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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkte gehören definitiv zu den Besten auf dem Markt.
Starkes Marketing, das den Job des Vertriebs vereinfacht.
Gute Aufstiegschancen und interne Förderung. Sichererer Arbeitsstelle im Vergleich zu anderen Arbeitgeber.
Man entwickelt Kenntnisse fürs Leben.
Das Gehalt und die Tätigkeit
Das Gehalt und die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
verlangt viel
Bewertung von eigener Leistung von einem Manager aus einem anderen Land.
Teilweise werden die Strukturen aus Japan 1 zu 1 übernommen. Ohne auf die lokale Arbeitsweise Rücksicht zu nehmen. Führt teilweise zu ineffizienten Arbeitsweisen.
Vereinzelt micromanagement.
Von Anfang an, hatte ich weder eine richtige Einschulung noch irgendeine gescheite Konzeptschilderung, da mir eine Vorgesetzte zugeteilt wurde, die wortwörtlich alles falsch oder gar nicht erklärt hat
Verbesserungsvorschläge
Think global, act local. man könnte sich ein bisschen mehr an die Lokalen eigenheiten anpassen.
Kommunikation zw. den Mitarbeitern und der höheren Hierarchie verbessern.
Mehr auf Kollegen von niedrigen Position hören und Gewisse Entscheidungen direkt ansprechen ohne Umwege und diese erklären
Beförderung und gehalt transparent.
Teilweise zu sehr auf einzelne Kennzahlen fokussiert. Teilweise micromanagement was zu unnötigen Tätigkeiten führt und das grosse Ganze vergessen lässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Keyence International (Belgium) NV/SA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu bemängeln
Gibt wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence International (Belgium) NV/SA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den KM die jeden Tag zurückgelegt werden und den zahlreichen unnötigen Flügen für jedes noch so kleine Meeting…
Teilweise unnötige Reisen, vor allem von Führungskräften.
1000-2000km mit dem Auto pro Woche und sinnlose Flüge nach Belgien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird intern befördert um höhere Positionen zu belegen.
Bieten OK viele Möglichkeiten
Striktes Salestraining, sehr veraltetet Ideologie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keyence International (Belgium) NV/SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Keyence International (Belgium) NV/SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keyence International (Belgium) NV/SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keyence International (Belgium) NV/SA als eher traditionell.
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