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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,2
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Kein HR-Prozess vorhanden

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Einen HR-Prozess integrieren, in dem auch wirklich jmd. aus der Personalabteilung dabei ist.
- Ein direktes Feedback
- Eine Absage innerhalb von zwei Wochen
- Realistische Gehaltsangebote

Bewerbungsfragen

  • Gehaltsvorstellungen
  • Erfahrungen aus der Branche
  • Ziele für die nächsten 3 - 5 Jahre

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Absage nach 4 Monaten bekommen - Ist das Wertschätzung gegenüber Menschen?!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Wien als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte Absagen


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen