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KERN 
engineering 
careers
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,8
kununu Score594 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in23 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Leiter:in Marketing3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø65.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KERN engineering careers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KERN engineering careers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kennen Sie das Gefühl?

Sie stehen am Morgen mit einem Lächeln auf, starten voller Energie in den Tag und freuen sich am Abend über all die interessanten Dinge, die Sie heute geschafft und gelernt haben. Irgendwie geht auf einmal alles einfach. Dann sagen wir – willkommen in Ihrem persönlichen Traumjob. Lassen Sie uns das gemeinsam zur Realität machen!

> zu den aktuellen Jobs

Wir in 30 Sekunden.

Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Karrierebeschleuniger. Ja, und Personalberater sind wir natürlich auch. Kandidaten und Kunden würden uns als echt, engagiert und effizient beschreiben. Unser Beruf ist unsere Berufung. Und wir haben uns spezialisiert. Auf Talente in der Technik und IT. Dafür schlägt unser Herz und darin sind wir gut. Kandidaten eröffnen wir Zugänge zu den besten Technik- und IT-Unternehmen des Landes. Wir lassen Sie aufsteigen – ganz ohne heiße Luft. Und für Unternehmen finden wir die Nadel im Heuhaufen. Ob High Potentials, Spezialisten oder Technikhelden – wir liefern Ihnen den Treibstoff für Unternehmenserfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Experte für Spezialisten in der Technik und IT. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Personal- und Talentlösungen. Egal, ob im Rahmen einer Personalvermittlung, einer Talent-on-Demand-Lösung oder eines Recruitment-Outsourcing-Mandats. Ihr Bedarf bestimmt die optimale Lösung. Für welchen Weg Sie sich auch immer entscheiden – bei uns finden Sie die besten Talente, um Ihre unternehmerische Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

IHR BEDARF. UNSERE LÖSUNGEN

Personalvermittlung & Recruitment

Die Nadel im Heuhaufen schnell finden

Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist ein komplexes und aufwendiges Unterfangen. Insbesondere wenn es sich dabei um gefragte Spezialisten und Führungskräfte handelt. Als erfahrener Recruiting Specialist verwenden wir parallel unterschiedliche Such- und Auswahlmethoden, um Ihren Traumkandidaten schnellstmöglich zu finden. Unsere Datenbank mit über 28.000 gefragten Spezialisten spielt hierbei natürlich genauso eine Rolle wie State-of-the-Art-Methoden des Active Sourcings und der Direktansprache. Das ermöglicht Ihnen, den richtigen Mitarbeiter mit dem optimalen Fit in kürzester Zeit zu finden und letztlich Zeit und Kosten zu sparen.

Talent on Demand

IT-Spezialisten & Technikhelden im flexiblen Einsatz für Sie

Die Unternehmenswelt befindet sich in einem dynamischen Wandel. Neue Projekte und Unternehmensentwicklungen erfordern oft den Einsatz von erfahrenen Experten in alternativen Beschäftigungsformen. Im Rahmen unseres Talent-on-Demand-Programms stellen wir Ihnen unsere Spezialisten langfristig oder zeitlich befristet für den Einsatz in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Sei es als Developer, Resident Engineer, Projektleiter oder in vielen anderen Funktionsbereichen. Unsere Mitarbeiter werden speziell für Ihre Bedürfnisse gesucht und gemeinsam mit Ihnen ausgewählt. Dies führt nicht nur in fachlicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht zum optimalen Fit. Nicht selten ebnet dies auch den Weg für eine spätere Direktanstellung.

Direct Search

Zielgenau den Richtigen finden

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es Sinn machen kann, Positionen im Rahmen eines Direct-Search-Mandats zu besetzen. Manchmal können die benötigten Mitarbeiter nicht im Rahmen eines normalen Suchprozesses gefunden werden, oder die Besetzung einer Position bedingt eine besonders diskrete Vorgehensweise. Im Rahmen eines Direct-Search-Mandats legen wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Vorgangsweise zur Erzielung des optimalen Ergebnisses fest. Von der Auswahl der Unternehmen auf der Zielliste über die am besten geeignete Ansprache-Strategie bis hin zum optimalen Zyklus von Long- und Shortlist. Am Ende freuen wir uns gemeinsam, den wirklich passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden zu haben.

Recruitment Process Outsourcing

Lassen Sie uns die Arbeit machen

Im Rahmen des Recruitment Process Outsourcings (RPO) übernehmen wir als erfahrener Partner den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder beteiligen uns an ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette (z. B. beim Talent-Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereichs etc.). So arbeiten wir als RPO-Anbieter entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens. Dadurch können wir die benötigten Kapazitäten flexibel zur Verfügung stellen und tragen dazu bei, die Qualität der eingestellten Bewerber zu erhöhen und die durchschnittliche Einsatzzeit zu senken.

