KERN 

engineering 

careers

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Standort, äußerst tolles Betriebs- und Kollegeninnen Klima, einfach Wohlfühlcharakter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

vom ersten Eindruck 100 % positiv überzeugt, daher keine Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

atemberaubendes Büro, hell, groß, traumhaft

Image

Zuverlässigkeit, Flexibilität und Professionalität, Markenpersönlichkeit

Work-Life-Balance

perfekt für Familie und Beruf zu vereinbaren, sehr zuvorkommend

Karriere/Weiterbildung

in jeder Form des Bedarfes möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ressourcenschonung, Abfallmanagement, Mitarbeiterwertschätzung und -förderung, Faire und inklusive Arbeitsbedingungen

Kollegenzusammenhalt

200 % TOP TOP TOP

Umgang mit älteren Kollegen

"als wäre man noch 20", man wird komplett total nett eingebunden

Vorgesetztenverhalten

total persönlich, herzlichst, "hier fühl ich mich wohl" Charakter

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit = TOP

Kommunikation

herzlich, äußerst nett und charmant, zuvorkommend, sympathisch,

Gleichberechtigung

sehr große Wertschätzung und Gleichberechtigung für alle, jeden Alters, Herkunft, etc...

Interessante Aufgaben

100 % interessant, abwechslungsreich, luxuriös

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation auf Augenhöhe und tolle Klima zwischen Überlassener Peron und Kern Betreuer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Annerkennung für erbrachte Leistungen bzw. Überstunden

Image

Tolles Image im Bereich Engineering Überlassungen

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung bei Weiterbildungen bzw. auch eine Fortbildungskatalog wäre wünschenswert

Gehalt/Sozialleistungen

Kommunikation

Tolle Kommunikation mit den jeweiligen Betreuern

Arbeitsatmosphäre

Egal ob persönlich, per Telefon oder über Mail war es immer eine angenehme Situation

Work-Life-Balance

Ich konnte mir immer Urlaub nehmen, wenn natürlich bei der Firma wo ich angestellt bin, es genehmigt wurde, auch mit einem Urlaubsvorschuss, welcher vorher vereinbart wurde, war möglich.

Kommunikation

Es wurde immer gut erklärt und wenn es Fragen gab, konnte ich micht jederzeit melden

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung nimmt sich Zeit und versucht seine MitarbeiterInnen gut abzuholen.
Man versucht ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas dynamischer in den Entscheidungsprozessen werden. Aktuell muss man sich dem Markt stärker anpassen als noch vor einiger Zeit. Hierbei muss man noch aktiver im Gestalten werden. Es wird besser und man lernt stetig dazu.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang unter den KollegInnen. Viel Humor in Kombination mit viel Know-how.

Work-Life-Balance

Wenn man effizient arbeitet, grundsätzlich sehr gut. Wenn man sich in Details verliert, kann der Workload etwas Überhand nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Könnte etwas mehr sein, aber wenn man aktiv etwas Druck macht kann man an spannenden Schulungen/Kursen teilnehmen. Wenn man sich beweist, kann man sich im Unternehmen sehr gut entwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was halt möglich ist als Personaldienstleister. Grundsätzlich wird auf die Basics geachtet und der Fuhrpark ist elektrisch.

Kollegenzusammenhalt

Top, habe ich so noch nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Top, sehr wertschätzend und konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro mit sehr guter Anbindung.

Kommunikation

Am Standort Graz herrschen sehr gute Kommunikationswege. Zwischen den Standorten manchmal etwas träge, wird jedoch stetig besser. Die Firma rückt, infolge herausfordernder Zeiten enger zusammen.

Interessante Aufgaben

Man lernt stetig neue Dinge, natürlich nimmt die Lernkurve etwas ab. Nichtsdestotrotz kann man auch relativ unkompliziert in neue Bereiche hineinschnuppern.

