Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kia Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Kia setzen wir uns mit Hingabe dafür ein, eine integrative Unternehmenskultur zu etablieren, die den Fokus auf kontinuierliche Veränderung legt. In dieser Hinsicht evaluieren und gestalten wir fortlaufend unsere Organisationskultur und das Arbeitsumfeld, stets aufgeschlossen für potenzielle Ver ...
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Tag und Nacht, im Krankenstand und Urlaub erreichbar sein muß gibt es keine Balance mehr. Home-Office ist verpönt.
Es gibt nur noch ein paar wenige mit denen man reden kann und die zu vernitteln versuchen. Die höheren Direktoren laufen davon oder werden versetzt wo halt gerade ein Platz frei ist.
Keine Ahnung wo das aktuell hinführen soll aber so eine Atmosphäre habe ich lange nicht erlebt. Es wird auch nichts getan um dem entgegen zu wirken. Entweder das Management und HR bekommen das nicht mit (was grundsätzlich schon fahrlässig ist) oder es spielt keine größere Rolle.
Mittlerweile werden Mitarbeiter täglich vom Management angeschrien. Es gibt einen BR aber den juckt das nicht.