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Keyence 
International 
(Belgium) 
NV/SA
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Keyence International (Belgium) NV/SA die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keyence International (Belgium) NV/SA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Keyence International (Belgium) NV/SA
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind auf Strom, jeder muss perfomen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Produktlinie bzw. Team drauf an, bei mir wars in Ordnung jedoch mit den Japanern zu kommunizieren ist ein anderes Thema.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hab ich nicht gesehen. Gewisse Produktlinien sind wie Konkurrenten und reden sich bei Kunden gegenseitig schlecht, hauptsache sie verkaufen selbst.

Typische Bürolästereien sind auch an jedem Office-Tag zu hören.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. 60-70h Wochen sind keine Seltenheit.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auch wieder auf die Produktlinie drauf an, generell in Ordnung von den direkten Vorgesetzten, jedoch die Japaner kennen gar nichts. Eiskalt und hart.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat ein Produkt welches man verkauft. Vielseitig ist das nicht gerade.

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