Verbesserungsvorschläge

Es fühlt sich an, als würden wir uns aktuell in Maßnahmen verrennen, die zwar auf dem Papier sinnvoll erscheinen, aber in der Praxis wenig bewirken. Vielleicht wäre es möglich, eine wirklich neutrale dritte Partei, wie einen unabhängigen Unternehmensentwickler, hinzuzuziehen – und idealerweise jemanden, der nicht bereits persönliche Verbindungen zur Geschäftsführung hat. Gerade in herausfordernden Zeiten wäre dies eine wertvolle Grundlage für nachhaltige Veränderungen.
Ein ehrliches, anonymes 360-Grad-Feedback (direkt an die Geschäftsführung, ohne den Umweg über die Führungsebene) könnte helfen, ein realistisches Bild der Stimmung im Unternehmen zu bekommen. So würde klar, dass nicht überall „Friede, Freude, Eierkuchen“ herrscht und wo die Probleme aber auch Potentiale liegen.
HR leistet zwar gute Arbeit im Außenauftritt, jedoch fehlt es intern an Neutralität. Entscheidungen und Kommunikation wirken oft emotional und nicht objektiv. Zudem entsteht der Eindruck, dass vertrauliche Gespräche nicht unter vier Augen bleiben, sondern schnell an die Geschäftsführung weitergetragen werden. Die enge Verbindung von HR zur GF schafft eine Distanz zu den Mitarbeitern – es sei denn, es handelt sich um persönliche Freunde.

Arbeitsatmosphäre

War schonmal besser.

Image

Es fühlt sich jeder Mitarbeiter sehr verantwortlich für die Leasingmitarbeiter und Bewerber. Dieses Engagement trägt zu einem guten Außenbild bei. Zudem leistet das Marketing-Team viel Arbeit, um dieses positive Image weiter zu stärken.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark verbesserungswürdig. Durch das All-In-Modell mit langen Arbeitszeiten landet das Gehalt nur knapp über dem Kollektivvertrag. Wochenendarbeit oder das Arbeiten im Krankheitsfall ist keine Seltenheit – offiziell wird dies zwar nicht verlangt und gesagt, dass „wer krank ist, ist krank“, aber wer seine Zahlen nicht erreicht, muss mit unangenehmen Gesprächen rechnen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Beziehung zur Führungsebene ab – wer gut vernetzt ist, kommt weiter. Ein individuelles Weiterbildungsbudget für gezielte Schulungen, z. B. im Recruiting, gibt es nicht. Stattdessen profitieren hauptsächlich Führungskräfte von kostenlosen Eintrittskarten für Speaker-Days. Falls jemand ausfällt, dürfen vereinzelt auch „normale“ Mitarbeiter nachrücken.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausbaufähig. Eine anfangende Ellenbogenmentalität sorgt dafür, dass jeder vor allem auf seine eigenen Zahlen achtet. Zudem werden Teams gegeneinander ausgespielt, was das Betriebsklima belastet. Grüppchenbildung wird toleriert, auch wenn dies dazu führt, dass einzelne Mitarbeiter ausgeschlossen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige Ü40

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung und Führungskräfte lassen sich strukturelle Veränderungen einfallen, die sich in der Theorie gut anhören, aber das ist ganz und gar nicht mit den betroffenen Mitarbeitern abgesprochen. Dadurch geht das Commitment zu der Firma verloren und oftmals wird nicht alles bedacht, was im Gespräch mit den betroffenen Beteiligten geklärt werden kann. Die Mitarbeiter haben auch nicht das Gefühl, dass sie einen Einfluss auf ihre Arbeit und ihren Erfolg haben.

Arbeitsbedingungen

Ein positiver Aspekt ist, dass es Snacks im Büro gibt. Allerdings sind die beworbenen ergonomischen Arbeitsplätze, Telefonboxen und genug ruhige Rückzugsorte für ungestörte Gespräche nicht überall vorhanden. Zudem sind höhenverstellbare Tische nicht flächendeckend verfügbar.

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Oft sind inoffizielle Kanäle, wie der Flurfunk, schneller als offizielle Informationen. Transparente Kommunikation findet kaum statt, wodurch Unklarheiten und Unsicherheiten entstehen.

