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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Name - im Kempinski gearbeitet zu haben bedeutet viel.
Der Ort - ich liebe die Berge und es gibt einen See im Sommer und Skimöglichkeiten im Winter (beides inkl. Mitarbeiterrabatte)
Das Personal - Multikulti
Das Werkzeug - Top Interieur
Kontrolle - Es wird einem nicht andauernd auf die Finger geguckt, zumindestens empfinde ich das nicht so.
Arbeiten auf sehr hohem Niveau! Hier wird Hotellerie auf sehr hohem Niveau gelebt. Auch die Karrieremöglichkeiten sind toll, viele Kollegen wurden bereits nach 1 bis 2 Saisonen in andere Kempinskis im In- und Ausland transferiert, teils mit Beförderung. 3x im Jahr gab es super Mitarbeiterparties in out of house locations. Sehr günstiges Wohnen im Personalhaus fußläufig vom Hotel. Sicherheit gab auch, dass ich den Vertrag für die kommende Saison schon vor Ende der laufenden Saison bekommen habe.
Tolles Produkt in den Kitzbüheler Alpen. Viel Platz im Back-of-House Bereich. Bereitstellung von Personalwohnungen.
Der Umgang mit dem Personal. Dementsprechend die Atmosphäre - Es gibt echt durststrecken, an denen wir bspw. 3x am Tag das Buffet einer Gastveranstaltung vorgesetzt bekommen - die Ausläufer davon. Wenig Abwechslung, manchmal wird auch einfach mal vergessen das Besteck zu erneuern. Kantine ist sehr unsauber.
Die Personalhäuser werden nicht sauber gemacht, der Arbeitsweg ist vereist und teilweise muss man auf der Landstraße laufen.
Von 3 Wäschetrocknern im Personalhaus geht einer. Und der auch nur dürftig.
Aber an der Wand ...
Saisonarbeit ist echt anstrengend, aber das wusste ich ja vorher...
Einstellung einer Teambetreuung, die sich um Mitarbeiter (nicht bürokratisch gemeint) kümmern.
Interesse zeigen bei den Mitarbeitern.
Bessere Planung der langfristigen Mitarbeiter über Saisons hinaus.
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Das Tirol ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele Nationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja nach einem Jahr international
