Ein gutes Karrieresprungbrett, wenn man lang genug durchhält.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Chancen gegeben und man vertraut und investiert in die Leute. Aufgaben, Kunde und Projekte sind abwechslungsreich und jede:r kann die passende Nische finden.
Wenn man geht, kann der Name im Lebenslauf einige Türen gut öffnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die niedrigen Level werden tendenziell ziemlich verheizt. Wer es nach einem gewissen Zeitraum nicht schafft aufzusteigen geht, da workload und payout nicht im Verhältnis stehen, wenn es sich nicht durch eine Beförderung rentiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedback Kultur anonymisieren. Es ist einfach die Sorge da gewesen, dass wenn man sich über eine:n Vorgesetzte:n negativ äußert, es eher früher als später negativ auf einen zurückfällt - das schränkt eine sichere Feedbackkultur einfach ein.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist das Miteinander wirklich gut gewesen. Viel hing aber auch bei der Team Zusammensetzung ab, insbesondere auch von den Teamleads.
Work-Life-Balance
Prinzipiell kann man eigentlich alles in 40 Stunden fertig machen. Mit einem all-in-Vertrag ist es naheliegend, dass es auch mal mehr sein kann. Die Führungsriege würde es vermutlich aber lieber sehen, wenn der all-in-Vertrag eher am oberen Ende ausgeschöpft wird.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom Teamlead.
Manche sind schlichtweg, dass was man sich nur wünschen kann. Es gibt leider auch einige die ihre persönlichen Befindlichkeiten zu sehr in die Arbeit einfließen lassen.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Arbeit kann es hier auch schwanken. Sehr viel ist abhängig vom Kunden und auch von aktuellen Projekten. Wenn man aber mit kunden/projekten unzufrieden ist kann man jedenfalls theoretisch sich auch darum bemühen diese zu wechseln.
Gleichberechtigung
Es wird sich Gleichberechtigung bzw Think Pink auf die Fahne geschrieben. Frauen sind auch wirklich in allen Bereichen herzlich willkommen. Leider hatte ich das Gefühl, dass männliche Kollegen bei manchen Teamleads deutlich schwerer hatten/ kaum wertgeschätzt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat absolut keine Rolle gespielt. Auch wenn die Belegschaft größtenteils sehr jung ist (unter 30 hätte( jede:r unabhängig vom Alter die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist immer auf dem relativ neuesten Stand und Geräte werden auch kontinuierlich ausgetauscht. Leider gibt es deutlich weniger Arbeitsplätze vor Ort als Mitarbeiter:innen. Dadurch muss man sich vorab über eine App einen Arbeitsplatz buchen. Wenn man dann mal kurzfristig einen Termin vor Ort hat kann es aber auch passieren, dass man keinen Platz findet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht und ist ein laufender Prozess, aber realistisch gesehen ist einfach bei sowas immer Potenzial nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend der Position, ist das Gehalt schon am unteren Ende des Möglichen. Das System der Umsatzbeteiligung greift erst ab höheren Positionen und ist selbst dann für die betreffenden Personen zum Teil nur sehr schwierig zu verstehen.
Image
Es wird sehr stark der amerikanische Einfluss gemerkt, dass "everything is awesome" das Firmenbild nach außen sein soll. Grundlegend passt es schon und fairerweise muss man sagen,dass keine Firma auf der Welt es nicht vorziehen würde, dass es nicht rauskommt wenn mal dicke Luft ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch wenn man sich extern weiterbilden kann wird dies gerne unterstützt. Auch wenn man für ein Masterstudium o.ä. die Arbeitszeiten reduzieren möchte oder man zeitweise pausiert ist dies möglich.
Ein Aufstieg bzw eine Beförderung ist aber auch sehr davon abhängig wie man von seinem Team nichts bewertet wird. Diese können es auch absolut verhindern.