Gleichberechtigung

Obwohl die Branche überwiegend von Frauen geprägt ist, spiegelt sich das nicht in der Führungsebene wider. Führungspositionen sind weiterhin überwiegend mit Männern besetzt.

Die Verteilung von Chancen und Aufgaben hängt stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Wer sich gut mit seinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung versteht, erhält interessantere Projekte und damit auch bessere Verdienstmöglichkeiten. Dadurch entstehen klare Ungleichheiten, denn einige profitieren mehr als andere – manche sind eben „gleicher“ als andere.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Job mit sehr guter Bezahlung aber auch hohe Anforderungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualität vor Quantität, Führungspositionen werden nach Möglichkeit intern besetzt.
Jeder Mitarbeiter kann in Abstimmung mit seiner Führungskraft ein persönliches Coaching (ohne Reporting) in Anspruch nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen werden oft hinausgezögert und dann ggfalls. von den nicht am meisten involvierten Personen getroffen.
Projekte abschließen!

Arbeitsatmosphäre

Unglaublich coole Büros an allen Standorten mit absoluter Wohlfühlatmosphäre!

Image

Top! Wichtig: Außensicht sollte zur Innensicht passen!

Work-Life-Balance

Jeder muss sich selbst an der Nase nehmen, damit er die Balance schafft. Im Recruiting ist es einfach so, dass die Arbeit nie erledigt ist.

Karriere/Weiterbildung

Karriere definiert sich individuell. Grundsätzlich sind alle Möglichkeiten dazu vorhanden - nutzen muss sie jeder selbst. Weiterbildung muss gelegentlich auch aktiv angefordert werden. In der Regel findet sich immer eine Lösung.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schon sehr ausgeprägt, aber der Plafond ist noch nicht erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut ... auch wenn die Gerüchteküche manchmal etwas anderes sagt ...

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein sehr junges Team, ich denke die älteren Kolleg:innen fühlen sich absolut wohl.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben ein sehr junges Führungsteam, das jeden Tag viel dazu lernen darf, was gerade in wirtschaftlich turbulenteren Zeiten oftmals gar nicht so einfach ist. Aber alle sind bemüht, im Sinne der Mitarbeiter:innen die besten Lösungen zu finden.

Arbeitsbedingungen

Top! Zentrale Lage, Parkplätze vor Ort, Working Café, Telefonboxen, höhenverstellbare Schreibtische und dazu ausreichend Rückzugszonen.

Kommunikation

Die Gerüchteküche lebt (wie wohl überall), es wird aber versucht, noch aktiver Themen anzusprechen und vorab zu informieren.

Gleichberechtigung

100 %

Interessante Aufgaben

Recruiting bleibt Recruiting :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

- 8 Euro Essenszuschuss
- Obstkorb
- Team
- Moderne Büros
- Barista Kaffee
- Remote
- Home-Office
- Flexible Zeiteinteilung
- Flexible Aufgaben Einteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ALL-IN
- Zahlendruck
- Drama
- Schlechte Bezahlung
- Ungewissheit
- Mitarbeiter werden unter falschen Bedingungen eingestellt
- Mitarbeiter die gut mit der GF sind werden bevorzugt
- Ich habe mich nicht ernstgenommen gefühlt, wenn ich kritische Themen angesprochen habe
- Mehr Schein als sein

Verbesserungsvorschläge

- ALL-IN abschaffen
- Die Schuld wird bei den Mitarbeitern gesucht, GF sollte sich reflektieren
- Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- GF sollte ihre Entscheidungen transparenter und ehrlicher kommunizieren. Entscheidungen wirken unüberlegt und impulsiv
- Leider spart das Unternehmen an allen Ecken und so auch bei der internen HR.

Image

Es wird viel in Marketing investiert und das zahlt sich aus. Außen hui, innen pfui

Work-Life-Balance

Durch ALL-IN ist keine Work Life Balance gegeben.
Jeder versucht zu Vermitteln und hat Druck und arbeitet deswegen länger oder auch in der Freizeit bzw wenn man eigentlich krank ist.

