Gehalt ist am unterem Limit und wird nicht der Inflation angepasst; dafür gibt es mehr Zusatzaufgaben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrollkultur
Verbesserungsvorschläge
Protokolle Studiorelevant anpassen und Gehälter/Zusatzaufgaben fairer gestallten.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsleiter können gut sein, müssen aber dem Druck der Schweiz nachgeben.
Image
Mitarbeiter haben ein Problem mit der veralteten Bürokratie der Firma. Lösungsvorschläge werden erwähnt, aber Veränderungen kommen zu spät. Getroffene Innovationen sind häufig die Ideen der Zentrale, die am Arbeitsfeld nicht viel bringen.
Work-Life-Balance
Kein Gruppenzwang. Arbeitszeiten, Wochenenden, Urlaubssperren und keine Schließtage sind sehr unangenehm.
Karriere/Weiterbildung
Firmeninterne Weiterbildungen & Auffrischungen gibt es häufiger, müssen aber immer vom Studio oder Privat finanziert werden. Karriere Chancen gibt es weniger.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auf der niedrigen Seite und werden dem Arbeitsaufwand nicht gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist keine Branche wo man auf Umwelt achten kann. Firmenintern (Arbeitsmaterialien/Kleidung) wird nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten zusammen und gehen meistens nicht nur die 2te Meile sondern auch eine 3te
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellen ja, Wertschätzung und Förderungen nur solange es nicht Finanziell ist.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsleiter zeigen normalerweise Verständnis und wollen helfen, müssen aber auch hier vermehrt den Erwartungen der Zentrale nachgehen.
Arbeitsbedingungen
Sitzen ist nur im Office erlaubt. Trainingsraum ist nicht gut belüftet. Im Sommer wird es sehr warm. Technik meist veraltet.
Kommunikation
Teammeetings passieren aber alles übergreifende ist sehr chaotisch. Teamübergreifende Umfragen etc gehen meist unter wegen schlechter Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Alles muss nach Protokoll gehen. Es gibt immer wieder Undercover Überprüfungen. Wenn man alles Ordnungsgemäß macht bekommt man mehr Aufgaben (unbezahlt), bei Schwierigkeiten geht es gleich zu Coaching bevor andere Maßnahmen getroffen werden müssen.