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Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen

Seit 2007 ist unser Team von 3 auf 204 Mitarbeiter gewachsen. Als Personaldienstleister wissen wir eines sehr genau: Erfolg braucht Menschen. In einer Welt, in der wir uns nur noch schwer auf Basis von Kostenvorteilen differenzieren können, kommt unsere wahre Stärke von innen. Sie basiert auf der Leistungskraft, Erfahrung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere Zukunft gestalten und Erfolge feiern wollen.

Erfolgsgeschichten schreiben

Erfahrung, Kompetenz und Energie in geballter Kraft – tagtäglich setzt sich unser Team für den Erfolg unserer Kandidaten und Kunden ein. So haben wir bereits heute eine neue Qualität in der Zusammenarbeit geschaffen und schreiben gemeinsam Erfolgsgeschichten – vom Marktführer über Hidden Champions bis hin zu aufstrebenden Innovatoren. Das beflügelt uns jeden Tag aufs Neue und doch hat unsere Reise gerade erst begonnen. Auch in Zukunft werden wir unser Ziel, Unternehmen und Kandidaten nachhaltig erfolgreicher zu machen, niemals aus den Augen verlieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was KERN engineering careers über Benefits sagt

Was bieten wir unseren Mitarbeitern?

• einen Arbeitsplatz bei einem der Top-3-Arbeitgeber Österreichs

• flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung

• Weiterbildung und Maßnahmen zur Teamentwicklung

• ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann

• 2 Chefs mit 4 offenen Ohren

• zentral gelegene Büros mit eigenem Parkplatz

• Smoothies, Obst und eine stets gut gefüllte Naschlade

• Handys für alle Mitarbeiter, die auch privat genutzt werden können

• Mitarbeiterevents, Freaky-Friday-Breakfast & Geburtstagsfeiern

• Essensbons, mit denen du mittags billiger davonkommst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Smoothies, spannende Herausforderungen und einer der TOP 3 Arbeitgeber Österreichs. Hört sich das gut an?

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir einiges. Aber gleichzeitig können Sie auch viel von uns erwarten. Ob Smoothies zum Frühstück, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte oder Kollegen, mit denen man Pferde stehlen kann. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können und der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Benefits, Extrazuckerl und Garten Eden. Das bieten wir unseren Mitarbeitern.

Kern-Kultur

Unsere Love-Tags: 100 % persönlich, transparente Kommunikation, Engagement, Teamwork, Mitarbeiter mit denen man Pferde stehlen kann, Chefs mit offenen Ohren, Top-Arbeitgeber Österreichs

Wohlfühlinsel

Unsere Love-Tags: Büros in zentraler Lage, designte Büroräume, 1-a-Arbeitsplätze mit individuellen Arbeitstools, eigener Parkplatz, Ideenwand

Flexibilität

Unsere Love-Tags: flexible Arbeitszeiten, flexible Chefs & Mitarbeiter, flexible Urlaube, flexible Arbeitsgestaltung und Selbstverantwortung

Gesundheit

Unsere Love-Tags: Obst & Snacks, Donnerstagssalat, Guten-Morgen-Smoothies, Night- & Businessrun

Entwicklung

Unsere Love-Tags: herausfordernde Projekte, Weiterbildungsmaßnahmen, kollektives Lernen, Fachbücher, Coaching, Ideenpool

Extrazuckerl

Unsere Love-Tags: Mitarbeiterhandy, KERN-Sommerfest, Weihnachtswichteln, Kinderüberraschungseier, Geburtstagsfeiern & Geschenke, Freaky-Friday-Breakfast

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KERN engineering careers.

  • Bettina Kern, MBA
    Managing Partner

    T +43 732 . 944 310 - 800

    E b.kern@kern-partner.at

  • • Überlegen Sie sich, welche Erwartungen Sie an Ihren zukünftigen Job haben

    • Bereiten Sie sich gut vor – „You never get a second chance to make a first impression“

    • Entwickeln Sie Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen, die einzigartig sind und Interesse wecken

    • Bleiben Sie authentisch und ehrlich

    • Bringen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten auf den Punkt

    • Überlegen Sie sich, welchen Mehrwert Sie im zukünftigen Unternehmen einbringen

    • Machen Sie Ihre „Hausaufgaben“ und präsentieren Sie sich im Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite

    __________________________

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal.