Karriere/Weiterbildung

- Sehe keine Perspektive
- Weiterbildungen sind nicht Zukunftsorientiert

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Mülltrennung
- Elektroauto auf fast allen Standorten
- Papierloses Arbeiten
- Weihnachten im Schuhkarton

Kollegenzusammenhalt

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist.
Zumindest innerhalb des eigenen Teams wird man unterstützt und verspürt keinen Neid.
Jedoch möchte ich schon auch erwähnen, dass Kern weit viel schlecht übereinander geredet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum welche. Entweder weil man freiwillig früh wechselt, da der Job vor allem ein guter Einstieg ist oder vielleicht, auch weil man jüngeres Personal noch besser formen kann & billig ist.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich möchte ich niemanden kritisieren. Sie geben alle ihr Bestes und versuchen hinter dem eigenen Team zu stehen. Vorgesetzte bekommen viel Druck von der Geschäftsführung und halten den von den Mitarbeitern fern, soweit es möglich ist.
Aber qualifiziert ist vermutlich nicht jeder für die Position.

Arbeitsbedingungen

Keine Worte dafür.

Kommunikation

Die Führungskräfte versuchen von der Geschäftsführung ausgehenden Druck abzufangen, damit die Mitarbeiter nicht die volle Dosis abbekommen. Deswegen wird nicht transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Ich habe nicht das Gefühl, dass Gleichberechtigung gelebt wird. Als Mann hat man größere Chancen aufzusteigen. Wobei die Branche Frauen dominiert ist und sowieso jeder eine Beförderung früher oder später bekommt.
Die nur mit mehr Arbeit verbunden ist und nicht mit mehr Gehalt.
Man bekommt ein größeres Stück der Provision, wenn man aufsteigt aber dadurch, dass es nicht besonders gut in der Branche läuft, gibt es oft auch keine Provision.

Interessante Aufgaben

Den Job kann jeder machen, der Druck aushalten kann und ein gutes Zeitmanagement hat. Im Grunde wiederholen sich die Aufgaben jeden Tag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit in einem modernen und dynamischen Umfeld Chancen zu bekommen, um langfristig die Ziele erreichen zu können. Das offene Mindset bei KERN gefällt mir, weil ich das davor nicht hatte, die innovativen Ansätze, sowie eine flexible Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial dann zu entfalten, wenn es nötig ist. Monatliches Budget für Snacks, gesundes Essen und Getränke, sowie Essenszuschuss sind echte Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Themen werden aufgeschoben und verzögert, anstatt zeitnah und klar gelöst zu werden. Die Vielzahl an Abteilungen, Teams, externen und internen Experten, die schnell gewachsene Struktur führt manchmal dazu, dass man sich in Ideen verliert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr den Fokus auf kontinuierliche Leistung und Entwicklung zu legen, weniger Kennzahlensheets und die hohe Meeting-Kultur reduzieren, um mehr Zeit für produktive Arbeit zu schaffen. Es auch vermeiden, Ziele laufend neu zu überdenken, um klare und stabile Richtlinien zu gewährleisten. Proaktive Problemlösung von oben und eine stärkere Feedbackkultur könnten zudem die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Bessere Ressourcenplanung und eine transparente Kommunikation könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Den Newbies besser zuhören, bzw. ihre tatsächlichen Erwartungen erkennen und nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann.

Arbeitsatmosphäre

KERN bietet mir einen Arbeitsplatz, der durch klare Strukturen und gleichzeitig viel Freiraum und Flexibilität besticht. In unseren IT- und Technik-Teams an vier Standorten herrscht zum Großteil ein starkes "wir sind family-Gefühl, das die Zusammenarbeit und den Teamgeist fördert. Ich schätze die Möglichkeiten, meine Fähigkeiten und Erfahrung einzubringen und mich weiterzuentwickeln. Ich mag die klaren Strukturen und habe gleichzeitig viel Freiraum und die Flexibilität selbständig den Fokus auf die Themen und Aufgaben zu legen, die mir die besten Chancen bieten. Wenn man die Chancen ergreift, kann man erfolgreich sein. Ich würde meinen Arbeitsplatz so beschreiben, dass trotz der unterschiedlichen Standorte man mit digitalen Meetings in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld arbeitet. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.

