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KERN engineering 
careers
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 428 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,6 Punkte).

Alle 428 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kennen Sie das Gefühl?

Sie stehen am Morgen mit einem Lächeln auf, starten voller Energie in den Tag und freuen sich am Abend über all die interessanten Dinge, die Sie heute geschafft und gelernt haben. Irgendwie geht auf einmal alles einfach. Dann sagen wir – willkommen in Ihrem persönlichen Traumjob. Lassen Sie uns das gemeinsam zur Realität machen!

> zu den aktuellen Jobs

Wir in 30 Sekunden.

Wir sind Talentveredler, Weichensteller und Karrierebeschleuniger. Ja, und Personalberater sind wir natürlich auch. Kandidaten und Kunden würden uns als echt, engagiert und effizient beschreiben. Unser Beruf ist unsere Berufung. Und wir haben uns spezialisiert. Auf Talente in der Technik und IT. Dafür schlägt unser Herz und darin sind wir gut. Kandidaten eröffnen wir Zugänge zu den besten Technik- und IT-Unternehmen des Landes. Wir lassen Sie aufsteigen – ganz ohne heiße Luft. Und für Unternehmen finden wir die Nadel im Heuhaufen. Ob High Potentials, Spezialisten oder Technikhelden – wir liefern Ihnen den Treibstoff für Unternehmenserfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Experte für Spezialisten in der Technik und IT. Unseren Kunden bieten wir maßgeschneiderte Personal- und Talentlösungen. Egal, ob im Rahmen einer Personalvermittlung, einer Talent-on-Demand-Lösung oder eines Recruitment-Outsourcing-Mandats. Ihr Bedarf bestimmt die optimale Lösung. Für welchen Weg Sie sich auch immer entscheiden – bei uns finden Sie die besten Talente, um Ihre unternehmerische Vision Wirklichkeit werden zu lassen.

IHR BEDARF. UNSERE LÖSUNGEN

Personalvermittlung & Recruitment

Die Nadel im Heuhaufen schnell finden

Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? Die richtigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden und zu gewinnen, ist ein komplexes und aufwendiges Unterfangen. Insbesondere wenn es sich dabei um gefragte Spezialisten und Führungskräfte handelt. Als erfahrener Recruiting Specialist verwenden wir parallel unterschiedliche Such- und Auswahlmethoden, um Ihren Traumkandidaten schnellstmöglich zu finden. Unsere Datenbank mit über 28.000 gefragten Spezialisten spielt hierbei natürlich genauso eine Rolle wie State-of-the-Art-Methoden des Active Sourcings und der Direktansprache. Das ermöglicht Ihnen, den richtigen Mitarbeiter mit dem optimalen Fit in kürzester Zeit zu finden und letztlich Zeit und Kosten zu sparen.

Talent on Demand

IT-Spezialisten & Technikhelden im flexiblen Einsatz für Sie

Die Unternehmenswelt befindet sich in einem dynamischen Wandel. Neue Projekte und Unternehmensentwicklungen erfordern oft den Einsatz von erfahrenen Experten in alternativen Beschäftigungsformen. Im Rahmen unseres Talent-on-Demand-Programms stellen wir Ihnen unsere Spezialisten langfristig oder zeitlich befristet für den Einsatz in Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Sei es als Developer, Resident Engineer, Projektleiter oder in vielen anderen Funktionsbereichen. Unsere Mitarbeiter werden speziell für Ihre Bedürfnisse gesucht und gemeinsam mit Ihnen ausgewählt. Dies führt nicht nur in fachlicher, sondern auch in persönlicher Hinsicht zum optimalen Fit. Nicht selten ebnet dies auch den Weg für eine spätere Direktanstellung.

Direct Search

Zielgenau den Richtigen finden

Es gibt eine Reihe von Gründen, warum es Sinn machen kann, Positionen im Rahmen eines Direct-Search-Mandats zu besetzen. Manchmal können die benötigten Mitarbeiter nicht im Rahmen eines normalen Suchprozesses gefunden werden, oder die Besetzung einer Position bedingt eine besonders diskrete Vorgehensweise. Im Rahmen eines Direct-Search-Mandats legen wir gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Vorgangsweise zur Erzielung des optimalen Ergebnisses fest. Von der Auswahl der Unternehmen auf der Zielliste über die am besten geeignete Ansprache-Strategie bis hin zum optimalen Zyklus von Long- und Shortlist. Am Ende freuen wir uns gemeinsam, den wirklich passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen gefunden zu haben.

Recruitment Process Outsourcing

Lassen Sie uns die Arbeit machen

Im Rahmen des Recruitment Process Outsourcings (RPO) übernehmen wir als erfahrener Partner den gesamten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder beteiligen uns an ausgewählten Schritten der Rekrutierungskette (z. B. beim Talent-Sourcing oder bei den Rekrutierungsaktivitäten eines ausgewählten Geschäftsbereichs etc.). So arbeiten wir als RPO-Anbieter entweder als integrierter Bestandteil oder als Erweiterung der Personalabteilung des Unternehmens. Dadurch können wir die benötigten Kapazitäten flexibel zur Verfügung stellen und tragen dazu bei, die Qualität der eingestellten Bewerber zu erhöhen und die durchschnittliche Einsatzzeit zu senken.

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Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam wachsen

Seit 2007 ist unser Team von 3 auf 204 Mitarbeiter gewachsen. Als Personaldienstleister wissen wir eines sehr genau: Erfolg braucht Menschen. In einer Welt, in der wir uns nur noch schwer auf Basis von Kostenvorteilen differenzieren können, kommt unsere wahre Stärke von innen. Sie basiert auf der Leistungskraft, Erfahrung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach engagierten und talentierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere Zukunft gestalten und Erfolge feiern wollen.

Erfolgsgeschichten schreiben

Erfahrung, Kompetenz und Energie in geballter Kraft – tagtäglich setzt sich unser Team für den Erfolg unserer Kandidaten und Kunden ein. So haben wir bereits heute eine neue Qualität in der Zusammenarbeit geschaffen und schreiben gemeinsam Erfolgsgeschichten – vom Marktführer über Hidden Champions bis hin zu aufstrebenden Innovatoren. Das beflügelt uns jeden Tag aufs Neue und doch hat unsere Reise gerade erst begonnen. Auch in Zukunft werden wir unser Ziel, Unternehmen und Kandidaten nachhaltig erfolgreicher zu machen, niemals aus den Augen verlieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was KERN engineering careers über Benefits sagt

Was bieten wir unseren Mitarbeitern?

• einen Arbeitsplatz bei einem der Top-3-Arbeitgeber Österreichs

• flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsgestaltung

• Weiterbildung und Maßnahmen zur Teamentwicklung

• ein Team, mit dem man Pferde stehlen kann

• 2 Chefs mit 4 offenen Ohren

• zentral gelegene Büros mit eigenem Parkplatz

• Smoothies, Obst und eine stets gut gefüllte Naschlade

• Handys für alle Mitarbeiter, die auch privat genutzt werden können

• Mitarbeiterevents, Freaky-Friday-Breakfast & Geburtstagsfeiern

• Essensbons, mit denen du mittags billiger davonkommst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Smoothies, spannende Herausforderungen und einer der TOP 3 Arbeitgeber Österreichs. Hört sich das gut an?

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir einiges. Aber gleichzeitig können Sie auch viel von uns erwarten. Ob Smoothies zum Frühstück, flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte oder Kollegen, mit denen man Pferde stehlen kann. Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Sie sich entwickeln können und der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Benefits, Extrazuckerl und Garten Eden. Das bieten wir unseren Mitarbeitern.

Kern-Kultur

Unsere Love-Tags: 100 % persönlich, transparente Kommunikation, Engagement, Teamwork, Mitarbeiter mit denen man Pferde stehlen kann, Chefs mit offenen Ohren, Top-Arbeitgeber Österreichs

Wohlfühlinsel

Unsere Love-Tags: Büros in zentraler Lage, designte Büroräume, 1-a-Arbeitsplätze mit individuellen Arbeitstools, eigener Parkplatz, Ideenwand

Flexibilität

Unsere Love-Tags: flexible Arbeitszeiten, flexible Chefs & Mitarbeiter, flexible Urlaube, flexible Arbeitsgestaltung und Selbstverantwortung

Gesundheit

Unsere Love-Tags: Obst & Snacks, Donnerstagssalat, Guten-Morgen-Smoothies, Night- & Businessrun

Entwicklung

Unsere Love-Tags: herausfordernde Projekte, Weiterbildungsmaßnahmen, kollektives Lernen, Fachbücher, Coaching, Ideenpool

Extrazuckerl

Unsere Love-Tags: Mitarbeiterhandy, KERN-Sommerfest, Weihnachtswichteln, Kinderüberraschungseier, Geburtstagsfeiern & Geschenke, Freaky-Friday-Breakfast

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Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KERN engineering careers.

