Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kempinski Das Tirol die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Küchenchef neigt gerne mal dazu, herumzuschreien und Pfannen, Töpfe,… durch die Gegend zu schmeißen
Innerhalb der Abteilungen oftmals schlechte Kommunikation (Bsp.: G&E Department für die Küche)
Sehr viele Überstunden , man muss oftmals für 10 Tage oder mehr durcharbeiten
Arbeitet man wie ein Esel , wird man angeschrien und hinten rum gelobt , wenn man dann kündigt wegen privaten Umständen wird einem aus Trotz nachgesagt dass man eh nichts könne.
Dies hat mich am Meisten enttäuscht !!
Ich war 2023 im Spa- und Wellnessbereich als Therapeutin tätig und über längere Zeit allein für diesen Bereich verantwortlich.
In den letzten Monaten meiner Beschäftigung wurde ich von der damaligen Room Division Managerin gebeten, meinen Gewerbeschein für eine zusätzliche Funktion beziehungsweise Position zur Verfügung zu stellen. Ich stimmte zu. Nach meinem Kenntnisstand wurde dies intern mit einer weiteren Abteilung sowie mit der zuständigen Behörde abgeklärt.
Für die damit verbundene zusätzliche Verantwortung und Position erhielt ich jedoch keine Bezahlung. Trotz mehrfacher Nachfrage und monatelangem Nachlaufen kam es zu keiner zufriedenstellenden Klärung.
Von einem internationalen Großkonzern hätte ich mir einen professionelleren und wertschätzenderen Umgang erwartet. Zusätzliche Verantwortung und Qualifikationen dürfen nicht selbstverständlich in Anspruch genommen werden, ohne die betroffene Mitarbeiterin dafür angemessen zu entlohnen.