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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass sehr reflektiert gehandelt wird und man einander auf Augenhöhe begegnet, unabhängig von der Hierarchieebene.
Es werden Chancen gegeben und man vertraut und investiert in die Leute. Aufgaben, Kunde und Projekte sind abwechslungsreich und jede:r kann die passende Nische finden.
Wenn man geht, kann der Name im Lebenslauf einige Türen gut öffnen.
+ Start bei Ketchum - toll auch durch Buddy-System
+ Team-Spirit allgemein ok // tolle Team-Events
+ viele nette Kolleg:innen
+ modernes Arbeitsumfeld
+ gutes Image (macht sich gut im Lebenslauf)
+ spannende Kunden und coole Projekte
+ gute MA-Initiativen
Die Abwechslung, das Team, spannende Aufgaben, die Vertrauenskultur, das man hier wirklich wachsen kann und fachlich am Puls der Zeit bleibt
Tolle Kunden, etablierte Young-Professionals aus Wiener Agentur-Szene, viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise mangelnde Einschulung (Kolleg:innen Schulen schlecht ein, vermutlich weil dafür wenig Zeit ist, sind dann aber sauer, wenn man Sachen nicht weiß oder falsch macht)
- Mangelnde Wertschätzung
- Feedbackkultur (auf die sie so stolz sind) = konzentriert sich auf Negatives und ist oft wenig konstruktiv (kaum Anhaltspunkte zur Verbesserung). Macht mehr Angst und demotiviert, als dass man angespornt wird.
- Feedback kommt selten direkt, sondern über Manager:in. Bei Nachfrage kann kein konkretes Beispiel genannt werden.
- Mitarbeiter:innen haben ...
Vor allem die niedrigen Level werden tendenziell ziemlich verheizt. Wer es nach einem gewissen Zeitraum nicht schafft aufzusteigen geht, da workload und payout nicht im Verhältnis stehen, wenn es sich nicht durch eine Beförderung rentiert.
Das Ausmaß an Mehrstunden, das leider nicht so transparente Gehaltsschema
Eigentlich wird alles richtig gemacht! Ich kann KPU nur empfehlen!
1) Fehlende Transparenz auf allen Ebenen
2) Keine Agilität
3) Knowledge-Gap zwischen Junior und Senior Beratern
4) Kein Kantine, Sodexo, Edenred oder andere Option auf ein gesundes Mittagessen.
5) Destruktive Prozesse
6) Hire & Fire
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback Kultur anonymisieren. Es ist einfach die Sorge da gewesen, dass wenn man sich über eine:n Vorgesetzte:n negativ äußert, es eher früher als später negativ auf einen zurückfällt - das schränkt eine sichere Feedbackkultur einfach ein.
x Fachlich sind die meisten Mitarbeiter:innen top, leider fehlt manchen die Kompetenz MA zu führen. Schulungen/Fortbildungen wären top, damit Stress von oben nicht nach unten weitergegeben wird.
x Feedback sollte so überbracht werden, dass es richtig ankommt, weiterhilft und bestenfalls motiviert.
Es passieren bereits viele tolle Dinge, es wird versucht, mehr auf die Work-Life-Balance und Themen wie Mental Health zu schauen - da sollte man auch in Zukunft dran bleiben, denn nur, wenn es einem gut geht kann man auch gute Arbeit leisten und der Job ist halt nicht für jeden der persönliche Lebensmittelpunkt.
Noch Mitarbeiter von der anderen Agenturen abwerben. Das hat uns echt verjüngt!
1) Regelmäßige Team-Meetings
2) Transparente Gehälter
3) Mitarbeiter-Umfragen als Basis für Verbesserungen hernehmen
4) Senior Berater neu besetzen: Hier mangelt es leider an Know-How auf 2020 Niveau
5) Kununu Berwertungen annehmen und nicht wieder bei den gleichen Beratern nach Bestätigung danach suchen, dass das alles nicht stimmt...
6) Keine positiven Kununu Bewertungen von Mitarbeitern erzwingen, man sieht ja was dann rauskommt.
7) Windige Stellungen wie "Analyst" nicht ausschreiben, wenn man dem Ganzen dann intern nicht gerecht werden kann.
8) Nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ketchum Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
spannende Arbeit, abwechslungsreich und coole Kunden.
Wie in jeder Arbeit kann es hier auch schwanken. Sehr viel ist abhängig vom Kunden und auch von aktuellen Projekten. Wenn man aber mit kunden/projekten unzufrieden ist kann man jedenfalls theoretisch sich auch darum bemühen diese zu wechseln.
Große Kunden, viele unterschiedliche Aufgaben
So viel Abwechslung und Offenheit für Neues hab ich noch in keiner Agentur erlebt - more of the same wird hier definitiv nicht gelebt
Sehr vielseitig!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ketchum Austria ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Überstunden sind normal, selbst bei Praktikanten
Prinzipiell kann man eigentlich alles in 40 Stunden fertig machen. Mit einem all-in-Vertrag ist es naheliegend, dass es auch mal mehr sein kann. Die Führungsriege würde es vermutlich aber lieber sehen, wenn der all-in-Vertrag eher am oberen Ende ausgeschöpft wird.
Branchenbedingt geht so toll, Überstunden sind Standard
Agenturalltag, aber ich das weiß man vorher!
Das Arbeitsausmaß übersteigt bei den meisten MitarbeiterInnen bei Weitem die Stundenanzahl, für die sie eigentlich angestellt sind. Gerade in Hochphasen (z.B. Vorweihnachtszeit) führt dies zu langen, anstrengenden Tagen im Büro. Familiäre Verpflichtungen und sonstige Commitments sind dann nur sehr schwer mit dem Job vereinbar.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind Engpässe bei krankheitsbedingten Ausfällen vorprogrammiert.
Die Urlaubsplanung gestaltet sich teilweise mühsam, da in den einzelnen Kundenteams immer eine gewisse Anzahl an Personen anwesenden sein muss.
Positiv zu erwähnen ist, dass MitarbeiterInnen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch wenn man sich extern weiterbilden kann wird dies gerne unterstützt. Auch wenn man für ein Masterstudium o.ä. die Arbeitszeiten reduzieren möchte oder man zeitweise pausiert ist dies möglich.
Ein Aufstieg bzw eine Beförderung ist aber auch sehr davon abhängig wie man von seinem Team nichts bewertet wird. Diese können es auch absolut verhindern.
Wenn man sich wirklich für das Unternehmen verkauft, sicher vorhanden.
Zahlreiche interne Weiterbildungen, funktionierendes Teilen von Wissen
Wer will bekommt hier viel Raum, sich zu entfalten und einzubringen. Weiterbildungsangebote gibt es sowohl über die Ketchum University als auch über externe lokale Anbieter (z.B. Schule des Sprechens). Auch in Sachen Karriere wird man hier nicht klein gehalten, ganz im Gegenteil - Voraussetzung ist allerdings, dass man die Extrameile geht und zwar deutlich.
Sehr gut! Wir lieben die Schule des Sprechens!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ketchum Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Ketchum Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ketchum Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ketchum Austria als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Ketchum Austria
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR