3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gesunder AG bei dem man sich wohlfühlt, WENN man eine gewisse Arbeitseinstellung mitbringt und nicht nur Zeit "absitzt"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinabrückl gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima empfinde ich als gut bis sehr gut. Eine Hand voll Mitarbeiter sind immer unzufrieden. Hier handelt es sich um jene, die ständig nörgeln bzw. alles schlecht reden. Jede Entscheidung wird hinterfragt, aber nur hinter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Durch geregelte Arbeitszeiten kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Auf jeden Fall möglich. Kein Selbstläufer. Ohne Mühe - kein Erfolg.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt ist jeder für sich selbst verantwortlich. Viele Sozialleistungen wie, JobRad, 6. Urlaubswoche sofort nach Einstellung, Unfallversicherung, Pensionsvorsorge, Jubiläumsgelder, diverse Mitarbeiterveranstaltungen...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist definitiv vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die GF ist sehr bemüht das Unternehmen weiter voranzutreiben. Ebenso kommen die Mitarbeiter nicht zu kurz. Die GF hat IMMER ein offenes Ohr, sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen. Man muss die Chance nur auch ergreifen wollen (tun leider nur wenige).
Arbeitsbedingungen
Komplettumbau. Neue, topmoderne Büros.
Kommunikation
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet, dies geht aber aufgrund der Komplexität der Aufgaben nicht von heute auf morgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr spannend und herausfordernd.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kann die vorige Bewertung nicht verstehen. Vieles nur durch Unwissenheit und Frust geschrieben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Steinabrückl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich trotz der Wirtschaftsprobleme sicher fühle, meinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Die „Erwartung für Reinigung“ war freiwillig und wurde mit Speis und Trank und einen zusätzlichen Urlaubstag belohnt.
Lautes Lachen ist störend bei offenen Büros.
Kaffee holen in grosser Küche ist störend bei Meetings, wenn keine Schalldichten Wände sind. Sollte für jemanden mit Hausverstand aber klar sein.
Der Führungskreis weiß natürlich Bescheid, denn der beredet und entscheidet ja diverse Entscheidungen.
Work-Life-Balance
Öffnungszeitenänderung sehe ich auch nicht ganz so positiv.
Aber es beschwert sich auch keiner, der Montag bis Donnerstag 1 Stunde früher heim geht.
Karriere/Weiterbildung
Möglich wenn man interessiert ist.
Gehalt/Benefits
Ich finde, die Firma Kiesel zahlt gut. Und die Zusatzleistungen sind nicht selbstverständlich (6. Woche Urlaub, Unfallversicherung, Weiterzahlung des Gehaltes bei Todesfall, Freier Kaffee, Obstschale, Veranstaltungen)
Kollegenzusammenhalt
Wenns hart auf hart kommt, kann man sich auf viele Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist es so, dass sich Leute entscheiden zu gehen und etwas Neues probieren. Wird es auch in Top Firmen geben.
Kommunikation
Ich finde die Zeile „Kommunikation“ sehr gut für mein Empfinden, nachdem ich diese vorige Bewertung gelesen habe.
War auch schon in ein paar Firmen, und rund rennen tut es in keiner. Zwickt immer irgendwo etwas.
Möchte aber auf keinen Fall, dass ein Fremder „meinen Arbeitgeber“ so schlecht aufnimmt, nur weil jemand seinen Frust loswerden will und teils mit Unwissen hier eine Bewertung abgibt.
Wenns eine Person ist, die nicht mehr im Unternehmen ist, dann sei froh, dass Du nicht mehr im Unternehmen bist, wenn du so denkst.
Wenns eine ist, die noch im Unternehmen ist, dann bitte gehe doch, wenns so schlimm ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kiesel Austria! Ungesunde Unternehmenskultur und autoritärer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Steinabrückl gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die bereits schon genannten Themen.
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuellen Probleme zu lösen und die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft nachhaltig zu verbessern, sollte Kiesel Deutschland die Situation vor Ort genauer prüfen und nicht weiter die Augen vor offensichtlichen Missständen verschließen. P.S. Wie beim Fußball einen Trainerwechsel anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Die Erwartung, dass Mitarbeiter am Wochenende Aufgaben wie die Reinigung eines Ersatzteillagers erledigen, und die Haltung, dies als "völlig normal" anzusehen, oder als Team Building zu deklarieren, deutet auf eine fehlende Empathie seitens der GF hin. Es wurden Maßnahmen eingeführt, die das Arbeitsklima zusätzlich belasten, wie beispielsweise das Verbot von Lachen im Büro und die Anordnung, dass es untersagt ist, Kaffee in der neuen Küche zu holen – kommunikativ und auch per E-Mail durchgesetzt! So wird stets das gesamte Team Kiesel Wöllersdorf vor den Kopf gestoßen. (Außer natürlich der "elitäre" Führungskreis - Freunde und gute Bekannte der GF)
Work-Life-Balance
Arbeitszeitänderungen, wie beispielsweise die Verlängerung an Freitagen von 12:00 Uhr auf 14:00 Uhr, wurde einseitig und ohne vorherige Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern per E-Mail kommuniziert. Besprechungen nach Dienstende usw.... Diese Vorgehensweise zeigt wieder die fehlende Dialogbereitschaft seitens der Geschäftsleitung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Karriere machen nur jene die gut mit der Geschäftsführung klar kommen bzw. auch befreundet sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch eine spürbare Zweiteilung innerhalb des Teams beeinträchtigt. Es gibt eine klare Trennung zwischen denjenigen, die als "Freunde der Geschäftsführung" wahrgenommen werden, und den übrigen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter/innen verlassen das Unternehmen freiwillig. Dies zeigt, dass selbst erfahrene und loyale Mitglieder des Teams durch die bestehende Situation so unzufrieden sind, dass sie sich für einen Wechsel entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung zeichnet sich durch ein wiederholtes negatives Verhalten aus, indem über Mitarbeiter und andere Personen abfällig gesprochen wird, ein toxisches Arbeitsumfeld, dass die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Teams stark beeinträchtigt. Innerhalb der letzten 24-36 Monate haben etwa +/- 20 Mitarbeiter/innen das Unternehmen Kiesel Austria verlassen. (Monteure, Werkstattpersonal, Vertriebspersonal, Innendienstpersonal, Ersatzteilverkäufer usw...) Diese hohe Fluktuation deutet auf strukturelle Probleme und eine mangelnde Wertschätzung seitens der Führung hin. Führung durch Androhungen von Konsequenzen ist das Motto.
Arbeitsbedingungen
Neuer Gebäudekomplex, neue Büros.
Kommunikation
Die Führungskraft (hat so gut wie keine Führungskompetenzen) zeigt wiederholt ein distanziertes Verhalten, indem sie z.B. Mitarbeiter nicht grüßt bzw. ignoriert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt überwiegend per E-Mail, ohne direkten Austausch oder persönliche Gespräche.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von administrativen Aufgaben geprägt, die oft sehr zeitaufwändig sind. Diese übermäßige administrative Belastung geht zulasten der eigentlichen Kernaufgaben (z.B. Werkstätte, Vertrieb und Innendienst) und führt zu einer ineffizienten Arbeitsorganisation.
Gehalt/Benefits
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kiesel Austria durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kiesel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kiesel Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.