die Aufgaben des Verteilernetzbetriebes Strom und Erdgas in Kärnten wahr.
Das Tochterunternehmen KELAG Energie & Wärme GmbH ist in Österreich Marktführer bei der Nutzung von Bioenergie und industrieller Abwärme. In der KI-KELAG International GmbH sind die internationalen Aktivitäten gebündelt.

Weitere Informationen zum Kelag-Konzern finden Sie unter:
www.kelag.at
www.facebook.com/KelagEnergie
www.kaerntennetz.at
www.kew.at
www.kelag-international.com

Produkte, Services, Leistungen

Der Kelag-Konzern ist einer der führenden Energiedienstleister in Österreich.

Die Konzernunternehmen sind in den Geschäftsfeldern Strom, Gas und Wärme österreichweit tätig, mit dem Schwerpunkt in Kärnten. Das 1923 gegründete Unternehmen hat umfassende Erfahrung im Erzeugen, Beschaffen, Verteilen und Verkaufen von leitungsgebundener Energie.

Die Kelag gehört zu den großen Stromerzeugern aus Wasserkraft in Österreich. Das Tochterunternehmen KELAG Energie & Wärme GmbH ist der größte österreichweit tätige Anbieter von Wärme auf Basis von Biomasse und industrieller Abwärme. Die KNG-Kärnten Netz GmbH nimmt den Verteilernetzbetrieb für Strom und für Gas in Kärnten wahr. Internationale Aktivitäten in den Geschäftsfeldern Wasserkraft, Windkraft und Photovoltaik sowie der Energiehandel im Ausland sind in der KI-KELAG International GmbH gebündelt.

Neben dem Ausbau der Nutzung regenerativer Energieträger im In- und Ausland liegt der Schwerpunkt der Kelag auf Aktivitäten zur nachhaltigen Verbesserung der Energieeffizienz. Dazu zählen beispielsweise Energieeffizienz- oder Energiemanagementlösungen wie Photovoltaik, Smart Metering und Smart Home. Darüber hinaus beschäftigt sich die Kelag mit den strategischen Entwicklungsfeldern E-Mobilität und Breitband/Glasfaser. Mit einem Konzernumsatz von 1.172 Mio. EUR und 1.507 qualifizierten Beschäftigten zählt der Kelag-Konzern zu den Kärntner Leitbetrieben.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 1.500
Umsatz1.172 Millionen

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • RabatteRabatte
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Punktliches Gehalt, (noch) relativ sicher. Ideal um nebenbei berufsbegleitende Weiterbildungen/FH/Studium etc. zu absolvieren um nach Abschluss den Arbeitgeber zu wechseln. Oder um die "letzten" Jahre vor Pensionierung "abzusitzen".
Nicht übertreiben-je länger beim Verein-desto schwerer gelingt ein erfolgreicher Ausstieg.
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Interessantes/zukunftsfähiges Arbeitsfeld
Sinnstifende Tätigkeiten
Gute Employee Experiences
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Viele Vorteile als Mitarbeiter, Firmenveranstaltungen oder Ermäßigungen.
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Das man überalle probleme reden kann
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Sicherer Job wenn Krisen wie corona
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Strukturen und ältere Herrschaften die keine Innovationen/Neuerungen im Unternehmen möchten. Teilweise hat man das Gefühl noch in den 90ern zu arbeiten mit dem Mindset welches manche Kollegen noch besitzen.
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Wüsste jetzt auf Anhieb nix...außer das der Arbeitsbeginn erst ab 06:00 gebucht werden kann...wäre in den Sommermonaten interessant.
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Sehr viele wirbellose Kriechtiere.
Gespart wird an den falschen Ecken, und das in Zeiten hoher Energiepreise, gilt abzuwarten wohin sich das Unternehmen entwickelt.
Systembereinigung wäre mal fällig, zu viele Häuptlinge, viele unnütze Besprechungen ohne konkretem Ergebnis.
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Nur das Parkplatzverhalten.
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oft unklare Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte fangt endlich an, gute Leute fair zu bezahlen und zu fördern. Räumt mal bei den Führungskräften auf. Diese bevorzugen Ihre "Schatzis" zu sehr und gute Mitarbeiter:innen bleiben auf der Strecke. Und dann wundern, dass man der Arbeit nicht mehr Herr wird? Und HR soll nicht wissen, was Sache ist? HR beschneidet da maßgeblich mit, feiert sich selbst aber als wären sie die Besten. Hört auf eure persönlichen Befindlichkeiten durchzusetzen und interessiert euch mehr für die "einfachen" Mitarbeiter.
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faire Löhne!!!
mehr "wahre" Benefits und nicht nur Benefits am Papier
HR-Team, welches zuständig fürs Recruiting ist, sollte komplett ersetzt werden
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Hört auf bei den guten Mitarbeitern zu sparen. Es ist schön, dass viel investiert werden soll. Irgendwer muss das aber auch wegarbeiten.
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Mehr Transparenz und Fairness bei Gehältern. Wenn man Mitarbeiter länger halten will, wären unbedingt Anpassungen notwendig.
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Führungsstruktur genauer definieren. Vorgesetzte auch mit Berechtigungen ausstatten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kelag Energie ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gutes Equipment im Büro aber Verbesserungswürdig.
4
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Tolle Arbeisplätze und Begegnungsräume
Höhenverstellbare Tische
5
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Normal, mit einer Bandbreite von Sibierien bis Silicon Valley
3
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Büros bräuchten einen neuen Anstrich. Sehr altmodisch. Man könnte auch mehr in Laptops investieren. Die Bildschirme sind auch nicht die besten, liegt wohl aber an der Übertragbarkeit und Spiegelung der IT-Systeme.
4
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Ausstattung in Ordnung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kelag Energie ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Was allgemeine Infos angeht gut. Was Abteilungsinterne News angeht komplett schlecht. Alles wird als ein Geheimnis behandelt.
2
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Wenn man unter den Kollegen gut vernetzt ist erfährt man einiges. Vom Vorgesetzten direkt leider nicht.
3
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Sehr schlecht von den Führungskräften abwärts
2
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Verbesserungswürdig
3
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unter den jungen Leuten gut; HR möchte nicht, dass junge MitarbeiterInnen über Gehälter redet usw.;
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Karriere:
Schwieriges Thema, "gute" Stellen sind sehr selten. Von Vorteil ist Vitamin B, sehr gute Kriecheigenschaften oder aber ein entsprechender Nachname.
Konzerninterne Positionswechsel sind meist mit Hürden verbunden. Mitarbeiter die zu nichts taugen werden hochgelobt und schon funktioniert es, hingen MA welche gute Arbeit leisten vergammeln-ohne Aussicht auf Besserung.
Love it-or leave it.
Weiterbildung:
Internes Kurs- und Weiterbildungsangebot kann als Alibiaktion bezeichnet werden - wird aber sehr medienwirksam verkauft. Gute, externe Weiterbildungen, kosten natürlich, daher wird hier gespart.
1
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Weiterbildungen können übers Portal gemacht werden, alles was auswärts Weiterbildungen betrifft, werden nicht so gerne gesehen
Was bringt dann diese Weiterbildung - Gehalt sicher nicht mehr
3
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Hängt sehr stark vom Bereich/Abteilung ab. Es gibt keine Projektleiter Karriere, das finde ich Schade..
4
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Internes Bildungsprogramm ist überschaubar.
2
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Interessant, wenn man sich selbst daneben weiterbildet (Studium, etc.). Nach Abschluss empfehle ich einen Wechsel.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kelag Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Kelag Energie gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Kelag Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kelag Energie als eher traditionell.
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