Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kiesel Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet, dies geht aber aufgrund der Komplexität der Aufgaben nicht von heute auf morgen.
Durch geregelte Arbeitszeiten kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Die GF ist sehr bemüht das Unternehmen weiter voranzutreiben. Ebenso kommen die Mitarbeiter nicht zu kurz. Die GF hat IMMER ein offenes Ohr, sowohl bei beruflichen als auch privaten Themen. Man muss die Chance nur auch ergreifen wollen (tun leider nur wenige).
Das Arbeitsklima empfinde ich als gut bis sehr gut. Eine Hand voll Mitarbeiter sind immer unzufrieden. Hier handelt es sich um jene, die ständig nörgeln bzw. alles schlecht reden. Jede Entscheidung wird hinterfragt, aber nur hinter vorgehaltener Hand.