Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kia Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Kia setzen wir uns mit Hingabe dafür ein, eine integrative Unternehmenskultur zu etablieren, die den Fokus auf kontinuierliche Veränderung legt. In dieser Hinsicht evaluieren und gestalten wir fortlaufend unsere Organisationskultur und das Arbeitsumfeld, stets aufgeschlossen für potenzielle Ver ...
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dadurch dass die Abteilungsleitung jeden gegeneinander ausspielt, ist der Zusammenhalt, bis auf wenige Ausnahmen nicht gegeben.
Die Art und Weise zu kommunizieren (Aftersales)
Das Produkt selbst ist top, dass lässt uns gut in die Zukunft blicken.
Mittlerweile werden Mitarbeiter täglich vom Management angeschrien. Es gibt einen BR aber den juckt das nicht.
Keiner traut sich aus der Deckung, jeder versucht unter der Warnehmungusgrenze zu arbeiten.