  • Bettina Kern, MBA
    Managing Partner

    T +43 732 . 944 310 - 800

    E b.kern@kern-partner.at

  • • Überlegen Sie sich, welche Erwartungen Sie an Ihren zukünftigen Job haben

    • Bereiten Sie sich gut vor – „You never get a second chance to make a first impression“

    • Entwickeln Sie Ihre persönlichen Bewerbungsunterlagen, die einzigartig sind und Interesse wecken

    • Bleiben Sie authentisch und ehrlich

    • Bringen Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten auf den Punkt

    • Überlegen Sie sich, welchen Mehrwert Sie im zukünftigen Unternehmen einbringen

    • Machen Sie Ihre „Hausaufgaben“ und präsentieren Sie sich im Bewerbungsgespräch von Ihrer besten Seite

    __________________________

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Bewerberportal.

Standorte

Standorte Inland

Linz, Graz, Steyr, Wien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familiäre Atmosphäre
- Entscheidungsfreudigkeit
Offen für neue, kreative Ideen
Bewertung lesen
- flache Hierarchie
- gute Kommunikation unter den Kollegen
- positive Grundeinstellung des Unternehmens
- eigenständiges Arbeiten
- professionelle Einschulung
- wertschätzende Umgebung
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Man kennt keinen Unterschied, ob man direkt im Beschäftigerbetrieb oder eben über KERN angestellt ist, außer, dass man sich bei KERN über die kompetenten zusätzlichen Ansprechpartner freuen darf, die sehr auf die persönlichen Karrierevorstellungen eingehen.
Neben der sehr spannenden Tätigkeit ist vor allem das unglaublich familiäre Klima, die tolle Atmosphäre im Team und der Zusammenhalt unter den Kollegen beeindruckend. Man geht wirklich gerne in die Arbeit !
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 45 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter von Kern teilweise schwer erreichbar
, dass die Klimaanlage erst nächstes Jahr eingebaut wird.
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da gibt es nichts zu bemängeln
Bewertung lesen
Sehr große Erwartungshaltung
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Die Location ist zwar top (Linzer Altstadt), allerdings entkommt man als Autofahrer dem Linzer Stadtverkehr nicht. Bessere Lösung: auf die Bim umsteigen. Die bleibt fast vor der Haustüre stehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

KERN goes green zum Leben erwecken :-)
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Ausbildungsmöglichkeit fördern
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2x jährlich persönliches Gespräch im Büro
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Wie schon erwähnt - mehrere Standorte um auch unsere Kunden an mehreren Standorten bedienen zu können.
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Ich würde mir noch mehr gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Büros wünschen (z.B. After-Work-Bier mit Kollegen).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein.
5
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Recht angenehm
4
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Angenehm und motivierend
5
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Bei der Arbeitsatmosphäre wird auf viel Zusammenhalt und Motivation wert gelegt.
5
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Man fühlt sich sehr gut aufgehoben im KERN-Team.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KERN engineering careers ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


All-in Vertrag
3
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Arbeits- und zeitintensiv, dafür sehr freie Einteilung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Begrenzte Ausbildungsmöglichkeit
3
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Das Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt die Mitarbeiter dabei zu unterstützen ihr Potential im Laufe der Zeit voll zu entwickeln. In diesem Sinne unternimmt man auch sehr merkbare Anstrengung diesen Weg durch verschiedene Maßnahmen zu unterstützen. Dabei geht es weniger um den hierarchischen Aspekt der Karriere (den es natürlich auch gibt) als um das Thema "neues Wissen", "Neue Aufgabe", "einen besseren Weg finden".
5
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> Rücksichtnahme und Verständnis bei berufsbegleitendem Studium - Home-Office Möglichkeit
5
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Bei KERN wird auf die Mitarbeiter individuell eingegangen und Talente bzw. Stärken gefördert
5
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Sehr offen gegenüber Weiterbildung u. Persönlichkeitsentwicklung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

98%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in7 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Entwicklungsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KERN engineering careers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KERN engineering careers
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards