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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mich trotz der Wirtschaftsprobleme sicher fühle, meinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider die bereits schon genannten Themen.
Verbesserungsvorschläge
Um die aktuellen Probleme zu lösen und die Arbeitsbedingungen für die Belegschaft nachhaltig zu verbessern, sollte Kiesel Deutschland die Situation vor Ort genauer prüfen und nicht weiter die Augen vor offensichtlichen Missständen verschließen. P.S. Wie beim Fußball einen Trainerwechsel anstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kiesel Austria ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Komplettumbau. Neue, topmoderne Büros.
Neuer Gebäudekomplex, neue Büros.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich finde die Zeile „Kommunikation“ sehr gut für mein Empfinden, nachdem ich diese vorige Bewertung gelesen habe.
War auch schon in ein paar Firmen, und rund rennen tut es in keiner. Zwickt immer irgendwo etwas.
Möchte aber auf keinen Fall, dass ein Fremder „meinen Arbeitgeber“ so schlecht aufnimmt, nur weil jemand seinen Frust loswerden will und teils mit Unwissen hier eine Bewertung abgibt.
Wenns eine Person ist, die nicht mehr im Unternehmen ist, dann sei froh, dass Du nicht mehr ...
Die Führungskraft (hat so gut wie keine Führungskompetenzen) zeigt wiederholt ein distanziertes Verhalten, indem sie z.B. Mitarbeiter nicht grüßt bzw. ignoriert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt überwiegend per E-Mail, ohne direkten Austausch oder persönliche Gespräche.
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet, dies geht aber aufgrund der Komplexität der Aufgaben nicht von heute auf morgen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Karriere machen nur jene die gut mit der Geschäftsführung klar kommen bzw. auch befreundet sind.
Auf jeden Fall möglich. Kein Selbstläufer. Ohne Mühe - kein Erfolg.
Möglich wenn man interessiert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiesel Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kiesel Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiesel Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiesel Austria als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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