Image

Modernes Image, viele Marketingaktionen, Messebeteiligungen, Laufevents, Social Media Beiträge für die Communities, viele innovative Ansätze, eigentlich am Puls der Zeit.

Work-Life-Balance

Für mich durch die flexiblen Arbeitszeiten, die freien Zwickeltage und HO Tage perfekt

Karriere/Weiterbildung

Karrierewege für die jungen MA können gezeichnet werden, es gibt viele Funktionen, manchmal zu viel, vom Talent über den Junior zum Senior, vom Teamlead zum Area Manager, da kann man sich weiterentwickeln. Onboarding ist gut, die Themeninhalte gibt es auch in Webinaren, in online lessons, auch später zum Nachlesen, Führungskräfte Seminare werden angeboten, man kann, wenn man will, gezielte Fortbildungen in Anspruch nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hoch gehalten, Mülltrennung, papierloses Arbeiten, spezielle Kaffeemaschinen, Elektroautos, gesunde Snacks, Verdünnsaft, usw.

Kollegenzusammenhalt

Wir versuchen im Team zusammenzuhalten und uns zu vertrauen, wir leben die offene Kommunikation, scherzen oft und ich habe das Gefühl es wird jeder gehört und wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei KERN wird die DU-Kultur gelebt, unabhängig von Alter oder Geschlecht. Hier wird kein Unterschied gemacht. Im Gegenteil, die Aufgabenstellungen sind für alle gleich: Erfahrene gehen sie anders an, während Jüngere frischen Wind reinbringen und die Chance haben, sich schnell weiterzuentwickeln

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Feedbacks und Themen werden klar kommuniziert, bei Erfolgen sind sich sowieso alle immer einig, wenn es mal nicht so läuft, dann kann man aktiv die Dinge ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Schreibtisch, Goodies, iPhone, Headset, usw. da fehlt es eigentlich an nix. Großraum oder Einzelbüros, Telefonboxen, wenn man ungestört sein will, eigentlich modernste Technik. IT-Support gibt es auch umgehend.

Kommunikation

Unsere Kommunikation am Standort ist wirklich gut, denn obwohl wir alle Individuen sind, stellen wir das Gemeinsame vor das Einzelne. Dank der Nutzung von msTeams funktioniert es auch für mich firmenweit optimal. Es klingt komisch, aber die Tools ermöglichen es, persönliche Verbindungen aufzubauen und zu pflegen, egal wo wir uns befinden. Wir sind gut vernetzt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt und respektiert.

Interessante Aufgaben

In meinem Job vielfältig und abwechslungsreich. Durch die wirtschaftlichen Trends ergeben sich immer wieder neue Kunden, neue Aufgaben und man stellt sich auf die gesuchten Berufsprofile ein. Eine spannende Kundenlandschaft mit High-Tech Unternehmen, man ist immer im Bilde, wo Personal und Stellen auf- oder abgebaut werden. Viele HR-Aufgaben, nachvollziehbares Bewerbermanagement!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Poolautos
- Essenszuschuss
- Möglichkeit von Workation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- All-In Vertrag
- Wer sich nach oben gut versteht, der bekommt die Anerkennung, gute Aufträge und Karrieremöglichkeiten
- Falsche Versprechungen

Verbesserungsvorschläge

- Den All-In streichen (Zwickeltage kann man sich mit Zeitguthaben ebenso freinehmen, das ist leider kein echter Benefit)
- Das Bonussystem überarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, wo man arbeitet, mittlerweile ist die Stimmung schon häufiger schlecht. Je nachdem in welche Teams man schaut ist sie gut oder schlecht. Das wirkt sich aber auch teamübergreifend aus, dass man sich nicht mehr hilft und auch der Zusammenhalt schlechter wird.

Image

Nach außen hin ganz gut, Kern hat einen hohen Standard im Umgang mit Bewebern und Kunden. Leider wird das nach innen nicht mehr so gelebt.