Standorte

Standorte Inland

Linz, Graz, Steyr, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Große Wertschätzung von allen Seiten
- Tolles Team, das sich gegenseitig in allen Bereichen unterstützt
- Wertlegung auf gute Betreuung (Onboarding & Mentoringprogramm funktioniert wirklich gut)
- Große Lernkurve
- Berücksichtigung der eigenen Bedürfnisse, man fühlt sich einfach wohl
- Super Benefits, z.B. die Siebträger-Kaffeemaschine und Essenszuschüsse schätze ich sehr
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- modernes Büro mitten in der Innenstadt inkl. Siebträgerkaffeemaschine
- nette Kollegen mit denen man sich wirklich wohlfühlt
- Führungskräfte die einem vertrauen und unterstützen
- extrem hohe Flexibilität (flexible Arbeitszeiten, Workation, Home-Office etc.)
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Da ich nur eine kurze Zeit bei dieser Firma arbeiten konnte, kann ich sagen das ich von On - Offboarding alles sehr positiv wahrgenommen habe. Kern zeichnet sich definitiv durch die wunderbaren Menschen aus.
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Wertschätzung und Menschlichkeit werden groß geschrieben!
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Ein wirklich sehr empfehlenswerter Arbeitgeber. Eine meiner besten Entscheidung war bei KERN voll durchzustarten. Abgesehen von dem bereits erwähnten, tollen Büro direkt in der Grazer Innenstadt ist auch die Home Office Möglichkeit sehr lobenswert. Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist ausgezeichnet. Richtig toll ist, dass jeden Tag ein anderer Hund unseren Büroalltag begleitet. Das schafft eine noch größere Wohlfühlatmosphäre. Die Arbeit macht jeden Tag aufs Neue großen Spaß. :-)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie lange haben Sie Zeit?
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Es herrscht wenig Kontakt zum Arbeitgeber, da ich an eine andere Firma verleast bin. Ich wurde nach 5 Jahren das 1. Mal am Arbeitsplatz "besucht" bzw. gefragt, ob alles passt. Das ist wohl einem neuen Mitarbeiter zu verdanken, da er Interesse hat, zu den Mitarbeitern mehr Kontakt zu halten.
Wenn ich was benötige, muss ich aktiv auf den Arbeitgeber zukommen.
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eigentlich nichts
Bewertung lesen
Siehe oben! ;-)
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- All-in Vertrag
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Obstkorb, Wasser und Kaffee als Benefits anzusehen is komplett veraltet, solche Dinge sollten selbstverständlich sein!
Kaffeemaschine ist zu aufwendig.
Die Fluktuation in den Griff bekommen
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Quereinsteigern eventuell den Berufsalltag näher bringen, da sich der eine oder andere die Tätigkeiten vielleicht nicht zu 100% vorstellen kann.
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Gutes Betriebsklima bewahren, weiter so!
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Dafür ist es zu spät.
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Mehr Interesse an Mitarbeitern, Infos über Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es ist egal, welches Geschlecht ein Mensch hat und der Team Spirit steht stark im Vordergrund!
5
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Bunt durchgemischt - männlich/weiblich, international, ...
5
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Voll gegeben
5
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Männer und Frauen werden absolut gleich behandelt
5
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Jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Chancen, sofern Engagement und Zielstrebigkeit gezeigt wird.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


- All-In Vertrag
- Kernzeiten nicht mit flexibler Arbeitszeit vereinbar
- Lächerliche Überstundenpauschale von 25 Std pro Monat, praktisch kein ZA möglich
- es wird erwartet mindestens bis 17:00 Uhr im Büro zu sein
- Home-Office gegeben, kein Vertrauen durch Führungskräfte (Kontrolle), workation nur für beliebte Mitarbeiter
1
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Gibt es nicht
1
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All-in Vertrag
3
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Arbeits- und zeitintensiv, dafür sehr freie Einteilung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten sind gegeben, v.a. auch für jüngere ist es möglich, sehr schnell Verantwortung zu übernehmen. Dennoch ist hier ist noch etwas Luft nach oben (Transparenz, KERN-academy)
4
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Für alle Vorschläge ist man offen und ist auch sehr interessiert daran, dass die Mitarbeiter die neuesten Praktiken gut kennen.
5
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Auch hier wieder: kein Liebling, keine Karriere
1
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden offen thematisiert und darauf geachtet, Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente und Interessen zu fördern.
5
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Karriere-Perspektiven werden transparent kommuniziert und gelebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KERN engineering careers wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet KERN engineering careers besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden KERN engineering careers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 594 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KERN engineering careers als eher modern.
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