Work-Life-Balance

Mit einem All-In, mit dem man am Mindestgehalt kratzt, wird es genutzt, um Überstunden zu machen, ohne sie zu zahlen. Man wird auch darauf angesprochen, warum man „so früh“ geht, wenn man seine Stunden voll hat. „Mal die Extrameile zu gehen“ wird oft gefordert. Als Teilzeitkraft fällt es oft schwer, das Stundenkontingent nicht zu sprengen, denn weniger Arbeit bei weniger Zeit gibt es eigentlich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich gut mit GF oder anderen Führungskräften versteht, der bekommt die Chancen, andere hingegen nicht. Weiterbildungsangebote gibt es für die überlassenen Mitarbeiter, bei Kern intern sieht es hier eher schlecht aus.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Elektroautos als Poolfahrzeuge
- Ansonsten reguläre Zugangsweise, nichts besonderes aber auch nicht schlecht

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams gut, man merkt jedoch, dass es eine hohe Fluktuation gab und viele den „alten Hasen“ nachtrauern. Das macht es neuen Mitarbeitern schwer, eigene Prozesse zu finden, selbstständig zu handeln und gut im Team anzukommen.
Die Teams arbeiten zum Teil auch gegeneinander und dadurch gibt es „eingeschworene Gemeinschaften“, die einen gehen nach der Arbeit noch etwas trinken, treffen sich am Wochenende und andere Kollegen werden ignoriert weil sie in einem anderen Team sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich viele.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt ganz darauf an, wie gut man sich mit seiner Führungskraft versteht. Es gibt auch welche die m.E. nicht geeignet sind und nur über Vitamin B diese Position innehaben. An sie kann man sich nicht wenden, da sie ihre eigenen Schützlinge haben und kein schlechtes Wort hören wollen. Manchmal wissen sie auch nicht genau, was ihre eigenen Mitarbeiter machen, wie deren Auslastung wirklich ist, oder welche Prozesse es gibt.
Wenn man solche Probleme im Vertrauen anspricht, wird das nicht so behandelt, sondern weitergegeben weil „nur so ändert sich etwas“, es hat aber den Charakter, dass man eher die Gerüchteküche anheizen will, da sich nichts ändert und nur der Flurfunk brummt.
Was ich vermisst habe ist eine klare Kommunikation: Warum werden Entscheidungen getroffen? Oft wurde in einen Monat etwas kommuniziert, was dann wieder revidiert wurde und es kam zu einer ganz anderen Entscheidung. Die Mitarbeiter merken, wenn es eine authentische und offene Kommunikation ist und auch, wenn es nicht so ist!

Arbeitsbedingungen

Manches ist sehr innovativ, anderes ist sehr veraltet. Die Büros sind sehr modern und auch hübsch eingerichtet. Leider belastet die Stimmung gerade und zieht die gute Atmosphäre runter. Es herrscht viel Stress, aber es wird noch mehr gefordert, schneller, höher, weiter zu denken und zu handeln.
„Die Extrameile gehen“ wird oft dafür verwendet, dass man noch mehr arbeiten muss, die Arbeitszeiten überschreitet und auf lange Sicht ausgebrannt wird.

Kommunikation

Ein Unternehmenswert ist „Klarheit“ aber leider wird nicht immer klar kommuniziert. Themen sinnhaft zu erfassen und nicht gleich zu interpretieren oder sich angegriffen fühlen ist für manche sehr schwer.
Die Mitarbeiter merken, wenn etwas kommuniziert ist, was nicht wirklich gemeint ist, bitte werdet offener, ehrlicher, kommuniziert rechtzeitig und vor allem zielführend!

Gleichberechtigung

Wie schon gesagt: wer sich gut mit der Führungsebene versteht wird geschützt, bekommt attraktive Projekte, bessere Kunden und liefert natürlich bessere Ergebnisse.

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht viel Handlungsspielraum und es ist eine eintönige Arbeit. Abwechslung bekommt man, wenn man Projekte übernehmen kann, aber die kommen on top zu den täglichen Aufgaben.